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인재의 GLOBAL Standard를 지향해서
1998년은 국가적으로 대단히 어려운 한 해였다. IMF의 환란과 경제한파로 말미암아 170만 명의 실직자, 13만 명의 결식아동, 증가하는 가정파탄과 노숙자, 고아 아닌 고아들의 증가, 무수한 기업들의 도산, 난무하는 범죄 등.... 이 모든 것들이 우리의 마음을 무겁게 하고 착잡하게 만드는 한해였다.
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무한대의 고객만족을 추구하는 한국후지쯔
세계 속의 초일류 기업 - 한국후지쯔
1967년 국내 최초로 후지쯔의 FACOM222 컴퓨터를 도입한 이래로, 국내정보통신산업 발전에 중추적인 역할을 해온 한국후지쯔는 30여년간 축적해온 경험과 노하우를 바탕으로 컴퓨터와 통신 반도체에 이르기까지 IT 전 분야에 대한 최적의 컴퓨터 시스템과 솔루션을 제공하는 한국의 대표적인 SI업체이다.
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誠信, 知新, 自動을 통한 교육전문가 육성
성신여자 대학교 교육학과. ,,의 학교 교육 목표에서 알 수 있듯, 교육학 전반에 대한 이론과 실제를 겸비한 교육전문가의 육성과 국가 및 인류발전에 기여하는 자율적 인간의 양성을 목표로 1965년 사범대학 내 초등교육학과로 그 역사를 시작하였다.
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세계 전력사업을 선도하는 초일류 기업 - 한국전력공사 원자력 교육원
얼마 전 러시아 체르노빌의 원자력 피폭 한인 3세 아이들이 치료를 위해 우리나라에 왔었다. 그들에게는 모국이라는 그 무엇을 느낄 수 있었겠지만 한편으로는 우리에게 원전운영에 대한 또 한번의 경각심을 느끼게 하는 순간이었다. 원자력은 우리에게는 꼭 필요한 전력의 공급원이자 한번의 실수로 커다란 재앙을 일으키는 필요악이라고도 할 수 있다. 우리나라의 원자력에 대한 모든 교육을 실시하고 있는 원자력 교육원을 소개한다.
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시큐리티 특수 교육 전문연수원 - 에스원 천안연수원
국내에도 시큐리티 특수교육을 실시할 수 있는 전문연수원이 탄생했다. 그곳이 바로 에스원 천안연수원이다. 시큐리티 전문회사인 (주)에스원은 천안시 북면에 에스원 천안연수원을 완공, 작년 12월 6일 개원행사를 가졌다. `세콤`이라는 브랜드로 알려진 에스원 천안연수원은 앞으로 에스원 임직원은 물론 국내 시큐리티업계, 경찰, 소방 등 관련 기관에 대해서도 위탁교육 및 시설대여 등을 통해 21세기가 요구하는 전문인력양성, 낙후된 국내 시큐리티 산업의 수준을 선진화하는데 크게 기여할 것으로 기대하고 있다.
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H그룹 구성원의 경영이념, 가치관, 규범의 공유도에 대한 교육적 분석
본 연구는 기업의 성과와 밀접하게 연관되어 있는 기업문화의 하위영역으로 경영이념, 가치관, 규범 공유도의 중요성을 밝히고 회사별, 직급별로 경영이념, 가치관, 규범 공유도가 차이가 있는지를 분석함으로써 구성원의 경영이념, 가치관, 규범의 공유도를 높이기 위해 교육적 측면에서 어떠한 지원을 해야 하는가를 연구하고자 한 것이다.
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Challenge HANJUNG 2000!
한국중공업은 `98자기발견연수 Challenge HANJUNG 2000!이라는 슬로건 아래 98년 7월부터 99년 1월중순까지 전사원을 대상으로 하는 연수를 (주)산업능률연구원의 교육주관으로 자체연수원인 합천연수원에서 실시하고 있다.
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지식 기반 체직을 만드는 주역이 되자
기묘년 새로운 천년 준비를 마무리하는 한해이면서 고통의 경제 난국을 극복해야하는 무거운 책무를 짊어진 한해이기도 합니다.
우리는 지난 한해 동안 혹독한 경제적 시련 속에서 얼마나 많은 세계사적 변화를 몸소 부딪치면서 무엇을 생각하고 어떤 반성을 해 보았습니까? 그렇습니다. 이제 우리는 과감히 구태와 구습을 버리고 새로운 시대가 요구하는 패러다임의 변화가 있어야겠습니다.
