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색깔있는 인재육성의 장
금강개발산업주식회사 인재개발원은 체계적인 서비스교육을 통해 고품격 이미지의 백화점을 구현하기 위해 세워진 곳이다. 금강개발산업주식회사가 IMF로 인해 어려운 시기에 교육의 활성화를 통해 지난 해 매출 및 순익증가율 측면에서 괄목할만한 경영성과를 이룰 수 있었던 뒤에는 인재개발원의 숨은 노력이 있었다. 99년 12월에 한국인재경영대상을 수상해 그 노력이 더욱 빛을 발하게 된 금강개발 인재개발원을 찾아가 이뤄지고 있는 교육과정을 중심으로 살펴보았다.
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고객의 눈을 맞춘 교육 - 모토로라 유니버시티 코리아
전세계 모든 모토로라 비즈니스의 교육 및 훈련을 담당하고 있는 모토로라 유니버시티는 1992년부터 한국에서도 인사부 교육부서를 통하여 모든 사업부문에 필요한 비즈니스 솔루션을 제공하기 시작했고, 1995년부터는 모토로라 유니버시티의 한국 지역 본부로 정식 발족했다.
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중소기업 참여식 학습 - 중소기업연수원
중소기업연수원은 새 천년을 맞이하여 중소기업들의 교육을 담당함에 있어 변화를 주려고 한다. 1982년 10월에 개원한 이래 중소기업의 교육을 집중적으로 추진하고 있다. 지금까지만 350000명이 넘는 인원이 기업가 정신의 함양, 자기개발의식의 고취, 실무 응용능력 배양이라는 교육목표에 따라 이곳의 교육을 받았다.
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새 천년을 맞이하면서
새로운 밀레니엄 시대를 맞이하여 우리나라 기업내의 인재육성, 산업교육훈련에 종사하는 독자 여러분께 건승과 축복이 함께 하시기를 기원합니다. 지난 몇 년간은 건국 이후 제2의 6.25라 할 만큼 혹독했던 IMF가 교육현장에도 어김없이 찾아온 해였습니다. 하지만 IMF에 모든 책임을 떠넘길 수는 없을 것 같습니다.
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변화에 능동적인 인적자원 개발
산업구조와 고용구조가 급속하게 변화되는 새 천년의 지식기반사회에서 국가경쟁력의 핵심요소이자 가치 창출의 원천은 지식이 된다. 이러한 사회변화 속에서는 지식을 생산, 가공, 분배, 활용할 수 있는 능력을 지니고, 개인의 가치를 지속적으로 창조해 나가는 인적자원이 국가경쟁력의 기초가 된다. 그러므로 인적자원개발의 주요 주체인 국가, 기업, 연구소, 그리고 개인들은 평생동안 직업능력을 개발하도록 최선의 노력을 다해야 한다.
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문명사적 전환기의 인력개발을 선도하는 매체로 거듭나길
오늘날 인류의 역사를 변화시키는 것은 정보통신을 자유롭게 하는 멀티미디어다. 개인컴퓨터의 컴퓨터기능, 텔레비전의 영상과 음향기능, 그리고 전화의 통신 네트워크 기능이 고도로 통합된 멀티미디어 시스템은 각국의 정보인프라 구축으로 교육과 의료 등 인간의 삶의 질과 모든 사회조직의 경쟁력에 엄청난 영향을 주고 있다. 그러나 멀티미디어를 만들고 사용하는 이들은 인간이기 때문에 인력개발의 중요성을 간과해서는 안된다.
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전략적 차원의 인재개발
새 천년을 맞이하여 산업 교육 관계자 여러분의 새로운 도약과 새로운 발전을 기원합니다. 새 시대는 바야흐로 세계 여러나라가 globalization과 digitalzation의 개념을 바탕으로 하는 지식 기반 경제사회의 치열한 경쟁과 협력의 양상이 가속화 할 것입니다. Global capital의 급속한 유입으로 대부분의 조직인들에게는 global standard에 준하는 고품질의 작업수행(Performance) 성취가 요구될 것입니다.
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지식사회의 교육의 방향
이제 우리는 새로운 밀레니엄을 맞게된다. 우리가 맞는 새로운 세기는 혼돈과 위험이 증가하고, 광속사회로 진입하며, 지식과 감성이 핵심가치로 등장할 것이다. 또한 승자가 모든 것을 갖게되는 철저한 양극화에 따라 어중간한 것은 살아남기 어려울 것이며, 인터넷으로 대표되는, 디지털과 네트워크를 통한 정보화가 급속히 진행될 것이다.
