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- LG전자, 고객중심 가치를 실현한 혁신사례 공유로 조직문화 개선
- 지난 6월 9일 LG전자에 따르면, 최근 상품기획, 연구개발, 영업, 서비스, 디자인, 생산 등 사업 전반의 밸류 체인에서 고객가치를 높인 우수 사례를 선정해 ‘고...
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2021-06-10
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- 농협중앙회, 인재개발 전략회의로 구성원 역량 증진 방안 모색
- 농협중앙회 인재개발원은 지난 6월 7일 농협중앙회 본관에서 ‘2021년도 제1차 범농협 인재개발 전략회의’를 개최했다.회의에는 조소행 농협중앙회 기획조정...
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2021-06-10
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- 기획재정부, 디지털 도서관 사업 추진으로 교육 양극화 완화 지원
- 기획재정부(이하 기재부)가 경제를 가르치는 ‘디지털 도서관 사업’ 착수에 박차를 가하며, ‘경제교육 디지털도서관’ ISP(정보전략계획) 사업 입찰로 교육 ...
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2021-06-09
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- 하나은행, 디지털 워리어 프로그램 개설로 디지털 인재육성에 박차
- 지난 6월 8일 금융권에 따르면 하나은행이 카이스트와 업무협약을 맺고, 디지털 인재를 양성하기 위한 ‘디지털 워리어 프로그램(Digital Warrior Program)’을 개발...
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2021-06-09
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- 포스코, 환경교육 추진하며 구성원-협력사 환경 인식 및 역량 강화
- 포스코가 강화되는 환경 규제에 대비하기 위해, 한 단계 더 진화한 환경교육을 제공하는 데 집중하며, 지난 5월부터 자사 구성원의 환경 관리 역량 강화를 위...
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2021-06-08
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- CJ올리브네트웍스, 안전한 근무환경을 위해 비대면 인사관리 체계 구축
- CJ올리브네트웍스가 지난 5월 13일 현장 관리자 및 근무자를 위한 비대면 방식의 모바일 인사관리 통합 솔루션 ‘워크스캔(Work Scan)’을 선보였다고 밝혔다. ...
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2021-06-07
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- 신한생명·오렌지라이프, '포텐 퀴즈왕' 시행으로 구성원의 가치체계 내재화 추진
- 신한생명과 오렌지라이프는 지난 5월 27일 구성원의 직무 역량 강화와 가치체계 내재화를 위해 ‘포텐 퀴즈왕’을 선발한다고 밝혔다. '포텐 퀴즈왕'은 신...
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2021-06-07
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- NH농협금융, 구성원의 역량강화 위한 ESG 교육 추진
- NH농협금융은 지난 5월 25일, 손병환 회장과 계열사 CEO가 참석해 당면현안을 논의하는 최고경영자협의회를 실시했으며 이를 구성원과 공유하여 미래역량을 내...
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2021-06-04
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- SK, '써니' 플랫폼 확장으로 구성원 역량개발 지속적인 확대 지향
- SK의 사내 교육 플랫폼 ‘써니(mySUNI)’가 지난 6월 2일 ESG·파이낸셜 스토리 등 핵심 경영 전략을 적극 반영해 다양한 학습 과정을 만들었다.SK에 따르면 ‘써니...
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2021-06-04
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- 롯데물산, 아이디어 제안제도 개편으로 구성원 창의성 향상
- 롯데물산이 지난 5월 20일 신입사원부터 경영진까지 모두가 함께 수평적으로 참여하고 소통하는 기업문화 프로그램을 강화하고 있다. 롯데물산은 구성원의 아...
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2021-06-01
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- 현대모비스, 소프트웨어 경쟁력 강화를 위한 구성원 역량 교육 추진
- 현대모비스는 소프트웨어 기술 확보를 위해 전문 외부 기업과의 협업과 인재 육성 교육을 강화하고 있다. 현대모비스는 우수 인재 확보를 위해 소프트웨어...
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2021-05-31
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- 삼성물산, VR을 활용한 스마티(SMA'T)로 구성원 안전교육 시행
- 삼성물산 건설부문이 지난 5월 27일 현장 안전문화 수준을 높이기 위해 VR(가상현실)을 활용한 장비안전 가상훈련 프로그램을 개인별 훈련형태로 도입했다. ...
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2021-05-28
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- 쿠팡, 구성원 케어 프로그램 시행으로 마음건강 증진
- 쿠팡은 지난 5월 25일 배송직 구성원인 쿠팡친구(쿠친)를 대상으로 한달간 급여를 받으면서도 업무를 멈추고 건강관리에만 집중할 수 있는 ‘쿠팡케어’ 프로...
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2021-05-27
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- 한국수자원공사, 디지털워크플레이스 구축으로 업무환경 최적화
- 한국수자원공사는 지난 5월 25일 혁신을 통한 미래 경쟁력 확보를 위해 디지털 업무환경 조성을 골자로 하는 ‘디지털 워크플레이스(Digital Workplace)’ 구축에 ...
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2021-05-27
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- CJ올리브영, 사내 학습 플랫폼 본격화로 적극적인 조직문화 활성화 추진
- 지난 5월 26일 올리브영은 올해부터 업무에 필요한 지식과 노하우를 구성원이 서로 가르치고 배우는 사내 학습 제도 ‘러닝셀(Learning-cell)’을 본격화한다. ...
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2021-05-26
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- DGB금융, 업무방식 전환으로 유연한 조직문화 본격화
- DGB금융은 지난 5월 25일 오는 11월 말까지 그룹사 전 구성원을 대상으로 그룹 통합 장기 프로젝트인 ‘E.R.R.C 캠페인’을 실시한다.ERRC 캠페인은 업무에서 ‘제...
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2021-05-26
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- KT, 디지털 플랫폼 추진에 따라 기업 문화 변화 도모
- KT는 지난 5월 24일 2021년 상반기 입사한 신입사원 174명에게 디지털 플랫폼 기업(디지코·DIGICO) 전환 의지를 담은 ‘신입사원 웰컴킷(Welcome k:t)’을 제공했다...
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2021-05-25
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- LG유플러스, 전 구성원에게 ESG 교육 제공하며 ESG 경영 이념 내재화
- LG유플러스가 지난 5월 23일 ESG 경영 이념을 전 구성원과 공유하고자 ‘ESG 정기 교육’을 진행 중이라고 밝혔다.이번 교육은 ESG 경영의 중요성과 함께 지속가능...
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2021-05-24
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- SK하이닉스, 멘토링 프로그램 개편으로 구성원의 조직적응도 증진
- 지난 5월 15일 SK하이닉스는 올해 멘토링 프로그램을 조직적응력 증진을 지원하는 방향으로 대폭 개편했다. 초창기 SK하이닉스 멘토링 프로그램은 현업의 ...
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2021-05-21
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- 인천재능대학교, 교육의 질 향상을 위한 교직원 전문성 강화
- 인천재능대학교(총장 권대봉)는 지난 5월 18일 교직원 역량 강화를 위한 JEIU Talent Academy를 개설했다고 밝혔다. JEIU Talent Academy는 인천재능대학교의 AI & Bio Fro...
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2021-05-20
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