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귀사는 어떤 산업교육 전문가를 원하십니까
산업교육 전문가는 기업의 다양한 욕구와 전문분야에 대한 변화를 파악하여 끊임없이 대처해 나가야 한다. 이를 위해서는 계속되는 연구와 노력이 강구됨은 물론 기업이 원하는 방향과 욕구를 미리 파악하여 능동적으로 대처해 나가는 노력이 필요하리라 생각한다.
1. 한국산업교육 전문강사 현황분석2. 산업교육 전문강사에게 바란다3. 92년도 산업교육 전문가 일람---
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세계를 향하여
항공사라는 특수분야의 교육담당자로서 나는 본지를 통해 아시아나항공의 해외 현지사원교육을 소개하고, 교육을 진행하며 느낀 점들을 함께 나누고자 한다. 국제선 처녀 취항을 눈 앞에 둔 89년 말부터 교육업무를 맡게 된 나는 그간 중요한 업무 중의 하나로 일본, 동남아, 미국 각 지역의 신규취항지점 현지사원교육을 담당해 왔다.
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귀사는 어떤 산업교육 전문가를 원하십니까
산업교육 전문가는 기업의 다양한 욕구와 전문분야에 대한 변화를 파악하여 대처해 나가야한다. 이를 위해서는 끊임없는 연구와 노력이 강구됨은 물론 기업이 원하는 방향과 욕구를 미리 파악하여 능동적으로 대처해 나가는 노력이 필요하리라 생각한다.
1. 92년도 산업교육 전문가 일람2. 기업교육에 부합하는 산업교육 전문가 육성이 필요하다---
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교육을 하청주듯 포기하지 말라
교육 햇수 4년을 넘기면서 하루하루 쌓여가는 보람 못지 않게, 밀려드는 아쉬움은 점점 더 어깨를 무겁게 한다. 이제 한 해의 봄을 시작하면서 그 무거운 어깨의 짐들을 조금이라도 덜고 싶은 마음에 생각을 서너걸음 진전시켜 보고 싶다. 교육업무 아니 교육이라는 것은 기본적으로 살아서 움직이는 생체조직의 일원인 사람과의 관계에서 출발하고 있다.
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현장감독자 육성과 발굴로 생산현장을 변화시키자
작년 한해동안 국내기업 중 6,200여개의 기업이 도산했다. 올해도 크게 증가할 것으로 보여지며 국내 경제의 어려움은 계속되리라 예상되고 있다. 국제경쟁력이 떨어지고 노동자들의 일할 의욕이 상실되어가는 현상은 어디에서 비롯된 것인가?
1. 현장감독자의 기본역할과 임무2. 최고의 품질을 생산하는 명장들(최고의 품질은 나로부터)3. 현장감독자 교육으로 국제기업을 만든다(일본 도요타 자동차)4. 우리나라 현장감독자의 관리혁신을 위한 제언---
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삶을 살아가면서 세일즈 아닌 것이 없다.
브리테니커회사의 영업사원으로의 입사를 처음으로 세일즈계에 발을 내딛은 곽준상원장은 판매지배인을 거치면서 1970년 세일즈챔피온(International Man of the Month)을 수상하는 영예를 안았다. 이 상의 수상자는 국내뿐만 아니라, 세계에서 세일즈를 가장 잘하는 사람으로 공식인정되는 상이다. 그리고 1973년 부터 전문강사로 출강하기 시작하였고, 1979년에는 「한국세일즈컨설팅그룹」을 설립하였다.
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자기가 스스로 교육하는 교육
요즘은 하루하루가 다르게 세상이 변하고 있음을 본다. 현대는 산업의 정보화, 소프트화 및 기술혁신의 가속화 그리고 국제화시대를 맞고 있다. 따라서 새로운 상품의 출현을 더욱 요구하며, 연구개발에 노력하도록 만들고 있다. 이와 함께 모든 기업내 커다란 과제로 대두되고 있는 것이 인적자원 개발이 아닌가 한다.
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기술, 연구개발부문의 인재육성 대책과 전망
1. 기술,연구개발부문의 전개방안과 대책 -실습위주의 기술교육으로 현업적응 능력을 키워 나가자 90년대를 기술혁신의 시대, 정보화, 국제화, soft화의 시대라 말한다. 이런 국제 경제의 변화가 첨예화 되어가는 시대적 전환기에 처해있는 상황에서 국내 기업들은 여러가지 어려움에 직면하고 있다. -기술인력이 경쟁의 무기임을 알아야 한다 -연구원 재교육의 문제와 대책 -R&D 선진 비율
2. 기능인력훈련, 교육의 현황과 과제3. 효율적인 R&D 관리방안---
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- NH농협캐피탈은 전사 차원의 교육 혁신에 본격 착수했다고 지난 4월 25일 밝혔다. 이번 교육 혁신은 ‘고객과 함께 비상하는 미래 금융 파트너’라는 新비전 아래, 미래를 주도할 인재 확보에 초점을 맞추고 있다.특히, 금융 전문가·인공지능(AI), 빅데이터 분석 역량을 포함한 디지털 전환 기반의 교육체계를 전면 개편하고, 임직원의 문제 해...
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- 스마일게이트가 임직원 간 유대감 강화와 정서적 안정을 위한 새로운 조직문화 프로그램 ‘더시즌즈(The Seasons)’를 론칭했다고 지난 4월 24일 밝혔다.‘더시즌즈’는 일상 속에서 자연스럽게 참여할 수 있는 정기 프로그램으로, 공감과 소통을 기반으로 한 건강한 조직문화를 조성하기 위한 취지에서 기획됐다.이번 프로그램은 테라리움 만.
