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- 이미지컨셉과 이미지메이킹 십계명
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이미지메이킹은 연예인이나 정치가만 한다. 아니다. 이미지메이킹은 모든 사람이 하는 것이다. 이미지는 그 사람에 대한 종합적인 결정체다. 나를 돋보이게 하거나 목표를 이루기 위한 전략은 ...
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2005-04-01
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- 강의 전 활용할 수 있는 SPOT
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강의를 시작함에 있어 강사와 학습자들은 기대와 아울러 조금의 두려움을 갖고 있다. 강사의 입장에서는 새로운 학습자들을 만나서 강의를 한다는 기대와 아울러 학습자들의 태도와 반응 그리고 학...
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2005-04-01
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- 셀프리더십
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셀프 리더십은 자기 자신에게 리더십을 행사하는 일이다. 우리는 자기 인생의 실패를 누구인가의 탓으로 돌리는 버릇이 있다. 그러나 셀프 리더십을 가진 사람은 이러한 우를 범하지 않는다. 자...
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2005-04-01
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- 인증제도 도입 공청회
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우리나라에서도 인적자원개발을 잘하는 기업들은 공식적인 `인정`을 받게됐다. 교육인적자원부(부총리 김진표)는 지난달 18일 프레스센터에서 한국직업능력개발원에서 연구해 온 인적자원개발 우수...
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2005-04-01
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- 2004년 중기 신규인력 채용 및 교육훈련 현황
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우리나라 중소기업들의 신입사원채용과 교육은 어느수준일까. 최근 중소기업청이 2004년 중소기업인력실태조사 결과를 발표해 관심을 모으고 있다. 이번 조사는 중소기업의 인력현황 및 부족인력, 교...
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2005-04-01
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- SPEECH : 질문효과
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나는 강의가 끝날 무렵, 수강생들에게 매번 질문하는 시간을 준다. 그 때 사람들이 머뭇거리면 재빨리`강의와 상관없는 이야기도 좋으니까 아무 이야기나 해보세요. 지금부터 10초 한 마디`라고 ...
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2005-04-01
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- 커리어 코칭
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`현재 직무가 맞지 않으세요. 또 경력을 바꾸시고 싶으시다구요. 커리어코치에게 상담하세요` 코칭 전문가들의 홍보 문구지만, 자신을 객관적으로 또 과학적으로 들여다 볼 수 있는 길이기도 하다. 국...
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2005-04-01
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- 학습자를 매료시키는 명강사
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명 강의가 되기 위해서는 강의시작 후 처음 4분 안에 힘이 넘치고 재미있고 무언가를 배울 수 있는 강사라는 인상을 줘야 한다. 바로 학습자들의 흥미와 동기를 최대한 유발시켜 강의를 듣고자 ...
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2005-04-01
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