-
매너는 국제 경쟁력입니다
97년 청주대학교에 현대인과 국제매너라는 교양 강좌를 개설한 이래 3년 연속 전국 최다 수강생 기록을 세우는 등 매너의 전도사로 불리는 손일락 교수, 실생활에 응용 가능한 다양한 매너를 중학생에서 현진 최고경영자에 이르기까지 가장 알기 쉽고 이해하기 쉽게 강의하는 것으로 정평이 나있는 손일락 교수를 만나본다.
-
기업교육의 근간(根幹) OJT,새로운 패러다임으로의 전환
흔히들 기업 교육에서 가장 근간이 되는 것을 OJT(On the Job Training)라고들 한다. OJT는 신입사원들의 교육에만 국한되어서는 그 효과를 기대하기 어렵고, --- Off-JT와 SD 등 전체 교육시스템과 연계되어 전사적 차원으로 추진되어야 그 성과를 기대할 수 있다. IMF이후 기업들의 신입사원 채용 감소와 무분별한 연봉제의 확산 등이 OJT 활성화에 걸림돌로 작용했다.
Ⅰ OJT 동향과 발전방향(OJT 과연 기업교육에서 필요한가?)-한국퍼포먼스센터 유대원 원장Ⅱ OJT 기업별 추진사례-삼성에버랜드 / 한국야쿠르트 / 데이콤 / 하나은행 / 현대백화점
-
친절과 예절은 마음에서부터 시작하죠
대한항공 승무원출신인 P&T 컨설팅의 정혜전 원장. 항공사 승무원 출신이라는 언뜻 떠오르는 모습에서 그리 벗어나지 않는 차분하고 수려한 외모. 또한 거기에서 풍기는 이미지는 그녀가 친절과 예절을 가르치는 사람이라는 것을 굳이 말하지 않아도 알 수 있을 것 같다. 그만큼 그녀의 언행에는 친절이 배어 있다는 것인데 강사로서 뱉어낸 말들을 몸소 실천하고 있다는 것을 알 수 있다.
-
기업경영의 혁신 `6 Sigma`
개업 개선활동의 최고의 도구로 평가받는 `6 SIGMA` 최근 `6 SIGMA` 활동을 도입하는 기업들이 늘어나고 있고 이미 전 사업장으로 확대, 추진하고 있는 대기업들도 있다. --- 중소기업에서 대기업에 이르기까지 유행처럼 번지는 것도 `6 SIGMA`활동의 매력과 그 효과에 대한 관심도를 반영하고 있다. 하지만 일부에서는 성급한 도입과 추진으로 실패를 했다는 기업들도 생겨나고 있다.
Ⅰ 6 Sigma의 개념과 탄생배경 - 개념 - 탄생 배경Ⅱ 6 Sigma 활동의 추진방법과 전제 - 6 Sigma활동의 추진방법 - 활동을 위한 전제Ⅲ 6 Sigma 국내 대표적 교육기관 -한국능률협회 -한국표준협회 -한국생산성본부Ⅳ 국내 6 Sigma 추진 기업사례 - 희성금속 / 한국타이어 / 국민은행 / LG전선 / 삼성전기
-
지(知)와 예(禮), 전통과 현대적 사고를 겸비한 여성
한국예절학회의 이미자 사무국장. 그녀의 풍모는 전통적인 의미의 다소곳함과 현대적인 지성미를 겸비하고 있다. `예절학회`라는 단어 속에 녹아 있는 보수적인 냄새는 그녀의 말을 듣는 순간 사라져 버린다. 한국예절학회를 이끌어 가는 중추적인 역할을 하고 있는 이미자 국장은 전통과 현대를 잇는 예절의 가교 역할이 중요함을 역설한다.
-
객관적 자기 가치 검증의 길, 자격증
최근 취업을 준비하는 대학생 뿐만 아니라 기존 직장인들에게까지 자격증 붐이 일고 있다. 이는 자기계발이 목적이기도 하거니와 취업과 --- 이직 시 인센티브를 얻기 위함일 것이다. 자격증 취득 열풍은 그만큼 최근 인력시장의 불안정성을 대변하는 역설적인 면을 띠고 있다고 해도 과언은 아니다.
Ⅰ 객관적 자기 검증의 길Ⅱ 자격의 분류 및 등급별 동향 - 자격의 분류 / 등급별 동향Ⅲ 신설자격증 - 직업상담사 / 사회조사분석사 / 전산회계사Ⅳ 신생직업 - 의료복지 분야 / 컴퓨터 Ⅴ 성장직업Ⅵ 해외의 자격제도 - 일본 / 독일 / 프랑스
-
작지만 당찬 사냥꾼
헤드헌터계의 우먼파워 홍승녀. 그녀는 어쩔 수 없이 헤드헌터를 위해 태어난 사람이라는 것을 느낄 수 있는 성격의 소유자이다. 그녀는 항상 밝고 사람 만나는 것을 유난히 좋아하는 따뜻한 소녀의 이미지다. 홍대표는 은행, 증권, 투자신탁, 보험 등 금융산업뿐만 아니라 정보통신, 반도체 등 각종 첨단산업에 이르기까지 다양한 분야의 사람을 다루고 있다.
-
관리자육성 교육 프로그램
급변하는 사회, 기업들은 패러다임의 변화에 적응하는 새로운 인간상과 인재개발을 위해 교육프로그램의 혁신을 꾀하고 있다. --- 기업의 인재교육은 능력개발이라는 목표와 가치관의 혁신을 통한 관리자 육성이라는 두 마리 토끼를 잡아야만 한다. 이에 공사 기업과 기관들의 관리자 교육프로그램의 우수사례를 통해 이들의 리더 양성의 현장에 접근한다.
-진정한 리더십, 원칙 중심의 리더십 / 한국 리더십센터 김경섭 박사 -산학협동을 통한 고급관리자 양성 / 성신여대 인력대학원 -변화는 공무원상 정림을 위한 교육 / 중앙공무원교육원 -사회변화에 적응하는 지도자 육성 / 국방대학교 -인간능력과 본성에 대한 믿음에 기초한 관리자 교육 / 한국담배인삼공사 -세계 최상을 지향하는 SK-Manship / SK텔레콤 -경영전략 시뮬레이션 게임을 통한 신교수법 / 한국타이어
- 최신뉴스더보기
-
-
- NH농협캐피탈, 미래형 인재 확보 위해 전사 차원의 교육 혁신에 본격 착수
- NH농협캐피탈은 전사 차원의 교육 혁신에 본격 착수했다고 지난 4월 25일 밝혔다. 이번 교육 혁신은 ‘고객과 함께 비상하는 미래 금융 파트너’라는 新비전 아래, 미래를 주도할 인재 확보에 초점을 맞추고 있다.특히, 금융 전문가·인공지능(AI), 빅데이터 분석 역량을 포함한 디지털 전환 기반의 교육체계를 전면 개편하고, 임직원의 문제 해...
-
- 한국승강기안전공단, ‘승강기인재개발원’ 현판식 개최
- 한국승강기안전공단((KoELSA)은 지난 4월 23일 행정안전부로부터 재난안전 분야 전문교육 대행기관으로 지정(‘25. 3. 19.)된 것을 계기로, 승강기 인재 양성 전문교육기관으로 새롭게 출범하기 위해 거창군 남상면에 위치한 승강기 인재개발원에서 현판식을 개최했다고 밝혔다.이날 현판식에는 구인모 거창군수, 김주이 행정안전부 안전정책국.
-
- 대웅제약, 일 잘하는 인재 육성 위한 채용연계형 인턴십 입문교육 진행
- 대웅제약이 성장형 인턴십으로 '일 잘하는 인재'를 육성하고, 회사와 직원이 함께 성장하는 '일하기 좋은 기업' 만들기에 나섰다.대웅제약은 지난달인 3월 17일부터 3주간 2025년 상반기 채용연계형 인턴십 입문교육을 진행했다고 지난 4월 24일 밝혔다.최근 채용 시장을 살펴보면 기업들이 경력직을 선호하면서, 신입 구직자들...
-
- 스마일게이트, 임직원 정서 케어하는 조직문화 론칭
- 스마일게이트가 임직원 간 유대감 강화와 정서적 안정을 위한 새로운 조직문화 프로그램 ‘더시즌즈(The Seasons)’를 론칭했다고 지난 4월 24일 밝혔다.‘더시즌즈’는 일상 속에서 자연스럽게 참여할 수 있는 정기 프로그램으로, 공감과 소통을 기반으로 한 건강한 조직문화를 조성하기 위한 취지에서 기획됐다.이번 프로그램은 테라리움 만.
