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2011년 직업능력개발 훈련기관 평가 이슈와 2012년 평가 방향
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2012-03-01
₩1,500
[최병민] 우수인재 양성 통해 세계적인 브랜드로 거듭나겠다
1990년 이화여대 앞에 1호점을 오픈 한 이후 지난 21년간 지속적인 성장을 거듭해 온 미스터피자의 행보가 예사롭지 않아 관련 업계에 귀추가 주목되고 ...
2012-02-10
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[이상규] 산업 교육 전문가는 현장경험을 갖춘 맞춤 코치여야
1980년대 의식개혁 교육에서부터 2012년 ‘불황기의 마케팅전략’, ‘고감도 마케팅 상담, 협상 전략’에 이르기까지 활발한 강의활동을 벌이고 ...
2012-02-10
무료
[이성] 경기도 평생교육을 아우르고, 체계화시키겠다
“개인적으로 HRD에 대한 경험이 있고, 대통령자문위원회에서 국가차원의 평생학습을 고민해봤으며, 국책연구원에서 국가HRD, 지역HRD 고민해 본 적이 있...
2012-02-10
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[한준기] 문제해결, 커리어코칭을 통한 조력자로 비즈니스 승승장구
한준기 한국마이크로소프트 인사부 상무 국내에 뿌리내린 다국적 기업들 중 구직자들 사이에서‘가장 입사하고 싶은 외국계 기업’으로 꼽히...
2012-02-10
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[이남식] “창의적인 조직은 절대 기회를 놓치지 않습니다”
짧은 질문 긴 답변. 인터뷰, 아니 강연이라는 게 맞겠다. 이남식 aSSIST 총장과의 인터뷰가 진행되는 60분 동안 그의 열변 속 창의코드를 독해하느라 한순간...
2012-02-10
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[이동익] 영화 '리멤버 타이탄' 속에서 리더십을 찾다
위대한 리더 앞에서 우리들의 마음은 쉽게 움직이는 법이다. 이들은 우리의 열정에 불을 붙이고 우리가 모르는 우리의 최고의 것들을 끄집어낸다. 우리를...
2012-02-10
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[홍석환] 1. 왜 기업은 망하는가? - 망하는 기업은 회의가 많다
조직을 가장 빨리 알 수 있는 방법 중의 하나가 회의에 몇 번 참석해 보는 것이다. 그 이유는 회의를 하는 방식과 수준에는 그 회사의 모든 것이 녹아있기 ...
2012-02-10
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팀십(Teamship)
세상에 혼자서 할 수 있는 일은 많지 않다. 안에는 목적과 목표가 같지만 세부 역할이 다른 다양한 조직이, 밖에는 다양한 이해관계자가 존재하는 회사에선 더욱 그렇다. 그래서 주목해야 하는 것이 ‘팀(Team)’, 그 팀의 성공을 먼저 생각하는 마음이자 행동인 ‘팀십(Teamship)’이다. 모든 것이 인터넷으로 연결되는 ‘초연결사회’로 다가갈...
NH농협은행, 조직문화 건강성 향상 위해 '꼭 지켜야 할 원리원칙 10계명' 실천 캠페인 실시
NH농협은행은 지난 4월 28일 원리원칙에 충실한 조직문화 확산을 위한 임직원이 ‘꼭 지켜야 할 원리원칙 10계명’ 실천 캠페인을 했다고 4월 29일 밝혔다.‘꼭 지켜야 할 원리원칙 10계명’은 상호 존중하는 조직문화 확산, 근무시간 중 사적행위 금지, 금품·향응 수수 금지 등 금융인으로서의 기본적인 윤리규범을 담고 있다. 이번 캠페인의 .
경기도교육청, 워크숍 통해 교사의 수업과 평가 설계 역량 강화
경기도교육청이 지난 4월 26일 오산 롯데인재개발원에서 ‘2025 아이비(IB) 교과리더 역량 강화 워크숍’을 개최했다. 경기도교육청에 따르면 IB 교육과정을 준비하는 후보학교 단계의 고교 교사를 대상으로 수업과 평가 설계 역량을 높이기 위한 목적에서다. 이번 행사는 ‘국제 바칼로레아 디플로마 프로그램’(IBDP)의 효과적인 운영을 ...
[추천 도서: 모두 인공지능 백신 맞았는데 아무도 똑똑해지지 않았다]
모두 인공지능 백신 맞았는데 아무도 똑똑해지지 않았다유영만 지음21세기북스 펴냄정답을 좇는다면, 우리는 인공지능의 그림자에 불과하다. 그렇기에 저자는 인간 고유의 지성과 창조성을 되묻는 통찰로, AI의 복사본이 아닌 ‘생각하는 인간’으로 살아갈 길을 제시한다.
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