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여린 여성에서 당당한 여성으로... 관리자의 자질과 역할 중점의 교육실시
교육학을 전공했고, 심리학 석사를 마친(주)영교 인사부 박영미 과장은 입사한지 10년이 되어 가는 영교의 노장이다. 그녀는 방문교사를 시작으로 현재에 이르기까지 건강문제와 스카웃 제의등 몇 번의 고비를 넘겼다. 자동차 핸들에 닿을 정도인 만삭인 몸으로 몇 시간씩 강의도 했고, 잦은 출장으로 인해 엄마를 못 알아보는 딸 아이 때문에 눈물도 흘렸던 그녀는 가정생활이라는 현실도 이겨내며 현재의 자리에 올라섰다.
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새로운 경영 성공요인과 특징
기업의 많은 경영자들은 정보기술 네트워크를 구축하고 구성원에게 이를 활용하게 하는 것이 지식경영의 정보로 여기는 경향이 적지 않다. 정보기술은 지식경영에 필수적인 유기적 네트워크를 형성하는데 중요한 기여를 하지만, --- 지식경영에 필요한 수단일 뿐 보다 중요한 것은 기업이 다루는 지식의 내용물과 지식을 만들어내고 시너지 효과를 내어 부가가치로 연결시키는 사람에 있다. 금번 지식경영 특집에서는 기업들의 지식경영 도입사례를 살펴보고 지식경영의 성공요인과 기업별 특징을 살펴봄으로써 올바른 지식경영 도입에 대한 사항들을 고찰해 본다.-지식공유를 위한 솔루션 시스템 / 후지쯔사 -교육기관에 적합한 지식경영구축에 주력 / 현대인재개발원 -전문기술인으로 무장하는 기업 / 포스코개발 -뜨거운 가슴으로 언제나 한발 먼저 / 농심 -끊임없이 생각하는 지식근로자 / 삼성종합화학 -지식경영은 신입사원부터 / SK상사 -정보화시대에 적합한 지식경영시스템 구축 / 한진해운
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출장강사가 39살에 회사 핵심 부서장으로 변신
그가 지금은 (주)메디슨 사업부장의중책을 맡아 일에 몰두하고 있다. 39살의 많지 않은 나이에 말이다. 강사에서 한 회사의 책임자급으로 변한 것에 대해 그는 이렇게 설명한다. 지난 한 강의에서 우연히 (주)메디슨 이민화 회장을 만났습니다. 이 회장님이 저의 강의를 듣고 감명을 얻어 같이 일을 해보고 싶다는 것이었습니다. 저는 망설였습니다. 그런데 이 회장의 경영의식에 저 또한 감명을 얻어 이 회사에 입사하게 되었습니다.
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인재육성에도 전략이 필요합니다
모든 길은 하나로 통한다는 말이 있다. 다양한 의미로 해석이 가능하겠지만 기업이나 개인적인 차원에서 한가지 전략을 세워놓고 목표를 향해 매진한다면 그 목표는 이미 달성될 것이나 다름없을 것이다. 어떤 일이던 간에 전략을 세우는 것은 무엇보다 중요하다. 넓게는 인재육성과 작게는 강의시에도 전략을 세워 최고의 교육효과를 얻는 것이 중요하다고 말하고 있는 신원동 한국인재전략연구원 원장을 만나본다.
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e-Learning Solution, 실시간 쌍방향 교육 서비스 제공에 주력
사이버교육 솔루션 업계는 지금 치열한 경쟁을 보이고 있다. 현재 40여개 교육 솔루션 업체들이 독창적인 솔루션을 개발해 선보이고 있다. ---설루션의 경우 실시간 커뮤니케이션 기능이 강화된 제품이 시장을 주도할 것으로 보인다. 간단한 콘텐츠를 제공한다거나 하루 이상 소요되는 질의 응답은 교육의 특성상 맞지 않는다. 강의 중 필요한 질문은 즉시 묻고 대답할 수 있는 실시간 멀티미디어기능이 교육의 효과를 극대화할 수 있다. -개발업체 현황- 영산정보통신 / 에이엔에스 / (주)웹브레인 / (주)한빛네트 / (주)포씨소프트 / (주)유니소프트 / (주)스칼라정보통신 / 천우소프트 / 이지네트
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기업 교육의 새로운 패러다임, e-Learning 빠르게 확산
컴퓨터와 인턴넷의 급속한 확산은 산업교육에서도 많은 변화를 일으키고 있다. 기업의 평가 기준이 변하고 시간 개념이 소멸할 뿐만 아니라 --- 공간과 속도의 개념도 소멸되고 있다. 인터넷을 기반으로 한 교육은 공급자가 주체인 주입식의 교육이 아닌 수요자가 스스로 학습하는 교육으로 변화하고 있다. 또한 저비용으로 고효율의 교육효과를 얻을 수 있는 원격 교육의 확산은 당연한 것이라 하겠다. 이는 교육의 패러다임이 학습으로 변하고 있다는 것을 의미한다. 예전의 주입식, 즉 Training이 아닌 학습의 개념인 Learning의 개념으로 변하는 것이다. 금번호에서는 기업의 사이버 연수원 등, 컴퓨터를 기반으로한 원격교육의 사례를 살펴보고 새롭게 변하고 있는 기업교육의 실태를 진단해 본다.
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인터넷 전문인력 양성에 주력할 터
산업교육 분야에서는 최초로 석탑 산업훈장을 수상한 바 있는 이지아이티 유광원 사장. 지난 99년 이지아이티 주식회사를 설립하고, 벤처기업들이 요구하는 인터넷 전문인력을 양성하는데 주력하고 있다. 교육이 좋다고 주저하지 않고 말하는 그의 교육에 대한 열정과 앞으로의 계획에 대해 들어본다.
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디지털 시대, 세계화를 위한 기업의 여사원 능력 개발
인터넷 혁명으로 지금 모든 산업의 구조가 급변하고 있다. 더 이상 아날로그식 사고방식을 가지고는 세계시장에서 경쟁력을 갖을 수 없다. --- 지금까지 우리나라 기업의 여사원 교육은 유교적사고방식에서 벗어나지 못한 채,상하지배구조의 기업구조 속에서 불평등하게 이루어졌던게 사실이다.하지만 새천년을 맞이하는 시점에서 기업뿐만 아니라 국가적 차원에서도 여성의 능력개발에 대한 정책적인 대안을 마련하고 있다.
Ⅰ 여사원 능력개발의 전략과 방안 -여성인력개발원 윤영화 원장Ⅱ 고학력 여성의 취업률 제고를 위한 대책 -한국여성단체협의회 진수희 연구원Ⅲ 여사원 교육 기업별 추진 사례 -국민은행 / 삼성화재 / 리츠칼튼 호텔 / 현대백화점
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- NH농협캐피탈, 미래형 인재 확보 위해 전사 차원의 교육 혁신에 본격 착수
- NH농협캐피탈은 전사 차원의 교육 혁신에 본격 착수했다고 지난 4월 25일 밝혔다. 이번 교육 혁신은 ‘고객과 함께 비상하는 미래 금융 파트너’라는 新비전 아래, 미래를 주도할 인재 확보에 초점을 맞추고 있다.특히, 금융 전문가·인공지능(AI), 빅데이터 분석 역량을 포함한 디지털 전환 기반의 교육체계를 전면 개편하고, 임직원의 문제 해...
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- 한국승강기안전공단, ‘승강기인재개발원’ 현판식 개최
- 한국승강기안전공단((KoELSA)은 지난 4월 23일 행정안전부로부터 재난안전 분야 전문교육 대행기관으로 지정(‘25. 3. 19.)된 것을 계기로, 승강기 인재 양성 전문교육기관으로 새롭게 출범하기 위해 거창군 남상면에 위치한 승강기 인재개발원에서 현판식을 개최했다고 밝혔다.이날 현판식에는 구인모 거창군수, 김주이 행정안전부 안전정책국.
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- 대웅제약, 일 잘하는 인재 육성 위한 채용연계형 인턴십 입문교육 진행
- 대웅제약이 성장형 인턴십으로 '일 잘하는 인재'를 육성하고, 회사와 직원이 함께 성장하는 '일하기 좋은 기업' 만들기에 나섰다.대웅제약은 지난달인 3월 17일부터 3주간 2025년 상반기 채용연계형 인턴십 입문교육을 진행했다고 지난 4월 24일 밝혔다.최근 채용 시장을 살펴보면 기업들이 경력직을 선호하면서, 신입 구직자들...
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- 스마일게이트, 임직원 정서 케어하는 조직문화 론칭
- 스마일게이트가 임직원 간 유대감 강화와 정서적 안정을 위한 새로운 조직문화 프로그램 ‘더시즌즈(The Seasons)’를 론칭했다고 지난 4월 24일 밝혔다.‘더시즌즈’는 일상 속에서 자연스럽게 참여할 수 있는 정기 프로그램으로, 공감과 소통을 기반으로 한 건강한 조직문화를 조성하기 위한 취지에서 기획됐다.이번 프로그램은 테라리움 만.
