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[ISSUE 2차]
[워케이션] Back to Human & Employee Experience
[새창]
KHRD 관리자
2022-03-03
[PRACTICE 2차]
[천성현 실장] 기업의 미래 경쟁력, ESG 경영과 기업시민 PART Ⅱ
[새창]
KHRD 관리자
2022-03-03
[PRACTICE 2차]
[김수진 과장] 코로나19 이후 신입사원 입문교육의 변화
[새창]
KHRD 관리자
2022-03-03
[PRACTICE 2차]
[연은경 차장] 새로운 도약을 위한 기업교육의 역할과 의의
[새창]
KHRD 관리자
2022-03-03
[COLUMN 2차]
[현재훈 교수] 글로벌 리더가 갖춰야 할 역량은?
[새창]
KHRD 관리자
2022-03-03
[COLUMN 2차]
[한수정 교수] 원격근무에서의 효과적인 팀워크
[새창]
KHRD 관리자
2022-03-03
[COLUMN 2차]
[장동한 교수] 중대재해처벌법 시행과 비즈니스 리스크 관리
[새창]
KHRD 관리자
2022-03-03
[PRACTICE 2차]
[김석란 박사] 미래 기업의 인력 확보 방안
[새창]
KHRD 관리자
2022-03-03
[PRACTICE 2차]
[김주수 부사장] 탁월한 직원경험 설계
[새창]
KHRD 관리자
2022-03-03
[PEOPLE]
[추천 강사: 임수원 대표] Job Crafting으로 직장인의 행복과 성장 촉진
[새창]
KHRD 관리자
2022-03-03
[ISSUE 2차]
[MBN Y FORUM] 주체성을 무기로 거듭하는 도전과 응전
[새창]
KHRD 관리자
2022-03-03
[ISSUE 2차]
[전경련국제경영원 조찬경연] 비즈니스와 직업세계의 대격변
[새창]
KHRD 관리자
2022-03-03
[PRACTICE 2차]
[OK금융그룹 인재개발부] ‘이단’과 ‘정통’의 전략적 선순환 가속
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KHRD 관리자
2022-03-03
[COLUMN 2차]
[김종성 교수] 페어, 아이스댄싱이 즐거운 이유
[새창]
KHRD 관리자
2022-03-03
[PRACTICE 2차]
[한국GM] 다양성 위원회 (Diversity Council)
[새창]
KHRD 관리자
2022-03-03
[ISSUE 2차]
[한국HRD협회 제355차 HRD포럼] 티칭과 코칭이 결합된 HRD 활동 방안
[새창]
KHRD 관리자
2022-03-03
[PRACTICE 2차]
[T&D SKILLS] 태엽 풀기(UNWIND) 게임
[새창]
KHRD 관리자
2022-03-03
[COLUMN 2차]
[일생경영학교 나다움] 人生一生 SELF: 자기자신 찾기
[새창]
KHRD 관리자
2022-03-03
[PRACTICE 2차]
[농협중앙회 인재개발원] 흔들림 없는 선도적 HRD 구현
[새창]
KHRD 관리자
2022-03-03
[COLUMN 2차]
[일생경영학교 나다움] 人生一生 FAMILY: 가족 행복하기
[새창]
KHRD 관리자
2022-03-03
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SK하이닉스, 지역사회 미래인재 양성 목표로 ‘2024 하인슈타인’ 개최 준비
SK하이닉스가 예비 인재들과의 스킨십을 통한 기업가치 이미지 제고와 예비 인재풀 확대에 나섰다. 반도체 인력난이 갈수록 심화하는 상황에서 인재를 발굴하고 육성하는 범위를 대학생을 넘어 아동·청소년과 고등학생 등 저연령층으로 확대하면서 장기 경쟁력 향상에 힘쓰는 모습이다.지난 5월 23일 반도체 업계에 따르면 SK하이닉스는 지.
현대위아, 체험형 안전교육센터 개소로 안전 문화 확산에 나서
현대위아는 다음달 경상남도 창원시 본사 내에 체험형 안전교육센터를 개소하고 안전 문화 확산에 나선다고 지난 5월 23일 밝혔다.현대위아 안전교육센터는 본사 내 직원 식당으로 사용하던 756㎡(약 230평) 규모의 2층 건물을 활용해 만든 공개 교육 시설이다.현대위아는 안전교육센터를 ▲작업안전 ▲공사안전 ▲화재안전 ▲안전보호구 ▲..
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