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- 나를 경악(?)케 했던일
- 學而不厭 敎而不倦배움에 싫증내지 않고 남 가르치는 데 게을리 하지 않는다 이는 논어에 나오는 경구이다. 연수원에 입사해서 처음 본 경구가 바로 學而不厭 이었다. 점심식사를 하러 갈 때면 언제나 거...
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1994-05-01
₩3,000
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- 사람이 主가 되는 교육
- `회사는 일과 사람으로 구성되어 있습니다. 사람들을 보배로 다루고 육성·개발 시키기보다 실적위주로 사람을 평가하는 기업풍토가 안타깝습니다. 모든 일은 사람에 의해 행해지므로 주체도 사람이고 객...
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1994-05-01
₩3,000
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- 현장감독자 육성방안
- 기업의 모든 힘은 생산라인에서 나온다. 현장 제 1선 감독자는 생산라인의 KEY-MAN이다. 감독자가 생산현장을 사실에 입각하여 관리하지 못하고, 라인의 협력을 얻지 못하면 어떠한 의도적인 PROJECT나 PROGRAM,...
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1994-05-01
₩3,000
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- 소집단 활성화 방안
- 국제 환경의 변화는 보다 높은 품질의 제품을 요구하고 있는 바 우리나라의 제품은 국제시장에서 고전을 면치 못하고 있다. 이의 두드러진 이유는 1960년부터 시작된 무계획적이고 단기적인 경제정책의 산...
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1994-05-01
₩3,000
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- 진실한 마음가짐
- 신입사원 교육이 끝나는 날. 무엇이 밉게 보였는지 전공(무역)과는 전혀 연관이 없는 교육부에서의 근무 의향을 물으시는 교육부장님의 말씀으로 시작된 교육부생활이 이제 3년째 접어들었다. 교육부 근...
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1994-04-01
₩3,000
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- 자신의 분야에서 전문가가 되고 싶어
- 그룹 연수원 생활이 8년 가까이 됨에도 불구하고 항상 배우는 자세로 교육에 임한다. 외부 세미나 교육에도 열성적으로 참가하는 조차장은 능률협회의 MTP교수과정을 수료했으며 미국 ASTD대회에도 참가, ...
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1994-04-01
₩3,000
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- OJT의 도입과 전개
- 기업의 경영혁신 운동은 관리부분의 축소와 영업 등, 현장부분의 강화를 촉진시켜 인력의 재배치를 가져왔다. 이렇게 재배치된 인력을 효율적으로 활용하는 문제 또한 OJT에 대한 새로운 관심을 불러 일으...
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1994-04-01
₩3,000
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- 인력개발에 대한 애정과 정열을 갖자
- 우리나라 직장인의 대부분이 잠재적 실업에 빠져 기회만 있으면 떠나야겠다고 생각하면서 사무실 책상에 앉아 매일매일을 살아가고 있다는 충격적인 현실에서 우리가 담당하고 있는 인력개발부문에 어...
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1994-04-01
₩3,000