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2012 innovative
엄홍길
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[HRD weekly]
[제580호 HRD weekly]
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KHRD 관리자
2022-12-14
[NEWS]
SK이노베이션, 사내학습시스템 'mySUNI'에서 리더들의 경험과 전문성 공유
[새창]
KHRD 관리자
2022-12-14
[NEWS]
농협중앙회 인재개발원, 범농협 HRD 성과분석회의 개최
[새창]
KHRD 관리자
2022-12-13
[NEWS]
산업통상자원부, 실전형 현장 인력 양성하는 한국 반도체 아카데미 출범식 개최
[새창]
KHRD 관리자
2022-12-13
[NEWS]
인천교통공사, 직원 중심 마이크로러닝 직무교육 콘텐츠 개발
[새창]
KHRD 관리자
2022-12-12
[HRD weekly]
[제579호 HRD weekly]
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KHRD 관리자
2022-12-09
[NEWS]
KT클라우드, 소통과 공감 위한 고유의 기업문화 프로그램 '보일링 포인트' 운영
[새창]
KHRD 관리자
2022-12-09
[NEWS]
국민연금공단, '디지털로 여는 새로운 세상' 주제로 메타버스에서 실무교육 실시
[새창]
KHRD 관리자
2022-12-08
[HR영상]
[HRD TV] 지근영 중소벤처기업연수원 원장|'중소벤처기업 인적역량 혁신플랫폼'
[새창]
KHRD 관리자
2022-12-07
[NEWS]
하나금융, 차세대 여성 리더 육성 프로그램인 ‘하나 웨이브스(WAVEs)’ 수료식 개최
[새창]
KHRD 관리자
2022-12-07
[NEWS]
롯데홈쇼핑, 구성원 사이의 유대감 회복과 리프레시 위한 '컬처 데이&나눔' 행사 진행
[새창]
KHRD 관리자
2022-12-06
[이달의 월간HRD]
월간HRD 2022년 12월호
[새창]
KHRD 관리자
2022-12-02
[e-book보기]
월간HRD 2022년 12월호
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KHRD 관리자
2022-12-02
[NEWS]
한국HRD협회, '온보딩' 조명하는 제364차 HRD포럼 개최
[새창]
KHRD 관리자
2022-12-01
[NEWS]
LG전자, 해킹대회 개최해 임직원 사이버보안 역량 강화
[새창]
KHRD 관리자
2022-12-01
[SPECIAL REPORT 2차]
[인재 리텐션의 초석은 온보딩이다] 최고의 일터를 위한 온보딩 파노라마
[새창]
KHRD 관리자
2022-11-30
[COLUMN 2차]
[엄준하 발행인 메시지] 자기반성의 시간
[새창]
KHRD 관리자
2022-11-30
[SPECIAL REPORT 2차]
[인재 리텐션의 초석은 온보딩이다] 실효적 온보딩을 위한 인사이트
[새창]
KHRD 관리자
2022-11-30
[ISSUE 2차]
[Design Thinking] 사람과 사회를 위한 혁신의 원동력
[새창]
KHRD 관리자
2022-11-30
[ISSUE 2차]
[2022 HRD Stream Analysis] 좋은 끝맺음과 새로운 시작의 기반
[새창]
KHRD 관리자
2022-11-30
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지방자치인재개발원, 전국 공무원교육 담당자들과 '2024년도 상반기 교육발전협의회' 개최
전북특별자치도 혁신도시에 있는 행정안전부 소속 지방자치인재개발원은 AI 시대에 알맞은 공직자 교육의 선도적 방안을 놓고 고심을 거듭하고 있다.지난 5월 30일 자치인재원에 따르면 전날 전남 강진군에 있는 전남인재개발원에서 전국 공무원교육원장과 교육담당자 등 70여 명이 참석한 가운데 '2024년도 상반기 교육발전협의회'를...
LG유플러스, 빅데이터·클라우드 분야 우수 인재 육성 위한 교육 과정 개설
LG유플러스는 지난 5월 26일 기업들의 DX(디지털 전환) 요구에 발맞춰 빅데이터·클라우드 분야 우수 인재 육성을 위한 교육 과정 '와이 낫(Why Not) SW 캠프'를 개설하고 실무형 DX 인재 약 120명을 양성한다고 밝혔다.이번 교육 과정은 고용노동부와 한국기술교육대학 직업능력심사평가원이 주관하는 훈련 사업인 'K-디지털트레이닝(KDT)...
[제622호 HRDweekly]
HRD는 왜 탄생했고, 어떤 목적을 지향하는가* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안만 전체공개입니다. &...
한국HRD협회, ‘자기주도적 학습문화 구축을 위한 HRD전략’ 주제로 제382차 「HRD포럼」 개최
조직에서 일과 학습은 떼려야 뗄 수 없다. 경영환경에서 통용되는 지식과 기술은 계속 변화하기 마련인데 이는 일터에서 적시에 적절한 리스킬링과 업스킬링, 곧 ‘학습’이 이뤄져야 함을 뜻한다. 이러한 학습에 자발성을 더해 문화로 발전시키면 업무 생산성 향상을 돕는 AI 테크놀로지가 급격하게 발달하고 있고, 누구든 모바일로 손쉽게...
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