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사가로 애사심을 키운다
「회사 노래를 만들어 드립니다.」 기업체의 사가를 제작하는 서울프로는 최근 무척 바쁜 나날을 보내고 잇다. 국내 주요 그룹의 굵직굵직한 계역사 관계자들이 저마다 사가나 영업가, 응원가등을 제작하기 위해 찾아오고 있기 때문이다.지난 90년 9월 설립된 서울프로는 지금까지 사가 1백 70여곡과 응원가·찬가·영업가 등 모두 2백 50여곡의 기업체 노래를 만들었다.
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교육이수학점제
체계적인 교육제도를 통해 교육의 균등한 기회를 제공하고 능력있는 인재를 만들겠다는 취지에서 최근 교육이수학점제에 대한 관심이 높다. 그러나 이러한 추세와는 달리 이 제도의 폐지나 축소 등 인련의 부정적인 견해도 없지 않다. 이번호에서는 교육이수학점제의 실태와 바람직한 접근방법을 모색하여 보다 발전적인 방향을 수립하고자 한다.
■ 전문가 진단■ 사례 : LG상사 / 삼양사 / 한국산업은행 ---
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세계화의 흐름을 배울 수 있는 연수가 되어야 합니다
세계화의 흐름을 배울 수 있는 연수가 되어야 합니다세계적으로 교육, 연수분야에 있어 기업과 관계없이 개인의 생애를 통한 평생학습개념으로 변화되고 있는 것이다. 앞으로의 평생학습은 세계화라는 시대조류에 맞물려 전개될 전망이며, 따라서 현재 국내적으로도 관심이 고조되고 있는 세계화연수도 이러한 개념에서 추진되어야 할 것이다.
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팀제 활성화 및 팀제하의 교육훈련 전략
예측을 불허하는 경영환경 - 즉각적으로 대응하지 못하면 기업의 생존은 보장받기 어렵다. 이러한 시대상황을 맞아 모든 기업들은 신속하고 탄력적인 대응책을 찾아 조직적 변화를 모색하고있으며, 이것은 인간의 창조성을 중시하는 `팀`이라는 조직으로 구체화 되고 있다.
■ Apporach■ 사례 : 만도기계 / 삼성물산 / 한화에너지 ---
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독자선정 산업교육기관, 연구소 22선, 강사 40선
기업 경쟁력이 곧 국가 경쟁력의 초석이라는 데에는 이견(異見)이 있을 수 없다. 또한 기업 경쟁력의 요체가 `인재양성`에 있음도 부인할 수 없는 사실이다. 인력개발-이는 생존을 위해 거부할 수도, 거부해서도 안되는 기업 저마다의 생존전략이다.
■ 산업교육 기관 분석■ 산업교육 기관 및 연구소 현황■ 산업교육 전문강사 분석■ 산업교육 전문강사 프로필■ 산업교육 기관, 강사에 바란다---
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특집-사내여사원 교육
여성인력의 전력화를 위해서는, 먼저 최고경영자의 여성인력 활용에 대한 적극적인 자세아 이에 따른 경영방침으로서의 제도 구축이 선행되어야 한다. 이미 많은 기업에서 여성의 전력화, 활성화가 진행되고 있으나 실질적인 여사원의 능력향상은 아직 경영의 뒷전에 밀려 있는 실정이다.
■ 사내 여사원교육의 해결과제 / 편집부■ 제언 / 백화점 여성인력개발의 현실태와 향후과제■ 사례 / 동아그룹, 세진생명보험(일본)■ 관련자료 / 여직원의 자기인식---
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현장감독자 교육
기업의 모든 힘은 생산라인에서 나온다. 현장의 감독자는 생산라인의 KEY-MAN이며, 이들의 능력발휘 여부에 따라 기업의 운명이 좌우된다. 감독자가 현장관리에 소홀히 하고, 라인의 협력을 얻지 못하면 어떠한 목표와 전략도 성사될 수 없기 때문이다.
■ Approach - 감독자 교육의 새로운 접근■ 사례 - LG전자, LG화학 ---
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알도록 배우고 배운데로 행하자
`알도록 배우고, 배운대로 행하자.`이말은 한국화장품연수원을 교육의 전당으로 이끌어 온 김경수 원장의 교육에 대한 불변의 철학이다. 이번호에는 성과있는 교육을 위해서는 교육생들의 동기유발이 무엇보다도 중요하다고 역설하는 한국화장품 김경수 원장을 만나보았다.