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- [2013 글로벌 HRD 트렌드 분석] PART3. 이재용(한국리더십센터 수석연구원)_ ASTD 2013 ICE 메인 세션별 내용
- ASTD 국제컨퍼런스 및 박람회는 교육 및 개발 산업에 큰 영향력을 주는 HR 최고의 행사로 일반 사원부터 CEO, 전문가, 그리고 일반 학생에서부터 교수에 이르기까...
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2013-06-06
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- [2013 글로벌 HRD 트렌드 분석] PART4. 서민규(GS건설 인재육성팀)_ ASTD에서의 발표로 Global 기업 이미지 제고
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▲ GS건설 서민규 대리와 공동 발표를 한 서울대학교 이찬 교수
그리고 팀 리더인 차명훈 팀장의 기념 촬영 장면
대회 둘째 날 약 9,000여 명의 참석자들...
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2013-06-06
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- [2013 글로벌 HRD 트렌드 분석] PART4. 유재영(삼성전자)_ 업무 성과를 높이고 싶다면, ISPI 컨퍼런스에 참석해보길
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ISPI는 나에게 있어 첫사랑과 같다. ISPI는 내생에 첫 번째 컨퍼런스였고, 그동안 가고 싶은 마음만 가지고 있었던 것이었다. 첫사랑은 평생 기억에 남는다는 ...
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2013-06-06
￦3,000
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- [2013 글로벌 HRD 트렌드 분석] PART4. 정재영(LG인화원)_ 고객이 원하는 교육보다는 고객에게 필요한 교육을 고민하라
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ISPI는 나에게 신호등이었다. 향후 내 업무의 지향점을 제시해 주었고 해야 할 일뿐만이 아니라 하지 말아야 할 것까지도 제시해 주었기 때문에. ISPI는 HR이 ...
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2013-06-06
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- 즐거운 평생학습, 나를 깨우고 세상을 바꾸다
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2013-06-01
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- 글로벌 HRD 트렌드, 지속적 혁신과 커스터마이징 강조
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2013-06-01
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- 창조경제가 풀어야 할, 여덟 가지 숙제
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2013-06-01
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- 필사즉생 필생즉사(必死則生 必生則死)위기의 시대, 차별화된 도전만이 살 길이다
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2013-06-01
￦3,000
