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[BOOKS]
[추천도서: 조이 오브 워크]
[새창]
KHRD 관리자
2020-04-01
[PRACTICE 2차]
[김창엽 차장] Neuro 7 Instructional Principle
[새창]
KHRD 관리자
2020-04-01
[PRACTICE 2차]
[김경은 팀장] HRDer, 그 설렘과 무게감에 대하여
[새창]
KHRD 관리자
2020-04-01
[ISSUE 2차]
[현진권 관장] 세상의 변화에 선도적으로 대응하는 국가 학습 플랫폼
[새창]
KHRD 관리자
2020-04-01
[ISSUE 2차]
[지국일 상무] 전사적 역량개발로 실현하는 Build Together
[새창]
KHRD 관리자
2020-04-01
[PRACTICE 2차]
[롯데호텔] 롯데호텔의 ‘강사양성 교육과정’
[새창]
KHRD 관리자
2020-04-01
[ISSUE 2차]
[게이미피케이션] 의미와 재미를 통한 강력한 학습몰입
[새창]
KHRD 관리자
2020-04-01
[ISSUE 2차]
[리모트 워크] 초연결·초융합 시대의 활로
[새창]
KHRD 관리자
2020-04-01
[ISSUE 2차]
[장동한 교수] 거안사위(居安思危)로 달성하는 리스크 매니지먼트
[새창]
KHRD 관리자
2020-04-01
[ISSUE 2차]
[권대익 실장] 조직문화와 리더십
[새창]
KHRD 관리자
2020-03-30
[ISSUE 2차]
[뉴스타트센터] 유전자 활성화를 위한 진선미(眞善美) 통찰로 사람다움 실현
[새창]
KHRD 관리자
2020-03-30
[COLUMN 2차]
[유영만 교수] 당연과 물론: 당연한 세계에 물음표를 던져야 혁신이 창조된다
[새창]
KHRD 관리자
2020-03-27
[ISSUE 2차]
[맷 물렌웩] 효과적 재택근무를 위한 5가지 과제
[새창]
KHRD 관리자
2020-03-27
[NEWS]
고용노동부·교육부, 2020 Best HRD 공고
[새창]
KHRD 관리자
2020-03-27
[NEWS]
KT, VR 컨텐츠로 비대면 학습과 소통 강화
[새창]
KHRD 관리자
2020-03-27
[NEWS]
신동빈 롯데 회장, 포스트 코로나19 대응 방안 검토
[새창]
KHRD 관리자
2020-03-27
[HRD weekly]
[제486호 뉴스레터]
[새창]
KHRD 관리자
2020-03-25
[ISSUE 2차]
[엘리자베스 라일] 차세대 리더의 변화를 일으키기 위한 방법
[새창]
KHRD 관리자
2020-03-22
[NEWS]
SK텔레콤, AI 명상서비스 오픈
[새창]
KHRD 관리자
2020-03-20
[NEWS]
농협, 온라인 중심 교육운영
[새창]
KHRD 관리자
2020-03-20
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SK하이닉스, 지역사회 미래인재 양성 목표로 ‘2024 하인슈타인’ 개최 준비
SK하이닉스가 예비 인재들과의 스킨십을 통한 기업가치 이미지 제고와 예비 인재풀 확대에 나섰다. 반도체 인력난이 갈수록 심화하는 상황에서 인재를 발굴하고 육성하는 범위를 대학생을 넘어 아동·청소년과 고등학생 등 저연령층으로 확대하면서 장기 경쟁력 향상에 힘쓰는 모습이다.지난 5월 23일 반도체 업계에 따르면 SK하이닉스는 지.
현대위아, 체험형 안전교육센터 개소로 안전 문화 확산에 나서
현대위아는 다음달 경상남도 창원시 본사 내에 체험형 안전교육센터를 개소하고 안전 문화 확산에 나선다고 지난 5월 23일 밝혔다.현대위아 안전교육센터는 본사 내 직원 식당으로 사용하던 756㎡(약 230평) 규모의 2층 건물을 활용해 만든 공개 교육 시설이다.현대위아는 안전교육센터를 ▲작업안전 ▲공사안전 ▲화재안전 ▲안전보호구 ▲..
이훈기 롯데케미칼 대표, 질적 성장 강조하며 타운홀 미팅에서 임직원 격려
이훈기 롯데케미칼 대표이사가 지난 5월 20일, 잠실 롯데월드타워 본사에서 열린 타운홀 미팅에서 "명확한 방향과 목표를 갖고 변화의 속도에 적극 대응해 질적 성장을 실행해 나가자."고 직원들을 격려했다.이훈기 대표는 취임 후 꾸준히 현장 경영을 통해 국내외 사업장을 직접 점검하고 직원들을 만나왔지만, 약 160여명의 임원 및 팀장을..
이한준 LH 사장, 2030 직원 목소리 경청하며 소통과 공감의 조직 문화 구축에 박사
이한준 한국토지주택공사(LH) 사장은 지난 5월 20일 경남 진주시 LH 본사에서 2030 청년 직원들과 허심탄회한 소통의 시간에서 "앞으로도 직원들의 의견 청취를 위한 자리를 계속 마련해 LH에 소통과 공감의 조직문화가 구축될 수 있도록 최선을 다하겠다."라고 밝혔다.이 자리에서 이한준 사장은 청년 직원들과 함께 저출생 관련 다양한 의견...
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