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2024.05.17
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[COLUMN 2차]
[장영균 교수] 소프트터치 능력을 개발하라
[새창]
KHRD 관리자
2020-02-28
[COLUMN 2차]
[이인석 교수] 문화비교이론으로 조명하는 프라이버시, 기업문화, 기업이미지
[새창]
KHRD 관리자
2020-02-28
[COLUMN 2차]
[고현숙 교수] 변혁적 코칭과 코칭 슈퍼비전
[새창]
KHRD 관리자
2020-02-28
[COLUMN 2차]
[이정민 교수] 성공적인 플립러닝을 위한 가이드라인
[새창]
KHRD 관리자
2020-02-28
[ISSUE 2차]
[백종원 대표] 유튜브로 통찰하는 창의인재의 본질과 육성
[새창]
KHRD 관리자
2020-02-28
[PRACTICE 2차]
[IBK투자증권] 4대 교육프로그램으로 실현한 IBK투자증권의 ‘애자일 HRD’
[새창]
KHRD 관리자
2020-02-28
[PRACTICE 2차]
[SHRD SKILLS] 기업교육의 개념과 경영학적 의의
[새창]
KHRD 관리자
2020-02-28
[PRACTICE 2차]
[T&D SKILLS] 진실게임(Truth Game)
[새창]
KHRD 관리자
2020-02-28
[ISSUE 2차]
[이진구 교수] 목적 중심 전략, 플랫폼, 코칭으로 구현하는 HRD 디지털 트랜스포메이션
[새창]
KHRD 관리자
2020-02-28
[PEOPLE]
[추천교육기관: 성균관대학교 인재교육원] 신산업 선도역량 개발
[새창]
KHRD 관리자
2020-02-28
[PEOPLE]
[추천강사: 심재용 대표] 수평적 소통에 공헌하는 설득의 힘
[새창]
KHRD 관리자
2020-02-28
[COLUMN 2차]
[진규동 소장] 평생학습인 다산 정약용과 다산정신의 현대적 가치
[새창]
KHRD 관리자
2020-02-28
[PRACTICE 2차]
[백진기 부사장] HRDer들은 4단 리더가 돼야 한다
[새창]
KHRD 관리자
2020-02-28
[PRACTICE 2차]
[이중학 매니저] 고민에 대한 고민
[새창]
KHRD 관리자
2020-02-28
[NEWS]
현대·기아자동차, 스마트 모빌리티 위한 자율주행 시스템 개선
[새창]
KHRD 관리자
2020-02-28
[NEWS]
스타벅스커피코리아, 구성원들의 일과 학습 병행 지원
[새창]
KHRD 관리자
2020-02-28
[NEWS]
이지은 한국MS 부사장, 변화와 혁신 선도할 신임 사장으로 선임
[새창]
KHRD 관리자
2020-02-28
[BOOKS]
[추천도서: 슈퍼보스]
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KHRD 관리자
2020-02-28
[BOOKS]
[추천도서: 사람 그릇]
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KHRD 관리자
2020-02-28
[BOOKS]
[추천도서: 장기현장실습제]
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KHRD 관리자
2020-02-28
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현대차∙기아, 임직원들의 창의적인 연구개발 활동 장려하는 발명의 날 행사 개최
현대자동차·기아는 지난 5월 16일 남양연구소에서 미래 모빌리티 기술을 선도할 우수 아이디어를 발굴하는 동시에 임직원들의 창의적인 연구개발 활동을 장려하기 위한 사내 특허 경연대회인 ‘2024 발명의 날’ 행사를 가졌다고 밝혔다.올해로 15년차를 맞는 ‘발명의 날’ 행사는 현대차∙기아 연구개발 부문의 우수 신기술 발명 출원을 ..
교육부-국평원, 단기 직무능력 인증과정 최종 선정
교육부와 국가평생교육진흥원은 지난 5월 10일 '2024년 산업맞춤 단기 직무능력 인증과정(Match業·매치업) 사업'에 3개 신규 연합체(컨소시엄)를 선정했다고 밝혔다.매치업은 생명건강(바이오헬스), 미래자동차 등 신산업·신기술 분야의 직무능력 향상을 지원하기 위해 대표기업과 교육기관이 협업해 온라인 기반 교육과정을 개발·운...
한국산업인력공단-한국철도공사, 자격 취득 통한 전문인력 양성에 맞손
한국산업인력공단은 지난 5월 14일 코레일 본사(대전 동구)에서 한국철도공사(사장 한문희)와 ‘자격 취득을 통한 대국민 능력개발을 위한’ 업무협약(MOU)을 체결했다.양 기관은 업무협약(MOU)으로 국가자격시험 수행인력 및 기반시설의 효율적인 운영을 통해 안정적인 사업 수행을 도모한다. 또한 사내자격 등의 자격 취득으로 철도·운송 분...
[한국IT전문가협회 조찬세미나] 디지털 사회를 살아갈 리더의 자격
‘리더’는 테크놀로지 발전과 사회 변화에 신속하게 대응해야 하고, 다가올 미래를 내다보며 대안을 마련해야 한다. 말이 아닌 ‘생각과 태도의 일신우일신’이 중요한 이유다. 이러한 리더십의 본질은 예나 지금이나 크게 다르지 않다. 그러나 리더들이 학습하고, 개발하고, 강화하고, 활용해야 하는 것들에선 ‘디지털 시대’가 만든 변.
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