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스트레스 관리를 위한 NLP기법
스트레스란 신체적으로나 심리적으로 자기에게 해를 끼칠것으로 우려되는 상황에 부딪치게 될 때 느끼는 일종의 긴장감과 불편감을 말한다. 스트레스란 말은 여러가지 의미로 쓰일 수 있겠으나 심신에 긴장감을 주면 스트레스가 생긴다고 말할 수 있다.
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인적자원개발의 새로운 패러다임 과제
한국직업능력개발원(김장호 원장)은 지난 12월 10일, 서울교육문화회관에서 학술심포지엄을 개최하였다. 한국직업능력개발원 개원 6주년으로 열린 이번 학술대회는 `인적자원개발의 새로운 패러다임과 과제`라는 주제로 많은 관계자들이 참석한 가운데 성대하게 개최되었다.
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새로운 시대, 새로운 인력개발
2004년 새해가 밝았습니다. 올해는 갑신년 원숭이의 해로서 예부터 원숭이라는 동물이 영리하고 재주가 많다고 하여 `잰나비` 혹은 `잔나비`라고 부르곤 했습니다. 실제로 동물원에 가보면 원숭이만큼 인기 있는 동물도 찾기 힘들만큼 이들은 우리에게 즐거움을 줍니다. 최근의 인재의 기준 또한 `원숭이`처럼 재주 많고 능력 있는 사람들이 되고 있습니다.
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현업의 성과를 극대화하는 디지털 교육의 요람
사이버 교육의 표준화 Cy-Learn현대인재개발원 사이버교육센터(Cy-Learn)의 의미는 먼저 `Cy`의 Cyber의 준말로써 사이버 학습을 위한 공간을 의미하고 있으며, 또한 고객(Customer)을 주인으로 생각하고, 역량(Competency) 개발을 위한 프로그램 개발에 노력하며, 끊임없는 도적(Challenge)을 통하여 변화(Change)를 주도해 나가자는 4C의 가치를 담고 있다.
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이미지클리닉I
`IMAGEMAKING` 하면 아직도 많은 사람들이 생소해 합니다. 그만큼 이미지에 대한 인식이 부족한 탓이죠. 개인의 이미지는 대개가 첫인상으로 결정되는데 연구에 따르면 외모가 80%, 목소리가 13%를 차지하며, 많은 사람들이 중요하다고 믿는 인격을 불과 7%밖에 작용하지 않는 것으로 되어있습니다. 사회적 만남은 인격과 인격의 만남에서 이제 이미지와 이미지의 만남이 되어버렸습니다.
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기업들의 독특한 인재채용,이렇게도 달라졌다 - 다음커뮤니케이션
다음커뮤니케이션은 온라인 지원만을 받는데, 온라인지원에서는 학점 및 토익, 토플 점수 적는 란이 없다. 또 직접 친필 이력서를 내는 것이 아닌데다 동일한 온라인 지원 양식을 사용해, 서류 전형을 치루고 있어 보통 이야기 하는 학점, 학력, 외국어 실력이 중요한 요소가 되지 않는다. 단, 다음은 자기소개서를 매우 중요하게 생각한다. 신입인 경우에는 개인의 학창시절(학생회, 동호회 활동), 관심분야, 새로운 시도 등을 자세히 기술한 것을 가장 중요하게 본다.
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날도 추운데,살사 한번 추실가요? - 현대.기아자동차 캔스웰 동호회
2001년 2월, 현대·기아자동차 본사에 춤 동호회가 생겼다. `춤을 좋아하는 사람들`이 모여 만들엇다는 캔스웰(Cancewell : I Can danCe Well)이 그것이다. 그렇다고 캔스웰 사람들이 춤을 잘 추는가. 그것은 아니다. 다만 `나도 춤을 잘 출 수 있다` 라는 생각을 가진 몸치들이 모여 생겨났다고 한다. 댄스동호회를 만든 신용창 씨는 평소에 춤이 무섭고, 남 앞에 보여지는 것이 두려워 나이트클럽 한번 안가 본 사람들이 대부분이었다고 말한다.
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Seminar Report
한국인력개발학회는 지난 11월 14일, 여의도의 SCS 아카데미에서, 2003년도 한국인력개발 학회 학술대회를 개최했다. 「성과지향의 HRD와 일상학습」이라는 주제로 열린 이번 학술대회는 150여명 정도의 참석자들이 모여 성황을 이루었다. 한국인력개발학회 권대봉 명예회장의 `성과지향 HRD, 일상학습으로의 패러다임변화`라는 기조강연으로 시작된 학술대회는 크게 Session3으로 나뉘어 진행되었다. Session에서는 1. Mentoring&Coaching, 2.Counseling, 3. Self Management&Self Development으로 각 분야 전문가들이 발표를 하였다.
