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정하영
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제245차
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2024.05.10
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[COLUMN 2차]
[일생경영학교 나다움] 정체성 확립과 발달과업 도출
[새창]
KHRD 관리자
2021-12-09
[NEWS]
롯데온, HR 프로세스 전면 개편하며 조직문화 변화에 총력
[새창]
KHRD 관리자
2021-12-09
[COLUMN 2차]
[일생경영학교 나다움] 人生一生 FAMILY: 가족 행복하기
[새창]
KHRD 관리자
2021-12-08
[HRD weekly]
[제547호 HRD weekly]
[새창]
KHRD 관리자
2021-12-08
[NEWS]
현대, 구성원의 자율적 업무수행과 워라벨 위한 상시 리모트 워크 도입
[새창]
KHRD 관리자
2021-12-08
[NEWS]
최태원 SK 회장, 더 나은 세상을 위한 집단지성과 협업의 중요성 강조
[새창]
KHRD 관리자
2021-12-07
[NEWS]
현대글로비스, 안전경영 위한 관리시스템과 조직문화 고도화
[새창]
KHRD 관리자
2021-12-06
[NEWS]
롯데, 주도적 일과 학습에 전념하는 인재육성 위해 진급시험 개편
[새창]
KHRD 관리자
2021-12-06
[NEWS]
한전KDN, 기업문화 개선 위해 청렴, 공정, 정의 키워드로 메타버스에서 워크숍 개최
[새창]
KHRD 관리자
2021-12-03
[SPECIAL REPORT 2차]
[6개년 HRD ISSUE 회고와 성찰] PART II. 2021 HRD MAIN STREAM
[새창]
KHRD 관리자
2021-12-02
[NEWS]
박성호 하나은행장, HR 혁신 주도
[새창]
KHRD 관리자
2021-12-02
[NEWS]
안경덕 고용노동부 장관, 효율적 업무수행의 중요성 강조
[새창]
KHRD 관리자
2021-12-02
[NEWS]
캠코, ESG 경영 실천과 확산에 집중
[새창]
KHRD 관리자
2021-12-02
[NEWS]
인사혁신처, ‘전략적 핵심인재 확보 세미나’ 개최
[새창]
KHRD 관리자
2021-12-02
[NEWS]
SK, 학습플랫폼 '써니'(mySUNI) 통한 딥체인지 전문인재 양성에 집중
[새창]
KHRD 관리자
2021-12-02
[SPECIAL REPORT 2차]
[6개년 HRD ISSUE 회고와 성찰] PART I. 5 YEARS HRD ISSUE RECORD
[새창]
KHRD 관리자
2021-12-02
[ISSUE 2차]
[2020-2021 HRD 설문조사 비교·분석] 위드 팬데믹 HRD 특이점 포착
[새창]
KHRD 관리자
2021-12-01
[PEOPLE]
[추천 강사: 장은연 브릿지컨설팅 대표 ] 개인과 조직을 위한 ‘기회의 다리’를 꿈꾸다
[새창]
KHRD 관리자
2021-12-01
[COLUMN 2차]
[김종표 원장] 명교수자가 되기 위한 필수 코스, 토론법
[새창]
KHRD 관리자
2021-12-01
[PEOPLE]
[추천 솔루션: 시프티] 통합 인력관리 솔루션
[새창]
KHRD 관리자
2021-12-01
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LG전자, 오는 9월까지 임원들의 인공지능(AI)·소프트웨어(SW) 역량 강화 추진
LG전자는 지난 5월 8일 국내 주재 임원 200여명을 대상으로 오는 9월까지 4회에 걸쳐 인공지능(AI)·소프트웨어(SW) 교육을 진행한다고 밝혔다.LG전자는 AI와 SW의 중요성에 대한 공감대를 형성하고, 구성원과 함께 AI와 SW 역량을 높이기 위해 이번 교육을 진행한다고 설명했다.이번 교육 프로그램은 AI와 SW를 모든 사업 영역에서 어떻게 활용할지에...
신한투자증권, 전사 디지털 역량 강화 위해 생성형AI 교육 실시
최근 빠르게 발전하는 생성형 AI(인공지능) 툴과 변화하는 업무 환경에 대비해 신한투자증권이 직원들의 디지털 역량을 강화에 나섰다.신한투자증권은 4월 2일부터 4월 25일까지 임직원을 대상으로 생성형 AI 교육을 실시했다.이번 교육은 기술, 데이터, 파트너십 등 다양한 측면에서 경쟁력을 확보하고, 직원들의 통합적인 사고와 창의적인 ..
[제620호 HRDweekly]
HRD담당자들의 미래를 위한 업무수행 현황 진단* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안만 전체 공개입니다. &n...
KB금융, 패러다임 변화 선도 & 지속가능한 성장 위해 인재육성에 매진
지난 5월 8일 금융권에 따르면 KB금융은 '인재는 곧 지속가능한 기업 성장을 위한 핵심 원동력'이라는 기조 하에 다양한 분야의 인재를 선발하고 임직원 개개인이 자신의 역량을 충분히 발휘할 수 있는 환경을 조성하고 있다.그뿐 아니라 KB금융은 변화하는 대내외 환경에 빠르게 대응하고 내부 당면 과제를 효과적으로 이행하기 위한 ...
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