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- [양종철] ③ 개인별 스트레스 요인과 대처 전략 Part1
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정서 지능을 '자신이 느끼는 정서가 무엇인지 깨닫고 자신을 진단하며, 상황에 맞게 행동하고 더 나아가 성과를 내는 능력이라고 정의할 수 있다. 국어사...
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2014-05-12
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- [양종철] ② 팀 역할 유형의 진단과 활용
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대다수 조직은 해체와 재구성이 용이한 팀 체제로 구성되어 있다. 팀 속에서 일어나는 구성원들 간에는 개개인이 독립적으로 일 할 때는 볼 수 없는 역...
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2014-05-12
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- [양종철] ① 리더십 스타일 이해
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진정한 자기계발은 자아에 대한 정확한 인식이 바탕이 되어야 가능하다. 자신이 어떤 스타일의 리더인지 모르면 리더로서 바람직한 행동을 강화하고 부...
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2014-05-12
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- [신범석] ⑤ 현장형 조직개발방법
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현업부서에서 발생하는 조직개발 이슈들
현업단위 부서. 즉 팀에서 발생하는 조직개발 이슈들은 대수롭지 않게 넘길 수도 있는 사소한 것이지만, 그것들...
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2014-05-12
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- [신범석] ④ 조직진단과 조직몰입도
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조직몰입도 체크
‘조직진단’은 조직에 내재된 문제를 찾아내어 근본적인 원인을 찾고 그에 따라 개선대안 및 실행방안을 도출하는 과정이 다. 조직에 ...
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2014-05-12
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- [신범석] ③ 계층 간 갈등해결로 조직을 공고히 하라
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1. 계층 간 갈등이란?
계층간 갈등은 조직의 상하직급 간 또는 직책 간 맺어지는 제반 갈등현상을 말한 다. 통상 경영층과 중간관리자층, 중간관 리자층...
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2014-05-12
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- [신범석] ② 부서 간 갈등해결, 부서이기주의 극복
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부서이기주의란?
부서이기주의는 기능적 분업체제에서 각 팀이나 부서가 시너지 효과를 내기는커녕 오히려 이기적인 주장과 압력을 가하면서 갈등과 반...
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2014-05-12
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- [신범석] ① 조직 몰입도 저하, 부서 이기주의 심각, 함께 참여하는 조직개발 프로그램 절실조직 몰입도 저하, 부서 이기주의 심각, 함께 참여하는 조직개발 프&
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1. 문제제기
OD(Organization Development)는 HRD의 영역 가운 데 앞으로 우리나라 HRD에서 가장 많이 활성화시켜야 할 분야이다. 실제로 해외의 HRD담당자를 만나면 ...
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2014-05-12
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- SK하이닉스, 사회적 기업과 시민과학자 위한 AI 교육 'AI for Impact' 신설
- SK하이닉스는 사회적 기업과 환경·안전·보건 분야 시민과학자의 인공지능(AI) 역량 강화를 위한 교육 프로그램 'AI for Impact'를 신설하고, 서울 성동구 성수동 헤이그라운드(성수시작점)에서 론칭 행사를 열었다고 지난 5월 14일 밝혔다.AI for Impact는 사회문제 해결에 AI 기술을 접목함으로써 사회적 기업의 사회적 가치(Social Value, SV) 창...
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- 한국맥도날드, 메타버스 기반 참여형 교육 개최
- 한국맥도날드는 식품안전 가치를 공유하기 위한 '푸드 세이프티 타운홀'을 개최했다고 지난 5월 14일 밝혔다.올해로 9회째를 맞은 이번 타운홀은 전국 매장의 매니저, 점장, 본사 임직원과 협력사가 함께 참여해 식품안전 교육을 받고, 실천 사례와 향후 계획을 공유하는 자리다. 2022년부터 메타버스 플랫폼을 도입해 운영되고 있다.올...
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- 인천인재평생교육진흥원, '2025 인차이나 시민아카데미' 종강
- 인천인재평생교육진흥원은 지난 5월 15일 ‘2025 인차이나 시민아카데미’의 종강식을 개최하며 성공적으로 마무리했다. 이번 종강식에는 수강생을 비롯한 인천시 국제협력국, 인천연구원, 인천대 중국학술원 관계자 등 약 40여명이 참석해 그동안의 배움의 과정을 돌아보는 의미 있는 시간을 가졌다.‘2025 인차이나 시민아카데미’는 인천..
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- [엄준하 발행인] 기업교육, 직무중심으로···.
- 기업교육, 직무중심으로···.성과를 만드는교육의 재설계가 필요합니다기업교육은 오랫동안 ‘인간개발’이라는 고유 목적을 추구해 왔습니다. 그러나 오늘날의 기업 환경은 교육을 성장을 위한 단편적 수단이 아닌, 직무성과를 위한 전략적 투자로 바라보고 있습니다. 특히, ‘직무중심’ 교육은 단순한 유행이 아니라, 조직의 생존과 직...
