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한국의 아웃플레이스먼트! RMC가 책임집니다
많은 기업들이 상시 구조조정 체제에 들어가면서 기업의 지원으로 퇴직자가 새로운 직장을 찾거나 창업을 하도록 도와주는 아웃플레이스먼트(전직지원)가 점차 확산되고 있는 추세이다.국내의 경우 지난 2001년 7월부터 도입된 정부 차원의 `전직지원 장려금 제도`와 더불어, 아웃플레이스먼트는 각 기업들의 중요한 인사 프로그램의 하나로 빠르게 확산되고 있다.
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고객사의 진정한 인적자원 컨설팅을 돕는 그룹
머서 휴먼 리소스 컨설팅(이하 머서)은 전세계 39개국, 140개 이상의 도시에서 약 1만 3000여명이 근무하고있는 세계적인 인적자원관리 컨설팅 그룹이다. 한국 머서는 1991년에 설립되었으며, 고객사에 전략기획, 조직운영, 인사기능, 인사정보 서비스를 제공 하고 있는 전문컨설팅사이다.
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배우는 즐거움, 나누는 보람, 사귀는 기쁨 - 서울시민대학
학문에는 나이도 성별도 없다는 것에 이의를 달 사람은 아무도 없을 것이다. 교육, 말 그대로 배우는 것에 재한이란 것이 있을 수 있기때문. 이런 원론적인 정의를 반영이라도 하듯 지난해 6월 발표한 교육인적자원부의 평생교육원 관련 수치는 최근 불고 있는 평생교육의 흐름을 잘 나타내준다.
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제안영업이 왜 필요한가?
90년대 이후 월마트를 비롯한 미국 유통업계는 다양한 시책들을 도입하였다. 유통의 혁신은 이 시책들을 검토, 전개하는 형태로 이루어져 왔다. 90년대 초기에는 EDLP(Every Day Low Price)를 통해 카테고리별 단품관리 경쟁력을 강조하고 자기 점포의 고객 흡수력을 향상시켜 왔다.
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글로벌 기업의 윤리경영현황과 경영성과에 관한 보고서
윤리경영이 새로운 경영 화두로 떠오르고 있는 가운데 국내기업의 윤리경영 수준이 선진글러벌기업 수준에 크게 못 미치고 있어 기업경쟁력 강화를 위해서는 윤리경영 시스템 도입과 확산이 시급하다는 목소리가 높다.
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핵심 사업을 리드할 핵심 인재 선발기준
수십만의 미취업 고학력자들이 최악의 취업 전쟁을 치르고 있지만, 기업의 입장에 있는 채용 담당자들이 보기에는 `사람은 많은데 쓸 사람은 없다`는 한 마디로 표현할 수 있다. 이 시대의 기업 환경 변화와 추세를 정확히 읽고 분석하고 난 다음에 인사 실무자들은 인재를 채용하고, 지원자들은 자신의 취업방향을 정해서 대처해야 한다. 이번 호에서는 핵심사업, 핵심인재 선발 기준 또는 핵심 포인트를 알아본다.
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인적자본관리-CFO의 시각
2003년 실시된 연구조사에 의하면 기업들은 매출액 대비 36%를 인적자본(보수, 복리후생, 교육훈련, 기타 인사관련비용)관리에 투자하고 있다. 그러나 연구조사에 참여한 재무담당 임원들의 단지 16%만이 이러한 대규모 투자결과에 대해 이해하고 있다고 응답하고 있다.
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Health NLP와 면역체계
앵커링이란 닻내리기라고 번역될 수 있는데 특정한 정서적 반응을 유발하는 특정한 자극을 가하는 것을 말한다. 그리고 그 정서적 반응이 긍정적인 것이라면 긍정적 앵커링이 되며 부정적인 것이라면 부정적 앵커링이 된다고 하겠다.
