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2003년 인적자원개발 전략
21세기로의 전환과 함께 지식기반사회로의 이행이 본격화 되면서 그 동안 경쟁력의 원천으로 작용했던 제한된 물적 자원과 육체노동이 무한 창출이 가능한 지식으로 그 영역이 변하고 있다. --- 우리나라 또한 경제, 사회 전반에 걸쳐 광범위하고 급격한 변화가 일어나고 있으며 세계의 모든 국가도 이러한 변화의 물결에 적응하기 위하여 전력을 다하고 있다. 핀란드, 싱가포르, 아일랜드, 네덜란드와 같은 나라들은 지식의 창출과 활용에 성공한 국가들로서 사회, 경제, 전반에 걸쳐 신 경제발전을 이룩한 국가로 평가받고 있다.
PART 1 인적자원개발 실태조사PART 2 우량기업사례 - 기아자동차/삼성생명/포스코건설/PART 3 국가인적자원개발방향 - 교육부/노동부/한국직업능력개발원
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생각이 바로서야 세상이 바로선다
기업체 중견간부에서 강사로의 인연까지사람은 태어나서 인생의 전환점을 가질 수 있는 기회를 몇 번쯤 가질 수 있다고 한다. 그러나 이러한 기회가 주어진다 하여도 활용할 수 없다면 그 기회는 그저 지나가는 순가에 지나지 않을 것이다.
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2002국내교육기관 현황조사
정부의 직업능력개발 정책과 평생학습에 대한 전국민적 관심에 의하여 근년에 들어 신규 산업교육 기관의 설립과 직업능력 교육사업이 활성화 되고 있는 시점이다. --- 그러나 IMF 이후 사양된 교육기관도 상당수 되고 있어, 무엇보다 일목요연한 교육기관의 현황이 시급한 시점이다. 월간 산업교육에서는 국내 산업교육 기관의 활성화와 인적자원 개발을 맡고 있는 교육훈련 담당자에게 올바르고 통합적인 정보를 제공하고자 2002년 국내교육기관 현황조사를 특별기획 하였다.
PART1 교육기법에 관련되는 여러 문제점
PART2 2002년 국내교육기관 현황조사- 기업교육기관- 평생교육기관- 직업훈련학교
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리더십은 믿음이다
주로 강의 의뢰가 들어오는 분야와 대상에 대해서 설명해 주시겠습니까?저는 스티븐 코비 박사의 성공하는 사람들의 7가지 습관을 처음 강의하였습니다. 강의 분야는 변화관리, 패러다임의 전환, 자기계발, 시간관리, 프로젝트 매니지먼트, 고객 성공돕기(HCS:Helping Client Succeed)와 같은 셀프 리더십, 대인관계 리더십, 고급 컨설턴트 양성 분야입니다.
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`?`가 `!`로 바뀌는 순간까지
1992년 한국 스튜어디스 아카데미 개설김원장과의 인터뷰를 위하여 기자는 한국서비스아카데미를(강남소재) 찾았다. 문을 열자 무엇보다 눈에 뛴 것은 한쪽 벽면을 가득 채우고 있는 상장들이었다. `2001년 문화관광부장관 표창` `2002년 월드컵 축구대회 회장 표창`등 김원장의 활약(?)을 증명이라도 하는듯 많은 상패와 상장이 나열되어 있었다.
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2002 특성화교육프로그램
교육훈련을 효과적으로 추진하기 위해서는 교육훈련 기본 방침, 종업원의 행동기준 지침, 교육훈련을 실시하는데 중점방침, 교육훈련 제반 시책의 위상, 교육훈련의 목적, 다른 인사제도와의 관련, 교육훈련 실시체제와 같은 것은 교육훈련기본요강이나 인재개발 기본요강 등의 별개 명칭을 부치고, 교육훈련체계로서는 교육훈련제도의 교육훈련체게도로 일괄적으로 표현하는 기업도 적지 않다. ---
■ 도입문 - 경영이념을 바탕으로 한 교육체계 수립(편집자 주)
■ 2002 특성화프로그램- 국방대학원(KNDU팀빌딩)- 다산 E&E(성과관리)- 변화를 이끄는 사람들(내 안에 잠든 거인을 깨워라)- 삼일인포마인(브랜드 매니저 실무코스)- 유답(조직화/CS과정)- AFO 엔터테인먼트(HI-FIVE 과정/사랑과 풍등)- AMI 컨설팅그룹(For Strategic Management AMI Golf Simulation Program)- 엑스퍼트컨설팅(Leadership for Results)- 파워마인드컨설팅(Tulip Power Course)- PSI컨설팅(영향력 스킬업/전략적 리더십)- 휴넷(온라인MBA)
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HRD is to make their life better
세미나장에서 만난 HR컨설팅기업의 대표이자 인력개발학 박사인 존 곤스틴 박사는 인력개발분야에 종사하게 된 배경을 묻는 물음에 사람과 더불어 일하는 것 만큼 흥미로운 일이 있을까요? 인력개발분야는 인간의 삶을 더 낫게 만들어 주는 시스템을 사람들에게 제공해 준다는 면에서 정말 매력있다고 생각합니다 라는 그. 그가 생각하는 HRD란 무엇일까?
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머리와 가슴을 열어두라
관심과 사랑을 느낄 줄 아는 사람CJ인사팀 황석기 부장은 83년 제일제당 입사후 11년간 인사. 교육업무에 종사해 왔다. 화학과 출신이지만, 인사 교육분야에 들어서게 된 것을 자타가 공인하는 `제 갈길`이라 생각한다.
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- NH농협캐피탈은 전사 차원의 교육 혁신에 본격 착수했다고 지난 4월 25일 밝혔다. 이번 교육 혁신은 ‘고객과 함께 비상하는 미래 금융 파트너’라는 新비전 아래, 미래를 주도할 인재 확보에 초점을 맞추고 있다.특히, 금융 전문가·인공지능(AI), 빅데이터 분석 역량을 포함한 디지털 전환 기반의 교육체계를 전면 개편하고, 임직원의 문제 해...
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