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- [SPECIAL REPORT] 2009 HRD TREND & ISSUE PART 3
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불황기를 보낸 기업들에게 있어 인재를 바라보는 화두는 두 대비로
설명될 수 있었을 것이다. 한 축
은정리와 축소를 통한 전형적인 안정책. 다른 한 축은 위기가 기회다 라는 마인...
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2009-12-01
￦3,000
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- [SPECIAL REPORT] 2009 HRD TREND & ISSUE PART 4
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2009-12-01
￦3,000
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- [SPECIAL REPORT] 2009 HRD TREND & ISSUE PART 5
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2009-12-01
￦3,000
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- 직업훈련의 역사와 미래를 말하다
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직업훈련이 이 나라의 산업발전에
일정 부분 기여한 사실에는 이의가 없다. 그러나 그 과정에서 안타까운 점은 몇 가지 있었다. 가진 건 사람뿐
인 이 나라가 살아나려면 사람의 역...
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2009-12-01
￦3,000
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- 퇴직연금제도, 유능한 인재 육성을 위한 새로운 전략으로 급부상
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마이클 스패너 ING생명 상무는 1971년 체코 출생으로
2000년 ING Nationale-Nedelranden 체코에 입사한
이래 약 9년 동안 퇴직연금 사업을 담당했다.
특히 체코슬로바키아의 Employee Benefit ...
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2009-12-01
￦3,000
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- 결과로서의 HRD를 지향하는 SC제일은행의 에너지
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익히 알려진 바, SC제일은행은 금년 베스트HRD에서 최고 점수를 받았다. 글로벌 인재 육성과 몰입에 관한 프로그램이
높은 점수를 받은 것이다. 이와 관련하여 오영찬
이사가 해당 프...
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2009-12-01
￦3,000
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- 자율적 열린교육과 실행을 강화한 현대백화점만의 교육
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먼저, 현대백화점 인재개발원에서 추진해 온 HRD 프로그램을
소개해주세요.
현대백화점 인재개발원에서는 현대백화점 직원들의 역량강화를
위해서 다양한 프로그램들을 운영하...
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2009-12-01
￦3,000
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- 협상은 파트너와 새로운 가치를 창출하는 것
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2009-12-01
￦3,000
