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[이슈 2차]
CJ CGV, 경영진이 사원에서 배우는 ‘리버스 멘토링’ 실시
[새창]
월간HRD 기자
2018-08-31
[이슈 2차]
9월 직업능력의 달, 제12회 인적자원개발 컨퍼런스 개최
[새창]
월간HRD 기자
2018-08-31
[이슈 2차]
하현회 LG유플러스 부회장, 현장 경영 본격 시동
[새창]
월간HRD 기자
2018-08-31
[이달의 도서 2차]
당신이 생각만큼 생각을 잘하지 못하는 이유
[새창]
월간HRD 편집장
2018-08-10
[이달의 도서 2차]
네이버는 어떻게 일하는가
[새창]
월간HRD 기자
2018-08-10
[이달의 도서 2차]
MONEY
[새창]
월간HRD 기자
2018-08-10
[이달의 도서 2차]
넥스트 위너
[새창]
월간HRD 기자
2018-08-10
[이달의 도서 2차]
나는 왜 이 일을 하는가2
[새창]
월간HRD 기자
2018-08-10
[HR영상]
HRD포럼 300회 특집영상
[새창]
월간HRD 편집장
2018-08-09
[스폐셜 리포트 2차]
독서경영 우수기업을 통찰하다
[새창]
월간HRD 편집장
2018-08-02
[스폐셜 리포트 2차]
[SPECIAL REPORT] 협업의 조직문화를 실현하는 HRD의 미래는 독서다
[새창]
월간HRD 편집장
2018-08-02
[현장 사례 2차]
[신영수 상무] HRD와 HRM의 전략적 시너지로 선도적인 인재기업 구현
[새창]
이정구 기자
2018-08-02
[스폐셜 인터뷰]
[최재천 교수] 인간의 궁극적 지향점, 호모 심비우스(Homo Symbious)
[새창]
이정구 기자
2018-08-02
[이달의 도서 2차]
예측 불가능한 시대에 행복하게 사는 법
[새창]
월간HRD 기자
2018-08-02
[이달의 도서 2차]
굿 라이프
[새창]
월간HRD 기자
2018-08-02
[이달의 도서 2차]
승리의 기술
[새창]
월간HRD 기자
2018-08-02
[이달의 도서 2차]
대담한 작전
[새창]
월간HRD 기자
2018-08-02
[칼럼 2차]
[일생경영학교] 관찰, 성찰, 통찰로 인생을 바로 세우는 일생경영의 핵심
[새창]
월간HRD 기자
2018-08-02
[칼럼 2차]
[홍정민 소장] 주 52시간 근무제에 따른 기업의 인재육성 전략 변화
[새창]
월간HRD 기자
2018-08-02
[칼럼 2차]
[정종필 교수] 4차 산업혁명시대를 위한 기업 인재교육 방향
[새창]
월간HRD 기자
2018-08-02
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KT-KOSA, AI 인증 고도화 및 AI 인재 양성 나서
KT는 한국인공지능·소프트웨어산업협회(KOSA)와 전 국민 인공지능(AI) 역량 강화와 AI 역량평가인 AICE 관련 사업의 추진·확산을 위한 업무협약(MOU)을 체결했다고 지난 3월 19일 밝혔다. 이번 협약은 AICE 자격의 품질을 높이고, AI 실무인재를 양성하기 위한 것이다.이번 협약으로 양 기관은 AI 산업계·학계 전문가로 구성된 문항 검수 위원회를 만...
한국남부발전, 미래전환 위한 인재양성 과정 개설
한국남부발전이 세계적 에너지 전환 시대를 선도할 핵심 인력 선발에 나선다.남부발전은 지난 3월 20일 미래전환 인재 양성 과정을 개설하고, 교육 대상자를 선발한다고 밝혔다.이번 교육 과정은 하동화력 폐지 등 급변하는 에너지 환경에 선제적으로 대응하기 위해 지난해 하반기부터 준비해 온 혁신 교육 과정이다.남부발전의 미래 성장 ..
한국앤컴퍼니, 구성원 정서 안정 위한 프로그램 운영
한국앤컴퍼니그룹은 사업형 지주회사 한국앤컴퍼니가 지난 3월 17일 경기도 판교 본사 테크노플렉스에서 임직원 정서 지원을 위한 '웰니스 프로그램'을 운영했다.이번 프로그램에는 총 30명의 임직원이 참여했으며 심리 상담과 스트링아트(String Art, 실을 이용한 공예 활동)를 결합한 체험형 프로그램으로 진행됐다.참가자들은 못, 실,...
진에어, 신입 정비사 입사 교육으로 전문성 강화
진에어는 신입 정비사들의 입사 교육 프로그램을 전면 개편하며 역량 강화에 나선다고 지난 3월 17일 밝혔다.진에어는 대한항공의 정비 교육 인프라를 적극 활용하고 에어부산과 합동 교육을 실시하는 등 통합을 앞두고 정비 전문성을 높이고 품질을 표준화하는 데 중점을 뒀다. 또한 현장실무교육(OJT) 일부 과정을 입사 교육 단계에 포함하.
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