Login
Join
사람이 희망!
인적자원을 디자인 하라!
이종욱
조영호
최염순
Update
2026.09.23
수
이슈
이슈
발행인 메시지
스페셜 인터뷰
전문가칼럼
HRD아카이브
스페셜 리포트
현장 사례
실무자료
솔루션
이달의 도서
자료실
뉴스
멤버십 가입안내
멤버십 안내
멤버십 가입
월간HRD 광고
이달의 월간HRD
e-Book
HOME
HRD아카이브
홈
이슈
HRD아카이브
초불확실성 시대 HRD의 역할
AI의 등장은 초불확실성 시대를 가속화 시키고 있으며 인력 운영 기준의 변화와 노동생태계를 필두로 조직 전반의 직무와 조직문화 지형을 재편하고 있다. 글...
2026-01-06
2026년 HRD와 조직문화 대전환: AI와 인간이 함께 다시 쓰는 일의 법칙
2026년은 HRD와 조직문화가 AI 전환의 중심으로 들어서는 해가 될 것이다. 2023~2025년이 AI의 기술적 도입기였다면, 2026년은 조직과 학습 구조가 재편되는 실질적 ...
2026-01-06
회장님의 책을 읽게 만드는 방법??
[회장님의 책을 읽게 만드는 방법??]조직문화 활동의 일환으로 최근 회장님께서 집필하신 책을 가지고 조직 내 북콘서트를 준비중에 있습니다. 회장님께서 직...
2026-01-06
AI 에이전트를 활용한 개별 러닝 코치?
AI를 활용한 개별 러닝 코치?말만 들어도 너무 멋진 선언이지만 아직 어떻게 구현되어야 하는지 잘 감이 안잡히는 것도 사실입니다. 그래서 개인적으로 작은 ...
2026-01-06
인터뷰를 어떻게 해야 하나요?
효과적인 인터뷰를 위해서는 사전 준비 못지않게 인터뷰 상황에서의 스킬도 중요합니다. 사전에 준비한 질문만 주고받고 끝나는 것이 아니라 인터뷰 현장에...
2026-01-06
복잡계 속 리더의 심리 상태, '불안' 바라보기
[리더 불안이 일으키는 나비효과]리더의 불안은 일명 빨간펜 선생님, 과거 관행 고집, 의사결정 지연, 자신의 전공 분야에 대한 과도한 집착으로 나타납니다. ...
2026-01-06
당신의 조직은 AI로 안녕하십니까?
AI가 바꾼 일터의 공기AI가 일터의 공기를 바꾸고 있다.생성형 AI가 보고서를 만들고, 자료조사와 데이터 분석을 하며, 회의록을 정리하는 것은 이제 일상이 ...
2026-01-06
복잡계와 조직 학습 organizational learning을 연결 & 설계해 보자!
회사는 개인·팀·환경 관련 요소들이 상호작용하며 변화와 적응을 경험하는 학습 시스템입니다. 복잡계 complex system는 예측 불가능한 결과로 나름의 질서를 만...
2026-01-06
처음
이전
11
12
13
14
맨끝
최신뉴스
더보기
롯데, 고유의 헤리티지 계승하고 발전시켜 '롯데다움' 강화하기 위한 방향 집중적으로 논의
롯데가 그룹의 경영·브랜드·디자인 철학을 학습시킨 자체 인공지능(AI) 플랫폼을 개발한다. 그룹 계열사 임직원들이 공동으로 사용하며 쌓은 데이터를 다시 AI에 반영해 그룹 고유의 디자인 정체성을 강화한다는 구상이다.롯데는 9월 10일 서울 잠실 롯데월드타워에서 '2026 롯데 디자인전략회의'를 열었다고 밝혔다. 올해로 3회째인 ...
소진공, 조직문화와 업무 개선 위한 간담회 열어
소상공인시장진흥공단이 직원들의 업무상 애로와 불합리한 관행을 듣고 조직문화와 업무 개선에 나선다.소진공은 지난 9월 22일 대전 공단본부에서 '공감 톡톡(Talk Talk) 열린 간담회'를 열고 본부 실무자들과 의견을 나눴다.이번 간담회에는 공단 정책과 사업을 기획하고 일선 현장을 지원하는 본부 실무자 9명이 참석해 업무 과정에...
한화 건설부문, 외국인 근로자 맞춤형 안전교육 확대
한화 건설부문이 건설현장의 외국인 근로자 증가 추세에 발맞춰 언어와 문화적 장벽을 해소하는 맞춤형 안전보건 교육을 전격 확대하며 현장 위험 관리 역량을 끌어올린다.한화 건설부문은 지난 9월 16일 한화포레나 천안아산역 공사현장에서 5개국 외국인 근로자를 대상으로 국적별 맞춤형 대면 안전교육 및 응급처치·심폐소생술(CPR) 실습...
GS, 임직원 역량 강화 위한 해커톤 대회 열어
GS그룹은 지난 9월 21일 서울 강남구 웨스틴 서울 파르나스에서 ‘제5회 GS그룹 해커톤 대회’를 개최했다.해커톤은 GS 임직원들이 인공지능(AI)를 활용해 사내 생산성 혁신 등 다양한 아이디어를 제시하는 행사이다. 내일까지 이어지는 행사에는 GS 계열사 임직원 797명, 외부 참가자 126명 등 총 923명이 참가할 예정이다. 이는 역대 최대 규모이..
모바일 버전 바로가기
