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[COLUMN 2차]
[이도연]NCS 기반 직무능력중심 채용 사례
[새창]
관리자 기자
2016-06-15
[COLUMN 2차]
[김용운]직무 기반의 배치, 교육, 경력개발, 평가체제 구축 방안
[새창]
관리자 기자
2016-06-15
[COLUMN 2차]
아름다운 혁신과 HRDer
[새창]
COLUMN│이성 박사
2016-06-01
[COLUMN 2차]
글로벌 인재양성의 허브, CJ 인재원
[새창]
HRD CENTER│CJ 인재원
2016-06-01
[COLUMN 2차]
우정공무원교육원의 소통과 공감 솔루션
[새창]
BEST PRACTICE│우정공무원교육원
2016-06-01
[COLUMN 2차]
자신의 꿈이 가리키는 곳을 보라
[새창]
NAVIGATORSHIP COACHING│구건서 대표
2016-06-01
[COLUMN 2차]
감정순화기법으로서의 NLP
[새창]
NLP│심교준 박사
2016-06-01
[COLUMN 2차]
왜 지금 하브루타인가?
[새창]
HAVRUTA│박민희 매니저
2016-06-01
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삼성바이오로직스, 임직원 소통과 소속감 강화 위해 '2025 동호회 페스티벌' 개최
삼성바이오로직스가 임직원 간 소통과 소속감을 강화하기 위해 '2025 동호회 페스티벌'을 개최했다고 지난 5월 15일 밝혔다.이번 행사는 사내 복지 공간 '하모니스퀘어'의 리뉴얼을 기념해 기획됐다. 소통과 협업 중심의 조직문화 조성 노력의 일환으로 마련됐다.5월 13일-16일까지 오케스트라, 제빵, 미술 등 다양한 분야의 사내 ...
인천시설공단, 사내 강사 전문성 강화 위한 워크숍 개최
인천시설공단은 14일 사내 강사 ‘런쌤’의 전문성을 강화하기 위한 워크숍을 개최했다. 이번 워크숍은 사내 강사로 위촉된 직원들이 참석해 지식 공유와 실무 전문성 향상을 목표로 진행됐다.‘런쌤’은 공단 직원들이 사내 강사로 활동하며 조직 내 지식 공유 문화를 확산하고 실무 전문성을 높이는 역할을 맡고 있다. 이번 워크숍에는 30.
풀무원, 창사 41주년 맞아 '풀무원다움' 다시 쓰기 위해 3대 전략과제 담은 신경영선언 발표
풀무원이 창사 41주년을 맞아 '신경영선언'을 선포하고, 글로벌 No.1 지속가능식품기업을 향한 제2의 도약을 본격화했다.풀무원은 지난 5월 12일 서울 강남구 수서동 본사에서 열린 창립기념식에서 ▲조직 혁신 ▲핵심가치 재정의 ▲브랜드 정체성(BIS) 재정립’ 등 3대 전략과제를 담은 신경영선언을 발표했다.이를 통해 급변하는 글로...
한국해양교통안전공단, 전 직원의 전문자격 취득 적극 지원
한국해양교통안전공단(KOMSA)은 전 직원의 전문자격 취득을 적극 지원함으로써 해양교통안전 분야의 전문성을 한층 강화하고 있다고 지난 5월 13일 밝혔다.한국해양교통안전공단은 직급과 관계없이 모든 임직원이 직무 관련 전문자격을 취득할 수 있도록 ▲학습 동아리 운영 ▲수험 교재 제공 ▲교육 과정 수강 등을 지원하고 있다. 또한 자..
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