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Seminer Report
-[대교] 2003추계 교육학술 세미나-
대교(회장 송자)는 평생학습 사회속에서 교육산업의 방향을 모색하는 `2003추계 교육학술 세미나`를 지난 10일, 서울 봉천동 눈높이보라매센터에서 개최했다. 이날 세미나에서는 `평생학습사회와 교육산업의 현황·과제`란 주제로 이상회 의원이 기조강연을 하고 이화국 한국사이버대학 부총장이 `사이버 대학의 평생교육 현황과 비전`을 주제로, 서영곤 대교 교육연구소장이 `평생학습사회에서 교육기업의 역할과 과제`를 주제로 강연했다.
-[한국능률협회] 2003한국 인재개발 인사혁신 대회-
-[한국기더십센터] 제1회 글로벌 리더십 페스티벌-
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나도 리더가 될 수 있다
요즘 어디가나 화두는 리더십이다. 그 만큼 우리사회가 리더십의 결핍을 경험하기 때문인 것 같다. 집에서나 학교에서나 말 안듣는 아이는 부모와 선생님이 리더십을 상실했음을 증명한다. 정치인들이 국민들로부터 외면받은 지는 이미 오래되었다. 기업은 리더십교육을 통해 성과를 올려보려고 애를 쓴다.
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화이자의 핵심 가치와 리더 행동양식에 근거한 교육! - 한국화이자제약
기업의 핵심 가치 및 리더 행동을 전 직원이 실천 업계를 선도하고 있는 한국화이자제약은 현재의 성공과 미래의 발전을 위해 기업의 핵심 가치 및 리더 행동을 전 직원이 실천하고자 노력하고 있다. 핵심가치는 8가지로서 성과, 혁신, 인간존중, 정직, 팀웍, 고객중심, 지역 사회 봉사, 리더십이며 리더 행동은 6가지로서 성과에 대한 지속적인 관심, 협력적인 환경 조성, 개방적인 토론문화 장려, 변화관리, 인력개발, 전사적인 연계이다.
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Seminar Report
지난 15년간 노사관계의 혁신이 여러 차원에서 시도되기는 하였으나, 안타깝게도 아직 우리나라의 노사관계는 사회통합의 기능을 통해 국가 경쟁력을 제고할 수 있는 역할을 충분히 해내지 못하고 있는 실정이다. 이에 우리나라에게 맞는 노사관계의 모델을 모색하려는 노력이 진행되면서 사회적 협의에 근거한 유럽식 모델과 신자유주의적인 영미식 모델의 대립이 점차 날카롭게 부각되고 있는 중이다.
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하늘을 날고 싶어? 그럼 우리처럼 해봐 !
대자연과 하늘이 우리 품에 가득이~외부에서 비행을 3년 정도 했습니다. 그러던 중, 직장 동료들이 자기들도 비행을 해볼 수 없냐는 문의와 함께 이번 기회에 패러글라이딩 동호회를 만들어 보자는 제안에 그만 일을 벌이고 말았죠. 동호회 팀장을 맡고 있는 박승규 회장(시설관리팀)은 활동초기, 사내에 회원 모집 안내문을 붙이자마자 30여명의 사원들이 가입하겠다는 연락이 왔다며 외부 팀에서 활동하는 3명의 회원과 함께 힘을 합쳐 지금의 동호회로 자리잡게 되었다고 말했다.
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Infopia Leading Company로 힘차게 도약하는 한국인포데이타
한국인포데이타(KOID)는 KT로부터 분사한 114전화번호안내 전문기업이다. 지난 2001년 7월 설립된 KOID는 2002년 기업비전 및 기업사명, 경영이념 등 중기경영전략을 발표되었으나, 전직원의 문화적 승계에 의한 실질적인 프로그램이 미정립되어 지난 6월26일 창사 2주년을 기념하면서 새로운 기업문화를 선포하였다.
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이미지클리닉
여러분이 입고 있는 옷의 컬러는 어떻습니까?지금 여러분이 택한 컬러가 자신의 이미지를 확 달라 보이게도 하고 때로는 업무 실적에 영향을 미칠 수도 있습니다. 컬러는 가장 짧은 시간동안 다른 사람의 시선을 끌 수 있는 마력을 지니고 있습니다. 특히, 이러한 컬러의 다양한 이미지를 적절히 활용한다면 비즈니스시 상상 이외의 긍정적인 효과를 볼 수 있죠. 그렇다면 컬러를 전략적으로 이용하는 방법을 알아 볼까요?
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주5일 근무제에 대한 노사의 인식이 확립할 때
지난 3년여 동안 노사간 핵심이슈로 부각되었떤 법정근로시간 단축문제가 지난 8월말 구고히에서 통과된 바 있다. 개정법안 내용이 초래할 업계의 부담에도 불구하고 근로시간 단축 법안이 통과됨으로써 산업현장에서의 불확실성이 불식된 점은 다행스러운 일이 아닐 수 없다.
