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CDP(경력개발제도)
기업의 생존전략으로까지 부각되고 있는 인력개발(HRD)은 이제 개개인의 능력개발과 이의 효율적 활용이라고 하는 CDP(경력개발제도)의 범주내에서 더욱 구체화되고 있다. CDP는 장기적으로 사원의 진로를 모색하고 능력을 촉진시켜 보다 효율적인 인적자원의 활용으로 조직발전을 도모하는 종합인사관리 시스템이다. 현대는 인사관리의 시대라고 일컬어지고 있으며, 이는 CDP의 정착을 위해 노력해 온 일본기업들의 발전상에서 쉽게 실감할 수 있다.
■ Approach■ 사례 : 삼양사 / 도시바 / 鹿島건설 / 昭和전공---
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빛나는 여성, 향나는 여자
사무실에서 들어서는 순간 기자를 맞는 그녀의 자신감 넘치는 모습에 이 시의 필자이지만, 주인공이 아닌가 하는 생각을 하게 된다. 현대 여성교육원 원장 정덕희. 누구나 그러하듯 그도 신데렐라의 꿈을 지닌 보통 여성으로, 학교를 졸업하고 왕자처럼 멋있는 남자를 만나 결혼. 사랑하는 남편과 아이를 위해 헌신하고 행복을 찾는 평범한 주부였다.
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국제화 교육
지금 세계는 국경이 사라지고 있다! 지구촌 모든 기업들은 생존을 위한 전략 모색에 온 힘을 쏟고 있으며, 이같은 변화의 물결을 헤쳐나가기 위한 국내 기업들의 움직임이 부산하다. 21세기 초우량기업의 실현을 위해 숨가쁘게 전개되고 있는 국내 우량기업들의 국제화 전략과 추진상황을 지면에 담았다.
■ 사례-삼성엔지니어링 / 쌍용그룹중앙연수원 / 신한은행 / LG증권 / 포스코개발 / 일본 닛산자동차---
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`96 우량기업의 인재육성 주요 과제
21세기를 눈앞에 둔 시점에서 우리를 둘러싸고 있는 경영환경은 변혁과 새로운 발상을 요구하고 있으며, 초우량기업이 되기 위한 우리의 과제는 결국, 인적자원개발(HRD)의 혁신이라 단언할 수 있다. 이미 HRD는 기업경영의 핵심축으로 자리잡았고, 이제 생존, 번영을 위한 전략수단으로서 기능해야 한다는 과제를 안고 있다. `企業의 격차가 곧 人材의 격차`입을 뼈저리게 실감하면서 대망의 `96년 한해를 시작하자.
■ 사례 -경기은행 / 기아자동차 / 대우인력개발원 / MOTOROLA UNIVERSITY KOREA / 삼성전자 / 신세계 백화점---
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`95 우량기업의 인재육성 중점 추진사례
국제경쟁력 강화를 위한 핵심요인인 기술형성을 인적자원의 개발에서 그 근원을 찾지 않는다면, 기술식민주의, 기술종속주의 결코 벗어날 수 없는 것이 우리의 현실이다. 이러한 위기의식 속에서 다행히 우리 기업들도 이제는 인적자원개발이 기업경영의 핵심요소라는 것에 대한 인식의 깊이를 더해가고 있으며 최고경영자들의 산업교육에 대한 시각이 보다 적극적으로 펼쳐졌던 한해였다.
■ 사례 : 삼성물산 / 삼성엔지니어링 / LG상사 / 일동제약 / 코오롱상사 / 현대백화점---
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신입사원교육
X세대, 신세대라고 일컬어지고 있는 젊은이들! 이들의 Life-style이나 사고방식은 더욱 다양해지고, 이에 따라 기업의 신입사원의 채용과 교육에도 새로운 변화가 일고 있다. 이같은 변화속에서 그들을 어떻게 바람직한 `사회인`, `기업인`으로 육성시킬 것인가? 이 물음은 연수담당자들의 커다란 숙제로 남고 있으며, 이번 특집에서 각사의 사례를 살펴보고, 앞으로 전개될 신입사원교육의 방향을 모색하고자 한다.---
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제2회 산업교육 HRD대 토론회
제2회 산업교육 HRD대 토론회가 (주)한국인력개발 주최, 매일경제신문사, 한국산업교육학회 후원으로 지난 8월 30일, 연세대 알렘기념관에서 개최되었다. 월간 `산업교육` 창간 5주년 기념으로 열린 이번 행사는 한국 산업교육 재조명과 21세기를 향한 인적자원개발 방향이라는 대주제를 가지고 오전 9시부터오후 7시까지 열띤 발표와 토론이 진행되었다.---
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사가로 애사심을 키운다
「회사 노래를 만들어 드립니다.」 기업체의 사가를 제작하는 서울프로는 최근 무척 바쁜 나날을 보내고 잇다. 국내 주요 그룹의 굵직굵직한 계역사 관계자들이 저마다 사가나 영업가, 응원가등을 제작하기 위해 찾아오고 있기 때문이다.지난 90년 9월 설립된 서울프로는 지금까지 사가 1백 70여곡과 응원가·찬가·영업가 등 모두 2백 50여곡의 기업체 노래를 만들었다.
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