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사람이 희망!
인적자원을 디자인 하라!
이준식
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박종원
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[COLUMN 2차]
[윤옥한 교수] DACUM 모형과 IMPACT 훈련 모형, 그리고 Molenda의 ISD 일반 모형
[새창]
관리자 기자
2017-04-28
[COLUMN 2차]
[HRD COLUMN] 리더의 조건, ‘what to do’와 ‘not to do’
[새창]
관리자 기자
2017-04-28
[COLUMN 2차]
[GLOBAL HRD] 2017 AHRD를 통해 글로벌 HRD의 흐름을 파악하다
[새창]
관리자 기자
2017-04-03
[COLUMN 2차]
디지로그시대의 인적자원개발
[새창]
COLUMN│이창기 회장
2017-04-01
[COLUMN 2차]
휴머니즘의 조직문화를 실현하는 HRD Specialist
[새창]
CHO│김은영 이사
2017-04-01
[COLUMN 2차]
구성원 모두가 HRDer이길 꿈꾸는 HRDer
[새창]
HRD STAFF│김태설 부장
2017-04-01
[COLUMN 2차]
스크린에 빠져들게 하자
[새창]
SPOT 최홍석 대표
2017-04-01
[COLUMN 2차]
[최정빈 교수] HRD의 실효성을 제고하기 위한 Flipped Learning 특성이해 및 성공전략
[새창]
관리자 기자
2017-03-31
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풀무원, 창사 41주년 맞아 '풀무원다움' 다시 쓰기 위해 3대 전략과제 담은 신경영선언 발표
풀무원이 창사 41주년을 맞아 '신경영선언'을 선포하고, 글로벌 No.1 지속가능식품기업을 향한 제2의 도약을 본격화했다.풀무원은 지난 5월 12일 서울 강남구 수서동 본사에서 열린 창립기념식에서 ▲조직 혁신 ▲핵심가치 재정의 ▲브랜드 정체성(BIS) 재정립’ 등 3대 전략과제를 담은 신경영선언을 발표했다.이를 통해 급변하는 글로...
한국해양교통안전공단, 전 직원의 전문자격 취득 적극 지원
한국해양교통안전공단(KOMSA)은 전 직원의 전문자격 취득을 적극 지원함으로써 해양교통안전 분야의 전문성을 한층 강화하고 있다고 지난 5월 13일 밝혔다.한국해양교통안전공단은 직급과 관계없이 모든 임직원이 직무 관련 전문자격을 취득할 수 있도록 ▲학습 동아리 운영 ▲수험 교재 제공 ▲교육 과정 수강 등을 지원하고 있다. 또한 자..
한화오션,세계 최고의 안전 조선소로 거듭나기 위한 '신 안전문화' 워크숍 개최
한화오션이 새로운 안전문화 확산을 위한 커미트먼트 워크숍을 열고 '세계 최고의 안전한 조선소' 목표 달성에 뜻을 모았다.한화오션은 지난 5월 2일 회사 내 글로벌센터 교육장에서 김희철 대표이사를 포함한 생산 관련 임원 전원이 모여 '新안전문화 커미트먼트 워크숍'을 진행했다.커미트먼트 워크숍은 대표이사 등 주요 ...
한기대 STEP, 반도체社 맞춤형 현지 인력 양성 지원
한국기술교육대학교 온라인평생교육원이 운영하는 스마트직업훈련플랫폼 STEP( Smart Training Education Platform)이 반도체 전문기업 하나마이크론과 베트남 현지 직원 교육을 위해 협력한다.온라인평생교육원은 반도체 패키징 기술 직무교육과 산업안전보건교육 등 총 11개 과정을 하나마이크론 베트남 법인 현지 직원 2000여 명을 대상으로 제공한...
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