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[뉴스 2차] 고려아연, 임직원 간 소통 활성화 위한 실험 나서

[뉴스 2차] NH투자증권, 기업 임직원 맞춤 금융교육 확대

[뉴스 2차] NH농협은행, 리스크관리 업무 직원 대상 AI 활용능력 강화 위한 AX 고급 교육 실시

[뉴스 2차] 농촌진흥청, 조직문화 혁신 모임 '그린프런티어' 출범

[뉴스 2차] 한국환경공단, 중장기 인재 육성 계획 확정

[뉴스 2차] 한컴, 전사적 학습 조직 'AI(아이)디어 크루' 출범

[뉴스 2차] 장인화 포스코 회장, 올해 첫 임직원 소통행사 진행

[e-book보기] 월간HRD 2026년 2월호

[현장 사례 2차] HRD + DX 스킬 진단 체계

[현장 사례 2차] 초격차 기술력 확보를 위한 사내 최고 기능인 육성

[발행인 메시지 2차] [엄준하 발행인] AA 시대, HRD스탭의 진정한 무기는 ‘휴머니티’

[뉴스 2차] NH농협은행, 원리원칙 10계명 실천 결의

[뉴스 2차] 한국타이어앤테크놀로지, 작년 경영 성과 리뷰 및 시장 경쟁력 강화 골자로 신년 간담회 개최

[뉴스 2차] 하나금융, 임·직원 평가체계와 조직 개편

[뉴스 2차] 한전, 글로벌 전력분야 인재양성 교육기관 입찰 성공

[이달의 월간HRD] 월간HRD 2026년 2월호

[뉴스 2차] 정철동 LG디스플레이 사장, 새로운 기회 발굴 강조

[HRD아카이브 2차] AI시대, 통제는 혁신의 적일까?

[HRD아카이브 2차] AI시대 협상 기술의 방향성