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- 조직개발 이론 기법 및 활용
- 지난호에는 조직차원의 개입중 포괄적인 개입에 대하여 연재하였고, 이번호에는 구조적인 개입에 대해서 알아보겠다. 구조적 개입이라는 말은 과업, 구조와 기술적 하위 체계의 변화를 통해 조직의 효과...
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1992-10-01
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- 경제기적을 탄생시킨 일본의 산업교육 특징
- 27.TQC를 정착시킨 HQC교육 오늘날 일본 경제력의 막강한 위용은 이미 널리 알려진 사실이다. 세계 각국의 유명 관광지에 돈이 되는 시설이나 상품은 거의 일본의 소유이고 일본상품이며, 미국의 캘리포니아...
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1992-09-01
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- 영업사원 행동모델 훈련의 학문적 의의
- 영업사원 행동모델 훈련의 학문적 의의 산학협동이 기밀하지 못했던 우리나라의 산업교육은 학문적 체계에서 많은 허점을 나타내고 있다. 지난 글에서 이미 영업부문 산업강사의 특성을 부분적으로 거론...
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1992-09-01
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- 강의대체 활용 게임
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활용하는 방법
1.강사의 도착이 늦거나, 시간전에 강의가 종료되었을 때, 시간 활용을 위해서 진행한다.
2.반드시 문제를 복사해서 수강생에게 배부하고 Instuctor가 강의를 진행한다.
3.발표는 개별 ...
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1992-09-01
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- 조직개발 이론기법 및 활용 : 개입
- 조직차원의 개입(1) 지난호까지 개인, 팀, 집단간개입방법에 대해서 다루었고, 이번호와 다음호에는 조직차원의 개입을 포괄적인 개입과 구조적개입 두가지로 나누어서 연재하고자 한다. 포괄적인 개입은...
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1992-09-01
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- 교육훈련 진행 절차 및 요령
- 지난호 강사의 조건과 선정요령에 이어서 이번 호에는 교육훈련 실시(Do)에 해당되는 교육진행에 대하여 학습하고자 한다. 흔히, 집합교육을 실시하면서 교육진행 담당 입장에서는 잘 해봐야 본전이라는 ...
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1992-09-01
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- 조직개발 이론기법 및 활용 : 개입
- 집단간 개입 갈등이 계속될 때 서로 상대집단에 대해 방어적이 되고 부정적인 고정관념을 갖게 된다. 집단간 커뮤니케이션 양은 떨어지고 이로인해 문제해결도 잘 이루어 지지 않는다. 집단간 갈등을 해...
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1992-08-01
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- 부하지도를 위한 카운슬링
- 현대상업사회에서 심각해지고 있는 인간문제와 관리, 감독자역할의 중요성 기업이든 사회든 그 집단이 발전하고 성공하려면 집단을 형성하고 있는 구성원, 즉 「조직인」 하나 하나가 발전되고 그 관계...
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1992-08-01
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