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- 핵심인재확보 경쟁의 시대-왜 핵심인재인가?
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전 세계적으로 핵심인재에 대한 관심이 증대되고 있다. 기업을 둘러싼
경영환경의 ...
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2006-04-01
￦3,000
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- 핵심인재,어떻게 확보할 것인가?
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2006-04-01
￦3,000
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- 핵심인재 어떻게 육성하고 유지할 것인가?
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최근에 많은 기업에서 핵심인재를 선발·유지 및 육성하기 위한 방안을 수립하여 시행하고 있는데, 주요 내용은 △기업의 핵심가치에 관한 것, △역량수준 향상에 관한 것, △업적향상...
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2006-04-01
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- 핵심인재 확보를 위한 선진기업들의 최근 Trend
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핵심인재를 확보하고 유지하며 육성하는 일에 있어서 무엇보다도 중요한 것은 경영층의 관심과 참여라고 할 수 있으며, 선진기업의 사례에서 보는 바와 같이 핵심 인재육성이 기업의 ...
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2006-04-01
￦3,000
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- 글로벌 기업의 핵심인재 육성 현황
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글로벌 기업의 핵심인재 육성 현황 ①1802년 화학회사로 창설된 듀폰은 200년이 넘는 오랜 역사를 유지해 오면서 인재 경영에도 다양한 변화를 거쳐 왔고 오랜 역사에 걸 맞는 선진적...
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2006-04-01
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- 국내 기업의 핵심인재 확보 및 육성사례
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2006-04-01
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- 왜 CDP인가? - 핵심역량 중심의 육성형 CDP
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종신고용에서 조기퇴직으로, 평생직장에서 평생직업으로, 연공서열보다는 성과중심으로, 수직적 조직구조에서 소비자중심의 수평적 조직구조로, 조직의 중앙집권에서 분권화로 이...
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2006-04-01
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- HR 성과향상을 위한 CDP 도입전략
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CDP의 방향 및 목적별 CDP 유형CDP는 개인이 자신과 환경에 대한 통찰력을 키우고 경력목표를 설정하고 이를 달성하기 위한 경력계획을 수립하여 각 개인의 경력을 개발하고 지원해주는 ...
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2006-04-01
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- 롯데건설, 경영방침 중 하나인 ‘의식전환(New Spirit)’ 위해 ‘프로답게 캠페인’ 시행 중
- 롯데건설은 연초 발표한 2025년 경영방침 중 ‘의식전환(New Spirit)’을 실천하기 위한 캠페인으로 ‘프로답게 캠페인’을 시행 중이라고 지난 4월 28일 밝혔다.이번 캠페인은 일하는 시간보다 일하는 방식의 변화가 중요해진 시대 흐름에 맞춰 유연하고 효율적으로 일할 수 있는 근무 환경을 조성하기 위해 마련됐다. 업무상 발생한 문제나 실.
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- 관세청, ‘관세청 입문과정 수료식’ 성료
- 관세청 관세인재개발원이 관세청 입문과정 수료식을 진행했다. 이번 수료식은 지난 4월 25일 관세인재개발원에서 관세청장, 관세인재개발원장, 교육생, 교육생 가족이 참석한 가운데 열렸다.교육생들은 10주(2월 17일~4월 25일)간의 입문과정을 거쳐 공직자로서 올바른 공직 가치관과 기본소양을 함양하고 관세행정 수행에 필요한 업무 지식을...
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- NH농협캐피탈, 미래형 인재 확보 위해 전사 차원의 교육 혁신에 본격 착수
- NH농협캐피탈은 전사 차원의 교육 혁신에 본격 착수했다고 지난 4월 25일 밝혔다. 이번 교육 혁신은 ‘고객과 함께 비상하는 미래 금융 파트너’라는 新비전 아래, 미래를 주도할 인재 확보에 초점을 맞추고 있다.특히, 금융 전문가·인공지능(AI), 빅데이터 분석 역량을 포함한 디지털 전환 기반의 교육체계를 전면 개편하고, 임직원의 문제 해...
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- 한국승강기안전공단, ‘승강기인재개발원’ 현판식 개최
- 한국승강기안전공단((KoELSA)은 지난 4월 23일 행정안전부로부터 재난안전 분야 전문교육 대행기관으로 지정(‘25. 3. 19.)된 것을 계기로, 승강기 인재 양성 전문교육기관으로 새롭게 출범하기 위해 거창군 남상면에 위치한 승강기 인재개발원에서 현판식을 개최했다고 밝혔다.이날 현판식에는 구인모 거창군수, 김주이 행정안전부 안전정책국.
