기업HRD의 전개기 1972~1981
전개기 한국기업의 HRD 실태

1970년대 들어 기업의 인력개발체제가 연공서열에서 능력주의로 나아감에 따라 종업원의 능력개발 및 활용문제가 크게 대두되었다.
한국기업이 기업 내 교육훈련의 필요성을 절실히 느끼게 된 배경은 첫째, 무역과 자본의 자유화에 의하여 폐쇄경제로부터 개방경제로 이행됨에 따라 국제경쟁력을 강화할 필요성을 느꼈다. 둘째, 수요초과의 경제로부터 공급초과 내지 공급선행의 경제로 이행됨에 따라서 신규시장 창출의 필요성이 생겼다. 셋째, 고도경제 성장에 따른 노동력 부족이 예상되면서, 노동력 활용의 극대화를 위해 그 능력을 개발할 필요성이 절실해졌기 때문이다.
따라서 기존의 노동력에 대한 교육훈련 방침은 경영 및 인사방침으로 부터 나와야 하는 것으로 그 목적은 단순히 지식·기능 향상뿐만 아니라 인간형성을 꾀하는 것이어야 했다. 또한, 방법과 내용이 체계적이고 교육훈련과정을 통하여 노동의욕을 고양시킬 수 있어야 했다. 이러한 교육훈련의 필요성에 따라 한국기업은 1970년대 경제 환경의 변화에 적응하고, 질적으로 우수한 인재를 양성하기 위해 각종 교육훈련 프로그램을 개발·실시하게 되었다.