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- [정재창] ⑪ 조직개발의 과제
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1.조직개발의 효과 분석
(1)정의와 개념의 명료화
조직개발연구에 있어서 첫번째 문제는 조직개발 노력과 그것의 결과로 나타난 효과를 무엇이라...
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2014-05-12
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- [정재창] ⑩ 개입(Interventi0n)VII
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성공적인 조직개발의 요건
성공적인 조직 개발에는 분명히 다른 특징을 갖고 있으며, 역으로 실패하는 조직 개발은 그 나름대로 실수나 부주의가 있게 ...
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2014-05-12
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- [정재창] ⑨ 개입(Interventi0n)VI
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구조적 개입이라는 말은 과업, 구조와 기술적 하위 체계의 변화를 통해 조직의 효과성을 높이고자 하는 개입을 말하지만 보통 변화를 위한 노력을 폭 넓게 ...
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2014-05-12
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- [전도근] ⑧-2 학습자를 보고 강의 '수준' 결정해야
- 달성하기 어렵다. 강의 시학습자의 심리적인 면 못지않게 외적인 환경도 중요하다. 효과적인 학습환경이 중요한 이유는 학습의 최대성과가 보장되기 때문이...
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2014-05-09
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- [전도근] ⑧-1 학습자를 보고 강의 '수준' 결정 해야
- 학습자를 보고 강의 '수준' 결정해야
‘지피지기백천백숭(知彼知己百戰百廣Y 즉 적을 알고 나를 알면 모 든 전쟁에서 숭리 할 수 있다. 강의도 그렇다. 학...
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2014-05-09
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- [홍성욱] ⑩ 강사의 전성시대
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성공하는 사람들에게는 공통점이 있는 것과 마찬가지로 훌륭한 강사의 공통점이 있다. 흔히 전공분야에서 뛰어난 사람을 말솜씨가 뛰어난 사람 등으로 생...
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2014-05-09
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- [정재창] ⑧-2 개입(Intervention)V
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조직차원의 개입1
1. 대면회합 (Confron ting meeting)
Richard Beckhard 에 의해 개발된 대면회합은 조직의 전체 관리자들이 자체의 문제를 분석하고 해결책을 ...
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2014-05-09
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- [전도근] ⑦ 강의 첫 4분을 노려라
- 명 강의가 되기 위해서는 강의시작 후 처음 4분 인에 힘이 넘치고 재미있고 무 언가를 배울 수 있는 강사 라는 인상을 줘야 한다. 바로 학습자들의 흥미와 동기...
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2014-05-09
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- SK하이닉스, 사회적 기업과 시민과학자 위한 AI 교육 'AI for Impact' 신설
- SK하이닉스는 사회적 기업과 환경·안전·보건 분야 시민과학자의 인공지능(AI) 역량 강화를 위한 교육 프로그램 'AI for Impact'를 신설하고, 서울 성동구 성수동 헤이그라운드(성수시작점)에서 론칭 행사를 열었다고 지난 5월 14일 밝혔다.AI for Impact는 사회문제 해결에 AI 기술을 접목함으로써 사회적 기업의 사회적 가치(Social Value, SV) 창...
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- 한국맥도날드, 메타버스 기반 참여형 교육 개최
- 한국맥도날드는 식품안전 가치를 공유하기 위한 '푸드 세이프티 타운홀'을 개최했다고 지난 5월 14일 밝혔다.올해로 9회째를 맞은 이번 타운홀은 전국 매장의 매니저, 점장, 본사 임직원과 협력사가 함께 참여해 식품안전 교육을 받고, 실천 사례와 향후 계획을 공유하는 자리다. 2022년부터 메타버스 플랫폼을 도입해 운영되고 있다.올...
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- 인천인재평생교육진흥원, '2025 인차이나 시민아카데미' 종강
- 인천인재평생교육진흥원은 지난 5월 15일 ‘2025 인차이나 시민아카데미’의 종강식을 개최하며 성공적으로 마무리했다. 이번 종강식에는 수강생을 비롯한 인천시 국제협력국, 인천연구원, 인천대 중국학술원 관계자 등 약 40여명이 참석해 그동안의 배움의 과정을 돌아보는 의미 있는 시간을 가졌다.‘2025 인차이나 시민아카데미’는 인천..
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- [엄준하 발행인] 기업교육, 직무중심으로···.
- 기업교육, 직무중심으로···.성과를 만드는교육의 재설계가 필요합니다기업교육은 오랫동안 ‘인간개발’이라는 고유 목적을 추구해 왔습니다. 그러나 오늘날의 기업 환경은 교육을 성장을 위한 단편적 수단이 아닌, 직무성과를 위한 전략적 투자로 바라보고 있습니다. 특히, ‘직무중심’ 교육은 단순한 유행이 아니라, 조직의 생존과 직...
