-
- [SPECIAL REPORT, PART 4] HRD전문기관에 걸맞은 전문성으로 현업과의 연계를 강화하라
-
홍석환 KT&G 인재개발원 원장은 본지에서 “HRD전문가 양성기관이 그에 걸 맞는 전문성을 지니고 현업과의 연계 강화를 통해 HRD전문가 양성에 관해 길고 멀...
-
2015-12-10
₩3,000
-
- [SPECIAL REPORT, PART 4] HRDer는 해결사가 되기 위해 이론과 실제를 겸비한 전문가 돼야
-
삼성그룹 안에서 총 26년간 인적자원개발(HRD·Human Resources Development)을 총괄해온 인사전문가 에스원 인재개발원 부원장 박노천 상무는 지난 9월 21일 충남대...
-
2015-12-10
₩3,000
-
- [SPECIAL REPORT, PART 4] 무한경쟁의 시대, 창의적이고 혁신적인 인재 육성해 나가야
-
기업경영 현장은 무한경쟁과 창의와 도전의 시대를 맞이하고 있다. 초스피드와 초경쟁이라는 불연속의 파괴적인 뉴노멀(New-Normal)의 경영환경 속에서 지...
-
2015-12-10
₩3,000
-
- [SPECIAL REPORT, PART 2] 인력개발 관련 학문의 학제적ㆍ실용적 연구와 전문가 양성
-
학문 간 통섭을 통한 시너지 극대화
전문대학원은 고용노동부의 지원을 받아 인적자원의 개발과 관리 분야의 전문가 양성을 위한 교육에 초점을 맞추고 ...
-
2015-12-10
₩3,000
-
- [SPECIAL REPORT, PART 3] 대한민국에서 세계로 - 21세기 평생교육 & HRD의 리더
-
숭실대학교 평생교육학과의 특성
숭실대학교 일반대학원 평생교육학과는 1998년 국내 최초로 4년제 대학에 설치된 평생교육 및 HRD 분야 전공학과로서 우...
-
2015-12-09
₩3,000
-
- [SPECIAL REPORT, PART 3] HRD를 디자인하기 위한 모든 것 : HRD 이론과 실제 그리고 연구의 통합 교육과정
-
최근 미래가치를 창출하는 원동력으로서 기업을 포함한 다양한 조직에서 전략적 경영차원의 HRD 중요성이 점점 강조되고 있다. 특히 HRD담당자는 조직 내 ...
-
2015-12-09
₩3,000
-
- [SPECIAL REPORT, PART 2] HRD 전문가 역할의 새로운 패러다임
-
2014년도에 ATD(Association for Talent Development)1)는 HRD전문가를 위한 새로운 역량모델을 발표했다. 이 모델은 2013 년도에 개발한 역량모델을 일부 수정한 개정...
-
2015-12-09
₩3,000
-
- [SPECIAL REPORT, PART 1] 대한민국 HRD전문기관 현황 분석
-
디지털 매체의 변화로 대학도 큰 격동기를 겪고 있다. 온라인 대중공개 강좌 무크(MOOCs·Massive Open Online Courses)를 통해 하버드와 스탠퍼트대와 같은 명문대...
-
2015-12-09
₩3,000
- 최신뉴스더보기
-
-
- KT, 대한민국 AI 경쟁력 확대 위해 청년 디지털 인재 양성 프로그램 시작
- KT는 홈페이지 공고를 통해 6월 10일부터 7월 1일까지 에이블스쿨 6기 교육생을 모집한다고 밝혔다. 이번 모집에서 선발된 입교생들은 9월 초부터 약 6개월 간의 교육 과정에 참여하게 된다.에이블스쿨은 KT가 정부와 함께 기업 실무형 디지털 인재를 양성하고 AI, 디지털 분야 인재를 필요로 하는 기업의 일자리와 연계해 국가 디지털 경쟁력 제...
-
- 경희대, 실천적 인재 양성 위한 '경희 도전과제' 진행
- 경희대학교는 지난 6월 11일 작년부터 ‘경희 도전과제’라는 이름으로 단과대학이나 학과, 대학원 내 교육프로그램 기획·운영을 지원하고 있다고 밝혔다.해당 사업에는 호텔관광대학과 약학대학, 정경대학, 응용과학대학, 외국어대학 프랑스어학과, 공과대학, 아트퓨전디자인대학원 등이 선정돼 다양한 프로그램을 운영 중이다.이중 호텔...
-
- 한전KDN, 국민권익위원회 청렴연수원과 함께 청렴 라이브 교육 시행
- 한전KDN(사장 김장현)은 지난 6월 11일 나주 본사 빛가람홀에서 국민권익위원회 청렴연수원이 주관하는 ‘2024년 청렴 라이브(Live) 교육’을 시행했다.국민권익위원회 청렴연수원과 함께하는 청렴 라이브 교육은 임직원의 청렴 의식 함양과 전사적 공감대 형성을 위해 마련된 것으로, 사내 방송을 통해 전국 사업소로 송출돼 직원들의 참여도..
-
- LG이노텍, 직원 중심 '다니고 싶은 회사'로의 진화 위해 사내 게시판 활용
- LG이노텍은 지난 6월 10일 개설 1년을 맞은 사내 익명 게시판 '이노 보이스'가 건전한 소통 문화 정착에 도움을 주고 있다고 밝혔다.이노 보이스는 사무직 대표인 주니어보드가 업무 포털에 개설한 소통 창구다. 회사 제도, 업무 환경 등에 관한 의견을 공유하고 댓글과 공감 등으로 소통할 수 있다. 게시판은 직원 참여도를 높이기 위해...