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홍승갑
[100세 시대, 일과 학습의 아름다운 동행]
디지털을 기반으로 한
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2024.05.17
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[NEWS]
LG전자, 문화축제행사 개최하며 역동적인 조직문화 활성화
[새창]
KHRD 관리자
2021-10-06
[NEWS]
한화건설, 중대재해 예방을 위한 안전보건관리 시스템 강화
[새창]
KHRD 관리자
2021-10-05
[PRACTICE 2차]
[T&D SKILL] 대화능력을 향상시키는 게임
[새창]
KHRD 관리자
2021-10-01
[COLUMN 2차]
[김종표 원장] 듣기기술 & 복습기술
[새창]
KHRD 관리자
2021-10-01
[SPECIAL REPORT 2차]
[대격변의 시대 HRD 뉴노멀]
[새창]
KHRD 관리자
2021-10-01
[PRACTICE 2차]
[ABL생명 인재개발부] 응변창신應變創新 구현을 위한 HRD
[새창]
KHRD 관리자
2021-10-01
[COLUMN 2차]
[이관춘 교수] HRD와 철학: HRD를 위한 두 가지 철학적 물음
[새창]
KHRD 관리자
2021-10-01
[COLUMN 2차]
[김기훈 교수] 비즈니스 애널리틱스의 세 가지 영역
[새창]
KHRD 관리자
2021-10-01
[COLUMN 2차]
[김주수 리더] 새로운 국면을 맞이한 일하는 방식과 성과평가
[새창]
KHRD 관리자
2021-10-01
[COLUMN 2차]
[박용호 교수] 역량분석과 직무분석
[새창]
KHRD 관리자
2021-10-01
[PEOPLE]
[추천솔루션: 급여박사] Smart 인사·급여 통합관리 시스템
[새창]
KHRD 관리자
2021-10-01
[PEOPLE]
[추천솔루션: 퍼스트 엔터프라이즈(First Enterprise) ] HRD 담당자들을 위한 ‘First Brain’
[새창]
KHRD 관리자
2021-10-01
[COLUMN 2차]
[김효선 교수] Back to the Future: 팬데믹 이후를 준비하는 경력개발
[새창]
KHRD 관리자
2021-10-01
[BOOKS]
[추천도서: 서울 자가에 대기업 다니는 김부장 이야기 1]
[새창]
KHRD 관리자
2021-10-01
[이달의 월간HRD]
월간HRD 2021년 10월호
[새창]
KHRD 관리자
2021-10-01
[BOOKS]
[추천도서: 언바운드]
[새창]
KHRD 관리자
2021-10-01
[PRACTICE 2차]
[삼천리] 비대면 동영상 기술교육
[새창]
KHRD 관리자
2021-10-01
[PRACTICE 2차]
[롯데호텔 서비스 아카데미] HRD를 통한 사회적 가치 실현
[새창]
KHRD 관리자
2021-10-01
[BOOKS]
[추천도서: 회복력수업]
[새창]
KHRD 관리자
2021-10-01
[BOOKS]
[추천도서: 트랜센드]
[새창]
KHRD 관리자
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현대차∙기아, 임직원들의 창의적인 연구개발 활동 장려하는 발명의 날 행사 개최
현대자동차·기아는 지난 5월 16일 남양연구소에서 미래 모빌리티 기술을 선도할 우수 아이디어를 발굴하는 동시에 임직원들의 창의적인 연구개발 활동을 장려하기 위한 사내 특허 경연대회인 ‘2024 발명의 날’ 행사를 가졌다고 밝혔다.올해로 15년차를 맞는 ‘발명의 날’ 행사는 현대차∙기아 연구개발 부문의 우수 신기술 발명 출원을 ..
교육부-국평원, 단기 직무능력 인증과정 최종 선정
교육부와 국가평생교육진흥원은 지난 5월 10일 '2024년 산업맞춤 단기 직무능력 인증과정(Match業·매치업) 사업'에 3개 신규 연합체(컨소시엄)를 선정했다고 밝혔다.매치업은 생명건강(바이오헬스), 미래자동차 등 신산업·신기술 분야의 직무능력 향상을 지원하기 위해 대표기업과 교육기관이 협업해 온라인 기반 교육과정을 개발·운...
한국산업인력공단-한국철도공사, 자격 취득 통한 전문인력 양성에 맞손
한국산업인력공단은 지난 5월 14일 코레일 본사(대전 동구)에서 한국철도공사(사장 한문희)와 ‘자격 취득을 통한 대국민 능력개발을 위한’ 업무협약(MOU)을 체결했다.양 기관은 업무협약(MOU)으로 국가자격시험 수행인력 및 기반시설의 효율적인 운영을 통해 안정적인 사업 수행을 도모한다. 또한 사내자격 등의 자격 취득으로 철도·운송 분...
[한국IT전문가협회 조찬세미나] 디지털 사회를 살아갈 리더의 자격
‘리더’는 테크놀로지 발전과 사회 변화에 신속하게 대응해야 하고, 다가올 미래를 내다보며 대안을 마련해야 한다. 말이 아닌 ‘생각과 태도의 일신우일신’이 중요한 이유다. 이러한 리더십의 본질은 예나 지금이나 크게 다르지 않다. 그러나 리더들이 학습하고, 개발하고, 강화하고, 활용해야 하는 것들에선 ‘디지털 시대’가 만든 변.
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