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창의와
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에 대한 검색결과입니다.
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- [창의와 감성인재 육성을 위한 HRD] PART3. LG전자_ 신입사원, 문제해결 캠프에서 생각하는 힘을 기르다
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LG전자는 신입사원들의 필요 역량을 7가지로 정의하고 있다. 그 중 하나가 문제해결 능력이다. LG전자의 인재상 중 하나인 ‘팀워크를 이루며 자율적이고, …
- 2012-10-10
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- [창의와 감성인재 육성을 위한 HRD] PART3. SK케미칼_ 인문학과 클래식의 만남, '그리움'
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SK케미칼에는 특별한 공연장이 있다. 213석의 소규모 공연장으로는 보기 드문 고품격사양으로 만들어진 다목적 홀인 G.rium이다. 2010년부터 공연장을 적극 활…
- 2012-10-10
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- [창의와 감성인재 육성을 위한 HRD] PART3. 넥슨_ 창조적 영감을 부르는 넥슨포럼으로 세계적인 게임을 만든다
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우리나라를 넘어 세계에 재미와 특별한 경험을 선사하는 게임 기업, 넥슨. 매일 저녁이면 드럼, 기타 소리 등으로 사내 분위기는 이내 클럽으…
- 2012-10-10
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- [창의와 감성인재 육성을 위한 HRD] PART2. H! TECH 감성의 시대를 사는 ‘인재’
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‘창의’와 ‘감성’이 뜨고 있다. 과거 산업사회에서 지식기반사회, 문화사회로 변화를 이어오면서 창의와 감성이 인재의 덕목으로 자리 잡았다. 이에 따…
- 2012-10-10
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- [창의와 감성인재 육성을 위한 HRD] PART2. 창의와 감성인재 육성을 위한 방안
- 앨런 버넷(alan bennett) 작 연극 ‘예술하는 습관’에서 연출가 역을 맡은 케이의 입에서 독백처럼 나오는 말에서 가장 인상깊은 말이 있었다. “누군가는 늘 뒤…
- 2012-10-10
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- [창의와 감성인재 육성을 위한 HRD] PART1. 인재의 조건 ‘창의’와 ‘감성’
- 지식정보화사회의 도래로 사회와 기업이 요구하는 인재의 핵심 요건 중의 하나는 ‘창의적인 인재’다. 글로벌 금융위기 등 예측하기 어려운 위기 상황에서 …
- 2012-10-10
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- [이건] 창공(창의와 공공) 프로젝트로 비상하는 대학, 서울시립대 "지적창조능력과 공공성 가진 인재가 기업에서 잘할 수 있는 인재"
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"지적창조능력과 공공성 가진 인재가 기업에서 잘할 수 있는 인재"
'사람을 세우는 대학, 세상을 밝히는 대학'을 슬로건으로 내건 이건 총장은 우…
- 2013-02-10
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- [고난과 갈등의 역사, 국가직무능력표준(NCS)의 10년] PART2. 나승일(서울대 교수)_ 국가직무능력표준(NCS)의 도입은 평생교육의 거대한 혁신이 될 것
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“기업의 핵심역량 강조가 되려 기업을 성장을 방해하는 핵심적인 문제다.”,“ 사회가 원하는 인재를 내놓지 못하는 대학교의 문제는 학생의 문제가 아니…
- 2012-02-10
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- [2011 한국HRD연합회 연합학술대회]창조적 인재 경영을 위한 HRD 방향과 전략
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글로벌 경쟁력을 갖춘 인재육성을 위한 대규모 HRD 학술대회가 지난 9일, 경기도인재개발원에서 김문수 경기도지사를 비롯한 관계자 300여명이 참석한 가운…
- 2012-01-10
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- [뇌신경과학, HRD의 미래를 열다] PART3. 권오성, 하태민, 장래혁_ 뇌과학 기반 HRD의 발전 방향
- 두뇌 활성화 상태와 요인을 발견하라 - 실증적 테이터 기반 HRD요구
HRD는 조직행동의 최상의 바람직한 판단을 이끄는 중추여서, 우리 뇌의 어떠한 현상이 가…
- 2013-11-29