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우량기업의 사내대학 운영사례
사내대학을 통해 기업은 필요한 인재를 짧은 시가넹 맞춤식으로 양성할 수 있기 때문에 세계적인 기업이나 금융기관에서 사내대학 설립을 확대하고 있다. --- 이밖에 사내대학은 학습조직의 활성화 수단이 되며, 비즈니스 분산화 및 다양화로 인한 전체 기업 조직의 공통된 조직문화와 공유목표 결여의 난점을 해소할 수 있을 것으로 기대되어 관심이 더욱 높아지고 있다.
PART 1 도입문 : 사내대학의 현재와 미래PART 2 국내 사내대학 운영사례-삼성전자/삼성전자 공과대학-굿모닝 증권/Goodmorning University-현대백화점/현대 유니버시티-LG인화원/HR대학 PART 3 해외 사내대학 운영사례-모토로라 유니버시티-후지쓰, 맥도날드, 마츠시다의 사내대학
PART 4 교육인적자원보의 사내대학 설치요령 안내
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새로운 기회를 창조해 기업교육에 활기를
LGCNS 사업지원본부 기술대학원 Technology팀 전문과장 박은혜. 짧지 않은 직함을 가진만큼 박은혜 과장이 하는 일 또한 간단치 않다. 토털IT서비스 제공을 지향하는 LG CNS는 우수한 전문가의 체계적인 육성을 하기 위해 1987년 교육센터를 설립하고 1994년 기술대학원으로 확대 개편하였다.
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세상의 모든 사람들을 사랑하는 비결
예전부터 학생들에게 영어를 가르치는 강사를 해왔고, 나이가 들어감에 따라 사람과 일에 대한 관점의 변화가 일어나면서 성인교육에 대한 관심이 높아지게 됐습니다. 그러면서 전에 공부했던 카운슬링 과목으로 여러 차례 산업교육에 참가하게 되면서 산업교육 강사로의 방향을 결정하게 되었습니다.
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주5일 근무제에 따른 자기개발 지원제도
주5일근무제 실시에 따라 기업들은 노동시간단축을 상쇄할 수 있는 생산성 향상을 요구할 것이고, 노동자들로서도 안정적인 직장생활을 위해 자기개발에 적극 나서게 될 것이다. --- 직원들의 자기개발을 위해서는 노사가 함께 교육훈련프로그램을 구성해 나가는 것이 중요하다.
PART 1 근로시간 단축에 다른 인적자원 개발의 대응방안 - 한국직업능력개발원PART 2 주5일제 근무실시기업사례연구-한독약품-한솔교육-CCR-LG칼텍스-해외사례PART 3 주5일제 근무가 기업경영에 미치는 영향 / 고현철 박사(삼성경제연구소)
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사람은 수단이 아닌 목적이어야 합니다
1987년 이후 대학에서 심리학과 교육학을 연구, 강의하던 중 1989년에 사범대 교육학과 주관으로 현대인력개발원에서 요청한 사내 강사양성과정의 강의를 준비하게 되었습니다.
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나? 매너있는 HRD전문가
이제 교육담당자는 교육만을, 경영인은 경영만을 하는 시대는 지났다. 따라서 교육지기가 교육과 인사업무에 한정되어 좁은 시야를 갖기 보다는 경영마인드를 가지고 자신의 위치에서 무엇을 해야 구체적으로 기업에 기여할 수 있는 지를 고민하고 그에 맞춰 자기계발을 해나가야 한다.
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3신(新, 信, 神)의 인질(人質)경영으로 사람과 기업을 혁신한다
[인질경영], 말만 들어서는 무엇인가 큰일이 일어날 것만 같다. 무시무시한 분위기가 감돌아 몸이 오싹할 정도다. 그러나 이 속에는 심오한 의미가 도사리고 있다. [인질경영]은 기업발전의 핵심이 되는 요소를 사람이라고 보고, 그 사람의 질을 높여 경영의 효율성과 합리성을 이끌어내는 철학이 담긴 경영기법이다.
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기업의 아웃소싱 전략과 사례
아웃소싱 전략이란, 자신이 수행하는 다양한 활동 중 전략적으로 중요하면서도 가장 잘 할 수 있는 분야나 핵심역량에 모든 자원을 집중시키고, ---나머지 활동들의 기획에서부터 운영까지 일체를 해당분야에서 가장 뛰어난 전문기업에게 아웃소싱함으로써 기업의 경쟁력을 제고시키는 전략이다. 즉, 네트워크를 통해 자사의 핵심역량을 공급업체의 핵심역량과 상호연계시켜 기업 전체의 시너지 효과를 극대화 시키는 기업 경영전략이다.
PART 1 아웃소싱의 요소와 효과 / 홍성도 세종대 교수
PART 2 국내외기업사례-위캔이지에스-LG생활건강-해외사례(일본)
PART 3 강사편람
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