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- 포스코개발 국제적 감각과 종합적 사고력을 지닌 Global POSEC Man을 육성한다
- 포스코개발의 96년도 교육방침은 중장기 인재 육성을 위한 E&C(engineering & construction)분야의 전문화·국제화된 인재육성이다. 이에 따라 포스코개발은 E&C체제정착 및 발전을 위한 전사적 의식개혁 교육의 지...
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1996-01-01
₩1,500
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- 정보화, 국제화, 인간화시대를 선도하는 인적자원개발의 요람
- 고려대학교(이하 고려대)교육학과는 교육을 통해 기업의 국제경쟁력과 글러벌라이제이션 시대에 대처하기 위한 개인의 경쟁력을 진작시키는 활동을 연구하는 학과로, 정보화·국제화, 인간화시대를 선도...
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1996-01-01
₩1,500
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- 미래 지향적인 교육체계 개편으로 수자원을 선도할 핵심인력을 키운다
- 한국수자원공사는 세계 최고의 수자원 전문가를 육성한다는 방침아래, 보다 많은 교육 기회 제공과 다양한 교육과정 개발을 통해 누구든지 희망하는 시기에 어떤 과정이든 손쉽게 선택할 수 있도록 하는...
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1995-12-01
₩1,500
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- 한화에너지 트위스트/베스트플랜
- 한화에너지는「제3의 개혁」과 관련, 모든 개혁 과제를 달성하는데 있어 가장 근본적 바탕이 되는 기업문화 혁신을 위해 「트위스트/베스트플랜(twist/best plan)」을 마련, 적극적으로 추진하고 있다.이 「트...
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1995-12-01
₩1,500
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- 조직개발에 관한 연구
- 제 3물결의 팀가치 조직은 더욱 발전된 조직, 다시 말해 제 4물결 기업들의 특징이 될 조직으로 발전하기 위한 전단계이다. 제4물결의 조직은 공동체 조직이다. 공동체 모델은 팀가치 조직의 여러 특징-민...
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1995-12-01
₩1,500
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- 연수원의 보안 및 시설관리,안전한가
- 감지기만 설치하면 무선으로 감지, 완벽한 방법시스템을 자랑하는 최첨단 방법 장치가 국내에 처음 등장하여 동업계의 관심속에 수요자들로부터 각광을 받고 있다. 국내 유일의 무선·무인 방법 시스템임...
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1995-12-01
₩1,500
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- 교육, 경영기법 분석
- 생각하는 대상의 결점이나 희망점을 전부 기록하여 문제점을 찾아내는 기법.어떤 물건에도 어떤 시스템에도 결점은 있다. 3무 체크법이나 4M 체크법은 대상으로 하는 시스템의 결점이나 문제점을 찾아내...
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1995-12-01
₩1,500
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- 국제화를 선도해 나갈 미래관리자를 양성한다
- 삼양사의 기본 교육이념은 창업 정신과 삼양훈을 계승·발전시킨 경영이념과 사원정신을 바탕으로 세계속의 초일류기업으로서 삼양의 새로운 미래를 창조하여 삼양인의 삶의 질을 향상시켜 세계일류 번...
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1995-11-01
₩1,500
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- KT, 대한민국 AI 경쟁력 확대 위해 청년 디지털 인재 양성 프로그램 시작
- KT는 홈페이지 공고를 통해 6월 10일부터 7월 1일까지 에이블스쿨 6기 교육생을 모집한다고 밝혔다. 이번 모집에서 선발된 입교생들은 9월 초부터 약 6개월 간의 교육 과정에 참여하게 된다.에이블스쿨은 KT가 정부와 함께 기업 실무형 디지털 인재를 양성하고 AI, 디지털 분야 인재를 필요로 하는 기업의 일자리와 연계해 국가 디지털 경쟁력 제...
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- 경희대, 실천적 인재 양성 위한 '경희 도전과제' 진행
- 경희대학교는 지난 6월 11일 작년부터 ‘경희 도전과제’라는 이름으로 단과대학이나 학과, 대학원 내 교육프로그램 기획·운영을 지원하고 있다고 밝혔다.해당 사업에는 호텔관광대학과 약학대학, 정경대학, 응용과학대학, 외국어대학 프랑스어학과, 공과대학, 아트퓨전디자인대학원 등이 선정돼 다양한 프로그램을 운영 중이다.이중 호텔...
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- 한전KDN, 국민권익위원회 청렴연수원과 함께 청렴 라이브 교육 시행
- 한전KDN(사장 김장현)은 지난 6월 11일 나주 본사 빛가람홀에서 국민권익위원회 청렴연수원이 주관하는 ‘2024년 청렴 라이브(Live) 교육’을 시행했다.국민권익위원회 청렴연수원과 함께하는 청렴 라이브 교육은 임직원의 청렴 의식 함양과 전사적 공감대 형성을 위해 마련된 것으로, 사내 방송을 통해 전국 사업소로 송출돼 직원들의 참여도..
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- LG이노텍, 직원 중심 '다니고 싶은 회사'로의 진화 위해 사내 게시판 활용
- LG이노텍은 지난 6월 10일 개설 1년을 맞은 사내 익명 게시판 '이노 보이스'가 건전한 소통 문화 정착에 도움을 주고 있다고 밝혔다.이노 보이스는 사무직 대표인 주니어보드가 업무 포털에 개설한 소통 창구다. 회사 제도, 업무 환경 등에 관한 의견을 공유하고 댓글과 공감 등으로 소통할 수 있다. 게시판은 직원 참여도를 높이기 위해...