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핵심인재
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에 대한 검색결과입니다.
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- [최기의] 창의적인 조직은 생각을 나누며 협력하는 것
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분사 이후 새롭게 정립된 비전과 전략을 세우고 있는 KB국민카드의 인재상이 궁금합니다.
KB국민카드는 분사 이후 빠르게 변화하는 외부 시장 환경에…
- 2011-07-06
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- [KHRD HISTORY] 월간HRD 창간 21주년 축하 인사말
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이주호 교육과학기술부 장관
월간「HRD」의 창간 21주년을 진심으로 축하합니다. 1990년 창간된 「HRD」는 국내 유일의 인적자원개발 및 평생교육 전문지로…
- 2011-07-06
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- [2014 HRD가 가야 할 길] PART1. 2013 HRD를 말하다
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▲ 에서는 2014년 갑오년 청말 띠 해를 맞아
‘2014 HRD가 가야 할 길’을 주제로 지난 12월 18일 한국HRD협회 교대 연수원에서
HRD전문가 다섯 분을 모시고 신…
- 2014-01-28
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- [한전KDN] 전력IT기업으로 진화하기 위한 인재들의 전문가화
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한전KDN은 처음에는 인사부서로 통합되어 있던 HRD와 HRM을 분리하여 2006년 3월부터 HRD의 전문화를 위해 인재개발센터로 출발했다. 이후 인재개발센터는 현재…
- 2011-06-06
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- [김진실] 성과는 ‘전략적 HRD(SHRD)’로부터
- 위와 같은 측면에서 과거의 사업 성공요인에 집착하는 기업은 사업전략을 실현해내는 인력을 키우는데 초점을 두는 기업에게 패하게 될 것이다. 즉, 사업전략…
- 2011-06-06
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- [송영수] 3. CLO(Chief Learning Officer)의 역할(II)
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본 연구는 2009년 국내에서 진행된 ‘CLO의 역할과 필요역량에 대한 델파이 연구’의 결과를 바탕으로(월간『HRD』2011년 5월호 소개) 1) CLO의 역할에 대…
- 2011-06-06
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- [유정훈] 귀임적응교육을 통한 글로벌 인재 보존의 확고한 필요성
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글로벌 인재 교육 대상으로서의 해외 파견인력 교육 프로세스는 거의 어느 기업이나 비슷할 것이다. 우선 해당 인재에게 외국어와 현지에 대한 정보를 제공…
- 2011-06-06
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- [오기종] 극기인, 지력인, 도전인, 성과인이 롯데건설의 인재상
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롯데건설의 인재상은 크게 극기인, 지력인, 도전인, 성과인으로 나뉜다. 건설업의 특징상 전문적인 지식과 올바른 가치관을 가진 사람은 물론, 원만하고 우…
- 2011-06-06
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- [2014 국가인적자원개발의 부활] PART2. 정병선(미래창조과학부 미래인재정책과 과장)_ 융합인재, 창의인재, 수월성을 지닌 인재육성에 주력
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정병선 미래창조과학부 미래인재정책과 과장은“미래창조과학부에서 창조경제 시작 후 가장 중요하게 생각하는 것이 창의인재 육성”이라고 말했다. …
- 2014-02-26
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- [서울과학종합대학원]
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서울과학종합대학원에서는 재학생들이 글로벌 경영트렌드를 이해하고 다양한 시각과 경쟁력을 갖출 수 있도록 유럽 명문 알토대 경제대학(前 헬싱키경제…
- 2011-05-06
