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능동적인 학습으로 자기개발
현재 국민신용카드 연수부 교육팀 계장 이성엽씨는 법학도이다. 95년 입사하여 97년 연수팀으로 발령 받아 HRD관련 수행업무와 직접 사내 교육 강의를 하고 있다. 국민신용카드 연수팀은 연수기획, 제도, 과정개발 및 운영 교재개발(직무분야)등 연수업무 수행 등 거의 모든 과정을 자체개발 운영하고 있다.
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HRD 용어
-간판 시스템(kanban system) 간판은 한자어 看版을 일본식으로 발음한 것을 영어로 표기한 것으로 신호, 표시, 또는 카드를 의미하며 그 기능에 따라 운반(지시) 간판(converyance kanban)와 생산(지시), 간판(production kanban)으로 구분된다.
-개별 생산(Jopshop production)-공정수명주기(Process life cycle)-과학적 관리(scientific management)
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국내 최고의 정보기술 교육 컨설팅 기관으로 인력개발 Total Solution을 제공
첨단정보산업의 발전과 함께 지식정보의 시대로 펼쳐질 21세기는 시,공간을 초월한 가상공간에서의 멀티미디어교육의 확대로 기존의 교육시스템이 새로운 패러다임으로 대체되는 커다란 변화를 겪을 것이다. 이와 같은 정보화 시대를 대비하여 세계무대의 중심에 서기 위해 필요한 핵심역량에 근거한 차별화 된 교육을 제공하고 있는 현대 정보기술을 소개한다.
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새로운 교육프로그램, Challenge Adventure로 승부건다
Challenge Adventure Course는 전체가 참여할 수 있는 프로그램과 체험 학습 마당을 통해 개인에게는 성취감과 자심감을 팀과 조직에게는 동료애와 팀웍을 구축할 수 있도록 디자인되어 있다. 21C 기업 교육은 기존의 교육 프로그램에서 벗어난 것을 필요로 한다. 이러한 변화의 디지털 시대는 새로운 프로그램과 함께 하는 새로운 장르의 체험학습을 요구하고 있다. 바로 이러한 교육 프로그램이 아직 우리에게는 생소한 Challenge Adventure Course다.
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처리능력 향상을 위한 연수도구
지혜의 문 수련과정을 통해 얻은 체험을 바탕으로 현장업무 수행에 적용이 가능하며 업무능률향상에 도움을 받을 수 있다.
지혜의 문이란 1993년 광양제철소 사원교육에 시간의 중요성과 제품에 대한 무결점의미를 승화시키고 상호 친숙함을 갖도록 하기 위한 프로그램 개발 요청에 따라 개발되어 진행자의판단에 따라 판정하였으나, 차후 전자회로 센서를 포함시켜 과학적 방식으로 완성되었다.
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교육생들의 다양한 요구에 맞는 컨텐츠 개발에 주력
컴퓨터 네트워크, 위성, 원격 영상회의 체제 등이 현실화되고, 평생 학습권에 대한 사회적 요구가 확대됨에 따라 교육에서도 패러다임의 변화와 함께 원격 가상 교육으로 그 추이가 모아지고 있다. 이는 국가적으로 저렴한 비용으로 많은 교육기회를 제공하고 교육수준을 높이는데 기여할 것이며 사회 경제 발전의 요석으로 자리메김 될 것이다.
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개인의 비전 발전과 경쟁력 확보에 주안점 둔 학습에 치중
주식회사 데이콤(사장 정규석)의 인재육성 기본 방향을 개인가치와 조직가치의 상승적 한 방향화(Win-Win)에 두고 현장과 교육주관부서의 시스템적 연계에 초점을 맞추고 있다. 데이콤이 이러한 전략을 바탕으로 중점적으로 추진하는 사항은 핵심가치별 구체적인 실천을 통한 전사적 조직문화를 바꿔나가겠다는 것. 이는 핵심가치에 근거한 다양한 부서 단위별로 근무여건을 변화시키자는 것이다.
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인적자원개발의 환경 변화
지식과 정보가 개인 및 국가의 경쟁력을 결정하는 지식기반사회로 접어들면서 인적자원의 중요성이 더욱 강조되고 있다. 이는 지식기반경제로의 전환, 급속한 과학기술의 변화, 노동시장의 변화, 인적자원개발을 위한 국가, 기업, 학교의 패러다임 변화 등에 기인하고 있다.
지식정보화사회로의 전환
지식기반사회란 사회구성원의 합의에 의해 공동목포를 선정하고, 경제적 발전을 이룩하며, 개인의 사회적 행위와 사회에서의 지위 확보 등에 필요한 조건으로서 지식이 핵심 요소가 되어가는 사회를 말한다.
