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- [전도근] ①-1 가르치는 자, 그들은 누구인가?
- 가르치는 자, 그들은 누구인가?
명 강사가 되는 길
누구를 가르치는 일을 업으로 삼고 있는 이들은 모두 명 강사가 되고 싶어한다. 하지만 모두가 인정해주...
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2014-05-09
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- [홍성욱] ⑧-2 Video Tape/OHP.TP/Flip Chart/Handout
- • 조작이 간단하다.
OHP는 전원의 켜고 끄고, 초점 맞추기, 각도 조정하기 등
을 사용할 수 있을 만큼 조작이 간단하다
• 자료관리가 간편 하다.
TP 케이...
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2014-05-09
￦1,500
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- [홍성욱] ⑧-1 Video Tape/OHP.TP/Flip Chart/Handout
- Video Tape IOHP.TPIFlip Chart IHandout
교수매체의 필요성
커뮤니케이션 효과에 대한 연구 결과에 의하면 송신자의 메시지를 전달할 때 말이나 날의 형태로 전달...
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2014-05-09
￦1,500
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- [홍성욱] ⑦ 학습자 배려한 교수전략이 중요
- 학습자 배려한 교수전략이 중요
전통적으로 가장 많이 사용해오고 있는 교육방법은 강의이다. 강사 중심적인 패러다임으로 보면 강사 가 준비한 다량의 정...
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2014-05-09
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- [정재창] ⑧-1 개입(Intervention)V
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3. 그리드 조직개발 (Grid organization dev elopment)
그리드 조직개발은 Blake와 Mouton애 의해 개발된 방법으로 가장 철저하며 체계적인 조직 개발 프로그램이...
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2014-05-09
￦1,500
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- [홍성욱] ⑥ 설명과 제시를 용이하게 사용
- 효과적 강의를 위해서는 학습목표에 적합한 교육내용의 도출과 내용제시 전략이 필요하다. 그러나 많은 경우 강사들이 세운 학습목표가 형식적인 경우가 많...
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2014-05-09
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- [홍성욱] ⑤-2 학습동기 부여 전략
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이상의 예에서 보듯이 올바르게 진술된 수업 목표란 관찰 가능한 행동용어로 진술된 학습자의 목표이다. 다음 표는 학습목표 진술에 사용 가능한 단어와 ...
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2014-05-09
￦1,500
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- [홍성욱] ⑤-1 학습동기 부여 전략
- 학습동기 부여 전략
-학습목표의 개발-
‘교육이란 인간행동의 계획적 변화이다.’ 라는 창의의 의미는 교육이란 인간을 변화시키는 것인데， 그에 대한 ...
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2014-05-09
￦1,500
- 최신뉴스더보기
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- SK하이닉스, 사회적 기업과 시민과학자 위한 AI 교육 'AI for Impact' 신설
- SK하이닉스는 사회적 기업과 환경·안전·보건 분야 시민과학자의 인공지능(AI) 역량 강화를 위한 교육 프로그램 'AI for Impact'를 신설하고, 서울 성동구 성수동 헤이그라운드(성수시작점)에서 론칭 행사를 열었다고 지난 5월 14일 밝혔다.AI for Impact는 사회문제 해결에 AI 기술을 접목함으로써 사회적 기업의 사회적 가치(Social Value, SV) 창...
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- 한국맥도날드, 메타버스 기반 참여형 교육 개최
- 한국맥도날드는 식품안전 가치를 공유하기 위한 '푸드 세이프티 타운홀'을 개최했다고 지난 5월 14일 밝혔다.올해로 9회째를 맞은 이번 타운홀은 전국 매장의 매니저, 점장, 본사 임직원과 협력사가 함께 참여해 식품안전 교육을 받고, 실천 사례와 향후 계획을 공유하는 자리다. 2022년부터 메타버스 플랫폼을 도입해 운영되고 있다.올...
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- 인천인재평생교육진흥원, '2025 인차이나 시민아카데미' 종강
- 인천인재평생교육진흥원은 지난 5월 15일 ‘2025 인차이나 시민아카데미’의 종강식을 개최하며 성공적으로 마무리했다. 이번 종강식에는 수강생을 비롯한 인천시 국제협력국, 인천연구원, 인천대 중국학술원 관계자 등 약 40여명이 참석해 그동안의 배움의 과정을 돌아보는 의미 있는 시간을 가졌다.‘2025 인차이나 시민아카데미’는 인천..
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- [엄준하 발행인] 기업교육, 직무중심으로···.
- 기업교육, 직무중심으로···.성과를 만드는교육의 재설계가 필요합니다기업교육은 오랫동안 ‘인간개발’이라는 고유 목적을 추구해 왔습니다. 그러나 오늘날의 기업 환경은 교육을 성장을 위한 단편적 수단이 아닌, 직무성과를 위한 전략적 투자로 바라보고 있습니다. 특히, ‘직무중심’ 교육은 단순한 유행이 아니라, 조직의 생존과 직...
