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한국산업교육대상 우수교육자원 소개(Ⅱ)
본지는 지난 2000년 12월 28일에 용인 맨타워센터에서 산학연관(産學硏官) 각계의 산업교육종사자 300여명이 참석한 가운데 제 3회 한국산업교육대상 시상식을 가졌다. ---한국산업교육대상은 국내유일의 산업교육 전문저널인 본지가 제정한 상으로서 국내산업교육계의 저변확대와 교육관계자의 위상정립, 앞선 산업교육문화의 창달을 위해서, 남다른 노력을 쌓아온 기업과 연수원 그리고 산업교육기관 및 전문강사에게 수여하는 상이다.
Ⅰ 우수교육기관- Off-Line부문 - On-Line부문Ⅱ 명강사Ⅲ 우수 원격교육 솔루션
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2000 제3회 한국산업교육대상 선정
제3회 한국산업교육대상 선정월간`산업교육`에서는 2000년 산업교육대상을 선정, 산업교육 활성화에 일익을 도모하고자 이번 1~2월호에 걸쳐 우수프로그램, 연수원, 교육기관, 강사, 교육솔루션 등의 부문에 걸쳐 본지에 게재하고자 한다. 이번 특집은 우수프로그램 및 연수원 부문의 대상에 선정된 12개 업체에 대한 소개를 하고자 한다.----우수교육프로그램 부문`농업관리위원교육 (농업기반공사)변화와 혁신의 근본은 교육이 시발점이다`PDM (학습과 혁신)과정개발 컨설팅 영역의 Leading Company-PDM`간이자동차교육 (대우조선공업(주))Technical Traning(간이자동화)교육`수행혁신 리더십 (PSI컨설팅)수행혁신 리더십(Leading for Business Result)`첼린지코리아 (첼린치 어드벤처)도전 Challenge, 성취 Achievment, 혁신 Renovation`데일카네기코스(성공전략연구소)성공을 약속하는 데일카네기 코스(Dale Carnegie Course)`통나무짓기 (이벤트창조)한지붕 한가족 체험!`7Hibits (한국리더십센터)코비프로그램으로 국내 기업 좋은 호응 얻어`U-DAP (한문화기획)재미가 없으면 효과도 없다!YOU答`DART (산업능륙 연구원)행동훈련을 통한 교육실현-DART
-우수연수원 부문`새마을금고 연수원 (새마을금고연합회)참여ㆍ협동으로 풍요로운 생활 공동체 창조`동양인재개발원 (동양생명보험)경쟁력 있는 인재육성의 전당
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오늘도 새로운 것을 찾아 고객을 감동신킨다
오늘도 새로운 것을 찾아 고객을 감동 시킨다오랫동안 교육분야에서 일해오고 있지만, 항상 새로운 사람들을 만나 새 이론과 방법을 창출하기 때문에 즐겁게 일 할 수 있습니다
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기업들, 21세기 전략적 핵심역량으로 살아남기 총력
21세기 e비즈니스 시대에 살아남으려면 아웃소싱을 전략적으로 채택해 핵심 역량만을 경영하고 지식기업으로 변신해야 한다. --- 그동안의 기업들은 산발적인 이슈성 교육, 조직 활성화 등 행사위주의 교육, 획일적이고 진부한 강의식 집합, 합숙교육 위주 등으로 흘러가는 경향이 짙었다. 21세기 핵심역량을 키워나가기 위해서는 기존교육과정을 통폐합하고, 사이버교육과의 연계, 전략적 리더십 등 교육방법을 다양화해야 한다는 지적이 일고 있다.
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웅진코웨이 `코디` 창시한 장본인
요즘 TV나 매체광고에서 자주 나오는 정수기 관리사`코디(Coway Lady의 준말)`라는 카피는 깐깐한 애프터서비스라는 이미지를 소비자들에게 남기고 있는 단어다. 이 단어로 웅진내에서 일약 스타덤에 오른 이가 있다. 바로 CS교육부에 유혜선(42)팀장이다. 코디란 렌탈 정수기 고객들을 2개월마다 방문해 필터교환 등의 정기 점검을 해 주고 이에 따른 영업을 서비스와 더불어 하는 사람들을 지칭하고 있다. 이런 코디의 개념을 도입하는데 큰 열학을 한 사람이 바로 유혜선 팀장이다.
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지식한국, 교육에서 시작된다
수십년간 한국의 고질적 병폐의 근원으로 인식돼 온 교육제도를 뜯어 고쳐야 한다는 위기의식 속에서 진행된 교육개혁은 한국의 최고 두뇌 집단과 지도층이 --- 머리를 맞대고 고안해냈기 때문에 그 과정과 성과야말로 적합한 판단지표로 사용될 수 있다는 것이다. 이 보고서가 한국의 교육개혁에 전하는 메시지다. 이 보고서에서는 교육이 구체제에서 벗어나야 한다고 지적한다. 한국의 교육은 개발연대의 구체제에서 벗어나지 못하고 있다.
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실전 프리젠테이션, 경영전략수립 등으로 강의
김두열 사장은 회사에서 요구하는 필요능력, 즉 구체적 skill에 대한 접근방법이 필요하고, 이에 따른 수시교육, 상시교육이 일상화되어야 한다고 주장한다. 저의 교육은 재미없습니다. 산업교육과 관련된 교육때문이지요. 제가 가르치는 교육은 지금 당장 필요한 교육을 위주로 하고 있습니다. 대부분의 산업교육이 그렇듯이 직접적인 교육내용만을 주입시키고 있습니다.
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평생교육의 오늘과 내일
우리나라 국민들은 교육에 대한 관념이 얼마나 될까. 일부 언론에서는 우리나라의 교육열이 타 국가에 비해 상당히 높은 것으로 보도하고 있고, --- 정부에서도 강조하고 있는 바다. 그런 현재의 교육체계는 대부분 학교교육에서 마치고 사회와 동떨어진 교육에 치중되어 실질적인 사회가 필요한 교육이 제대로 이루어지지 않는 것이 현실이다. 학교를 졸업해도 사회에 맞는 학습을 하지 않는 국민이 대부분인 현실에서 교육의 중요성을 아무리 강조해도 현실적인 학습효과를 보기에는 어려운 것이 현실이다.
-평생교육의 현실 -온라인 학습체제의 효율적인 구축 -평생교육의 경쟁력과 전망
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- NH농협캐피탈, 미래형 인재 확보 위해 전사 차원의 교육 혁신에 본격 착수
- NH농협캐피탈은 전사 차원의 교육 혁신에 본격 착수했다고 지난 4월 25일 밝혔다. 이번 교육 혁신은 ‘고객과 함께 비상하는 미래 금융 파트너’라는 新비전 아래, 미래를 주도할 인재 확보에 초점을 맞추고 있다.특히, 금융 전문가·인공지능(AI), 빅데이터 분석 역량을 포함한 디지털 전환 기반의 교육체계를 전면 개편하고, 임직원의 문제 해...
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- 한국승강기안전공단, ‘승강기인재개발원’ 현판식 개최
- 한국승강기안전공단((KoELSA)은 지난 4월 23일 행정안전부로부터 재난안전 분야 전문교육 대행기관으로 지정(‘25. 3. 19.)된 것을 계기로, 승강기 인재 양성 전문교육기관으로 새롭게 출범하기 위해 거창군 남상면에 위치한 승강기 인재개발원에서 현판식을 개최했다고 밝혔다.이날 현판식에는 구인모 거창군수, 김주이 행정안전부 안전정책국.
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- 대웅제약, 일 잘하는 인재 육성 위한 채용연계형 인턴십 입문교육 진행
- 대웅제약이 성장형 인턴십으로 '일 잘하는 인재'를 육성하고, 회사와 직원이 함께 성장하는 '일하기 좋은 기업' 만들기에 나섰다.대웅제약은 지난달인 3월 17일부터 3주간 2025년 상반기 채용연계형 인턴십 입문교육을 진행했다고 지난 4월 24일 밝혔다.최근 채용 시장을 살펴보면 기업들이 경력직을 선호하면서, 신입 구직자들...
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- 스마일게이트, 임직원 정서 케어하는 조직문화 론칭
- 스마일게이트가 임직원 간 유대감 강화와 정서적 안정을 위한 새로운 조직문화 프로그램 ‘더시즌즈(The Seasons)’를 론칭했다고 지난 4월 24일 밝혔다.‘더시즌즈’는 일상 속에서 자연스럽게 참여할 수 있는 정기 프로그램으로, 공감과 소통을 기반으로 한 건강한 조직문화를 조성하기 위한 취지에서 기획됐다.이번 프로그램은 테라리움 만.
