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- [박한길 애터미 회장] 전 세계 유통 허브, 초일류기업을 향해 뛰다
- 창업 10년여...연매출 2조원 달성, 26개국 진출, 1,600만 회원월급 매월 1일 선지급, 자율직급, 유연근무전직원 법인카드 지급, 퇴직금 2배 지급“초일류기업을 향...
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2023-07-27
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- [About Empathy 공감 콘서트] 공감의 의미와 본질, 요인 통찰
- ‘성적’으로 대변되는 숫자를 통해 인재를 획일적으로 평가하는 모습이 점점 사라지고 있다. 불확실한 미래를 살아가려면 다양한 관점으로 생각하고, 생각...
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2023-06-30
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- [창간 33주년 기념｜월간HRD HISTORY]
- 1990년 7월에 창간된 『월간산업교육』은 이론, 이슈, 사례 등을 포괄하며 대한민국에 ‘HRD’를 널리 알려왔다. 이런 노력에 힘입어 대한민국은 HRD 불모지에서 ...
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2023-06-29
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- [유지범 총장] 대학의 평생교육플랫폼 전환 선도
- ‘인류와 미래 사회를 위한 담대한 도전.’올해 1월 임기를 시작한 유지범 성균관대학교 22대 총장이 제시한 비전이다. 단기적 평가나 정량적 지표에 크게 얽...
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2023-06-29
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- [Global Work Trend] 좋은 성과는 좋은 일터에서 만들어진다
- 어떤 요인으로든 그것이 계기가 되어 시대가 변화하면 사람들이 생각하고 살아가는 방식도 달라지기 마련이다. 그런 만큼 기업은 시대상을 주시하며 일하는 ...
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2023-06-01
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- [2023 콘텐츠산업포럼] 사람의 경쟁력, 비즈니스와 교육 변화 통찰
- AI 기술의 발전은 삶과 사회에 큰 변화를 가져올 것을 예고하고 있다. 특히 생성형 AI는 AI와 인간이 어떻게 서로 보완하고 협력해서 더 나은 미래를 창출할 수 ...
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2023-06-01
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- [AI TECH 2023] AI의 가능성을 보며 되새기는 휴머니티
- ‘생성형 AI’를 향한 기업의 시선은 ‘과연 AI로 일터의 생산성을 높일 수 있는가?’라는 질문으로 압축된다. 관련해서 ‘AI + X = 2F(Future & Force)’를 주제로 열...
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2023-06-01
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- [이배용 위원장] 대한민국 인재와 교육의 길을 밝히다
- ‘뿌리 깊은 나무는 바람에 흔들리지 않으므로 꽃이 좋고 열매가 많다’.이배용 초대 국가교육위원회 위원장의 행보를 잘 나타내는 『용비어천가』 구절이다...
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2023-05-30
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- [HR-Tech Perspective] HR테크의 현재와 미래
- 기업의 HR 기능은 전통적으로 사람이 맡아왔다. 그러나 사람의 행동을 분석하는 테크놀로지가 나날이 발전하고, HR 효율성 향상에 대한 기업들의 투자와 니즈...
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2023-04-28
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- [서울교육포럼] 생성형 AI의 활용 방안 모색
- 어떤 질문에든 빠르게 답하는 생성형 AI ‘챗GPT’를 어떻게 활용해야 하는가. 교육·HRD 관계자라면 끊임없이 하고 있을 고민이다. 관련해서 서울시교육청은 ‘...
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2023-04-28
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- [이범규 팀스파르타 대표] 진단, 교육, 솔루션을 책임지는 AX 성공 파트너
- “AI 역량 진단, 맞춤형 커리큘럼 설계, 현업 프로젝트 코칭, 성과 측정을 아우르며 현시대 기업들의 핵심 이슈인 AX(AI 전환) 완성을 지원합니다.”‘좋은 교육이 사람을 바꾼다’라는 신념을 갖고 팀스파르타를 창업한 뒤 CEO로서 본인과 임직원, 회사의 경쟁력을 계속해서 높여가고 있는 이범규 대표의 근황이다. 기업에서 교육은 임직원들..
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- [문우리 포티파이(업피플) 대표] AI 시대, 리더의 새로운 무기 ‘피플 리터러시’
- 글 싣는 순서1. AI 시대, 리더의 새로운 무기 ‘피플 리터러시’2. 지시하는 관리자에서 ‘Why와 What’의 스토리텔러로3. 다름을 연결하는 리더십과 HRD의 전략적 과제업피플 코칭 현장에서 만나는 리더들의 고민이 달라지고 있다. 예전에는 ‘어떻게 하면 팀의 성과를 높일 수 있을까?’가 주된 질문이었다면, 요즘은 ‘AI 시대에 대체되지 않는...
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- [김성규 중부대학교 정보보호학과 교수] 생성형 AI 시대, HRD의 재정의: ‘지식 전달’에서 ‘역량 증폭’
- 글 싣는 순서1. 생성형 AI 시대, HRD의 재정의: ‘지식 전달’에서 ‘역량 증폭’2. ‘할루시네이션’과 AI 윤리: 기업교육이 놓쳐서는 안 될 새로운 필수 과제3. AI가 대체할 수 없는 ‘Human Touch’: 미래 HRD의 핵심은 공감과 협업4. 생성형 AI 도입의 명암: 직무 소멸의 공포를 ‘직무 재설계’의 기회로5. 기업 내 지식 자산의 수직적 통합: 생성형 ...
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- [김상균 경희대 경영대학원 AI비즈니스 주임교수] IQ 150의 AI와 공존하기 위한 인간의 지능
- 글 싣는 순서1. IQ 150의 AI와 공존하기 위한 인간의 지능2. AI 전환기, 일잘러의 의미와 성장의 길3. AI 전환기, 리더를 위한 5가지 미션4. 기업 교육이 다시 써야 할 것들AI가 인간의 산업화 지능을 압도하는 시대, 우리는 존재론적 불안에 빠진다. 그러나 이 불안의 본질은 지능의 재배치 실패다. AI는 20세기형 산업화 지능의 산물이므로, 인간은 ..
