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스핀오프는 경영효율성 강화전략
99년 1월부터 개정상법이 발효되어 기업분할 방법 중 하나인 스핀오프(spin-off, ,자회사로 분할, 설립)를 본격적으로 시행할 수 있는 법적 기반이 마련되었다. 회사분할은 물적분할과 인적분할로 나눌 수 있다. 물적분할은 100% 자회사를 설립하여 영업의 일부분을 자회사에게 양도하는 것을 말한다.
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인재육성을 생각한다
기업을 둘러싼 환경이 냉엄할수록 `바람직한 인재와 조직은 어떠해야 하는가`를 검토해볼 찬스라고 생각한다. `기업은 사람이다`라는 말은 귀가 따갑도록 들은 표현이지만 그의 참뜻을 올바르게 이해하고 있는 기업이 과연 얼마나 되겠는가. 산업교육이라는 기업연수에 관한 업무에 종사하면서 여기에 대한 의문이 항상 배일과 같이 본인의 뇌리를 스쳐간다.
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시간연구, 동작 연구
쓸데없는 동작이나 힘이 드는 동작 등을 없애기 위한 시간연구, 동작연구하라.
물리학이나 철학의 거창한 테마 같기도 합니다만, 작업연구의 한 분야로서 작업능률 향상에 크게 기여한 연구의 이름이기도 합니다. 실은 선반공으로 출발하여 철강 공장의 기사장에까지 오른 테일러라는 사람이 작업능률을 향상시키기 위하여 일하는 방법이나 모양을 분석한데서 시작됩니다.
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사업전략의 수립과 실행에 있어 효율성의 극대화
독립경영소조직이란 대기업을 사업별 소기업으로 쪼개 경영에 대한 모든 책임과 권한을 이양하는 제도이며 철저한 책임경영과 나아가 번만큼 돈을 가져가는 기업 내 독립체산형 소기업군을 말한다.
개방화시대, 저 성장시대, 기업간 경쟁의 격화 등 최근 변화하는 경영환경에 대응하고 경쟁력을 확보하기 위해 각 기업들은 조직계측의 축소, 다운사이징, 인력의 감축, 분권화 등 다양한 현태의 구조조정과 경영혁신을 벌여나가고 있다.
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강인한 정신력을 통한 새로운 세계를 만들어가는 교육기관
IMF라는 특수상황은 경영이나 인사, 기업문화의 모든 패러다임을 변화시켜 버렸다. 경영여건은 악화되었고 사업확대를 위한 투자도 동결되었으며 구조조정과 경영혁신의 여파속에 기업생존이라는 절박한 과제가 바로 눈앞에 있는 게 오늘날 각 기업들의 현실이다.
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조직안정화를 통해 은행의 경쟁력을 제고한다 - 한빛은행
IMF라는 특수상황은 과거 매출 이익 중시의 기업경영의 패러다임을 성과 중심의 부가가치 경영으로 탈바꿈하게 하였으며 과거에는 생각할 수 없는 경쟁기업간의 합병과 전략적 제휴를 통한 경쟁력 강화 모색이 가능하게 만들었다. 이러한 성과중심의 경영 패러다임은 각 기업들에게 인력축소와 조직통합을 통한 구조조정을 통한 재도약을 모색하는 방향으로 유도하고 있다.
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사내인재를 발굴 재배치하여 인력과 조직의 효율을 극대화한다
최근 LG-Caltes정유는 전사분야에 걸친 효율의 극대화와 조직의 활성화라는 기업경영의 패러다임에 발맞추고자 사내 전산 시스템을 이용한 공개모집 제도인 사내공모제도를 도입하여 지난 1월부터 실시하고 있다.
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한국기업에서 요구되는 인재특성에 관한 연구
본 연구의 목적은 `한국 기업에서 요구되는 인재특성`을 밝혀 향후 산업교육기관 및 기업들이 인사고과표의 평가요소를 재선정하고 인재육성을 위한 교육과정 개발 시 교육과목 및 교육내용 선정의 기준이 되도록 하여 21세기 한국 기업교육의 성과를 높이는데 있다.
