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쌩쌩~ 경쾌한 스피드를 온몸으로 느낀다 - 대우증권 인라인동호회
오버(?)를 위해 모인 사람들의 동호회월드컵의 열기가 전국을 후끈 달아오르게 만들었던 지난해 6월, 몇몇 뜻 있는 사람들끼리 월드컵 응원도 하고 인라인도 즐기는 취지로 만들었다는 대우증권 오버라인 동호회, 미국전 응원 당시 서울 올림픽 공원에서 여의도까지 태극기를 들고 16강 진출 기념 로드를 계기로, 이 작은 모임이 입에서 입으로 전해지면서 사내의 많은 사람들이 함께 동참하게 되었다. 10명 남짓한 인원으로 시작한 동호회가 6개월이 지난 지금 120여명을 넘을 정도로 빠르게 성장하였다.
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기업교육의 새로운 트랜드 – 인코칭
최근 국내에 코칭이 강타하고 있다. 특히 핵심인재의 중요성이 더욱 부각되고 있는 가운데 기업을 이끌어가는 CEO와 임원 등 상위레벨의 인재들에게 코칭이 유효하게 활용되고 있다. `한국형 코칭의 개발자`, `CEO코칭의 전도사` 라는 수식어가 붙은 홍의숙 대표가 설립한 인코칭은 코칭전문 회사로 Executive Coaching의 대표적인 선두주자로서 코칭을 국내에 확산시키는데 적극 노력하고 있다.
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지역 인적자원개발, 우리가 이끈다 – 부산인적자원개발원
부산인적자원개발원은 부산지역 인적자원의 균형적인 배분을 중심축으로, “국가 인적자원개발기본게획”과 부산광역시 인적자원개발 및 과하기술에 관한 조례”에 근거해 부산지역인적자원개발센터로 작년 3월 문을 열었다. 균형적 인적자원 배분 그리고, 지역혁신을 위한 인적자원개발 추진체제의 통합적 구축, 지역인적자원의 양성 및 지역발전을 위해 설립된 부산인적자원개발원의 정예멤버의 비전에 대해 들어보자
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미와 건강을 추구하는 생활문화기업 – 태평양
태평양은 그 탄생에서 성장까지 `아름다움과 건강`이라는 가치만을 먹고 살아가고 있는 기업이다. 태평양이 추구하는 `아름다움과 건강`은 내면과 외면이 조화를 이룬 상태이다. 다시 말하면, 아름다움과 건강이 조화를 이룬 `아름다운 건강, 건강한 아름다움`이 태평양이 추구하는 진정한 웰빙이라 할 수 있을 것이다.
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글로벌 핵심인력 개발의 새로운 기준 – 에듀케이시아
10여명 내외의 직원들이 근무하고 있는 에듀케이시아(www.educasiainc.com)의 사무실은 조용하다 못해 적막감 마져 맴돈다. 이 크지 않은 업체가 50여 개국의 학습자들을 교육하고 이다는 것이 숩게 상상이 되지 않는다. 뿐만 아니라, 삼성그룹, 현대자동차그룹, SK그룹 등 국내의 대표 기업들은 물론 HP, 스미토모, BCG 컨설팅 등 해외의 일류 기업들의 핵심인력을 교육하고 있다.
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SPOT기법
주인님 모시기는 강의를 처음 시작할 때 하는 것이 좋다. 강사가 자신을 먼저 소개한 다음 강의를 부드럽게 진행해나가기 위한 한 가지 방법으로 긴장하고 있는 학습자들에게 긴장을 풀게 하기 위함이다.
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성과주의를 바탕으로 한 디지털 조직문화 ㅡ LG전자
LG전자는 2001년 9월, 사무직기술을 대상으로 한 성과주의형 인사 제도를 새로이 도입하였다. 물론`01년 이전에도 개인별 성과와 능력에 상응하는 보상을 위해 성과지향적인 보상 제도를 일부 갖추고는 있었으나, 이를 통해서는 급변하는 경영 환경 및 구성원들의 높아진 니즈에 제대로 대응하기 어렵다는 판단하에 `01년 인사 제도 전반에 걸친 대대적인 검토를 진행하게 되었다.
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디지털 시대 인적자원개발
지금 우리는 지식을 기반으로 하는 정보화 시대, 세계화를 하나의 공동체로 간주하는 세계화 시대, 컴퓨터를 활용하는 디지털 시대에 살고 있다. 이러한 시대에서는 국민 개개인이 개인적 차원에서 삶의 질을 누리는 동시에 국가적 차원에서 사회, 경제적 풍요를 누리는 것을 이상으로 생각한다. 이에 국가는 개인 각자의 잠재능력을 개발시킴과 동시에 국가의 국제 경쟁력도 키우는 균형적인 발전을 추구하게 된다.
