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창의적인 IT전문인력 양성 - 한국정보통신인력개발센터
한국정보통신인력개발센터의 주요사업으로는 크게 정보통신 자격인증산업과 교육훈련사업, 정부 인력양성정책 사업 수행으로 나뉘어 진다. 자격인증사업은 정보통신(IT) 전문 기술 인력의 전문성에 대한 자격인증을 통하여 전문가로서의 입지 강화 및 활동기반 지원을 목적으로 하고 있으며, 1996년 부터 개발에 착수하여 현재 인터넷정보검색사, EC기술관리사 리눅스 마스터, IT-Networker, 웹 콜마케터 등 총 10여 개 자격종목을 시행하고 있다.
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고객NEEDS 실현하는 미래 주역 양성한다 - LG생활건강
. 우수인재의 차별적인 혁심역량 확보를 위해 LG샐활건강이 중점적으로 추진하고 있는 핵심인재 육성은 96년부터 실시해 오고 있는HP(High Potential Individual)육성과 Global 사업전개에 필요한 해외 전략지역별 지역전문가 육성, 해외 J/V별 우수현지인 육성 및 해외학위 파견으로 집약된다.
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교육훈련을위한 일반적인 팁 - General tips for training-Pete Blair
교육훈련개발에 있어 담당자는 분석과 설계를 통해 요구를 이끌어내고 감각을 더해 최상의 성과를 얻을수 있다. 이글은 어떤 상황에서도 성공적으로 작동할 훈련프로그램에 대해 당신이 최종적인 결정을 하기 전에 고려해야 할 Tip과 포인트에 대한 목록을 제공한다.
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중소기업의 인적자원 개발의 문제점과 해소 방안
최근 경기가 회복되면서 중소제조업체의 기능인력 부족 현상이 심각해지고 있다. 중소제조업체들의 경앵애로 요인 중에서 기능인력 부족이 가장 큰 문제라는 지적이 일고 있다. 이러한 인력부족의 문제는 중소기업의 인적자원 개발이 저조하다는 사실과 동전의 양면을 이루고 있다.
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1분명상
`이 세상에서 가장 무서운 적은 자기 자신이다.` 라는 말이 있다. 먼저 자신과의 싸움에서 승리할 때만이 성공을 바랄 수 있다. 우리 자신 안에는 실패를 두려워하는 공포,불안, 자기를 부정적으로 보는 부정적인 자기 이미지, 그리고 나태하고 안일한 속성이 있다. 이런 부정적인 자신과의 싸움에서 이겨야 한다.
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흙을 통해 조직력을 배운다 - 고려문화연구원 도판교육
지금으로부터 약 400년 전부터 시작된 고성 이당 상여 어울림 소리는 상도꾼들이 상여를 메고 험준한 오솔길, 논두렁, 밭두렁, 등을 지나면서 장도에 오를 때 함께 부르는 노래이다. 상여를 멘 상도꾼들이 외나무 다리에 이르렀을 때 상여 좌우에 선 상도꾼들은 서로의 발을 지지하며 나아갈 수 밖에 없다.
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인적자원관리 및 개별관리 컨퍼런스 - New Paradigm in e-HR
21세기 인적자원관리의 방향과 인적자원관리의 핵심, 기업이 필요로 하는 핵심인재 어떻게 키울 것인가, 한국 기업의 인재육성 전략과 구체적인 프로그램을 소개했다. 21세기 인적자원관리는 종전의 산업화시대와도 다른 패러다임이 적용된다고 하는데 과연 어떤 패러다임으로 바뀌고 있으며 또한 그러한 패러다임 하에서의 핵심적 이슈가 되고 있는 인재를 어떻게 볼 것인지를 조망했다.
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지식인에티켓 : 21세기! 정장연출이 성공을 좌우한다
로버트 롱고의 를 보면 넥타이 부대의 보이지 않는 싸움이 자세히 묘사되어 있다. 1980년대 미국 미술계의 기린아로 떠오른 로버트 롱고는 `시장만능시대`의 경제환경을 적극적으로 작품에 도입한 작가로 유명하다 그는 `양복도 따지고 보면 군복`이라고 말한다.
