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이정구
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[SPECIAL REPORT 2차]
[특집-3] 전략적 HRD를 위한 인재진단 & 평가 -인재진단 & 평가, 어떻게 해야 하나?
[새창]
2007-09-01
[SPECIAL REPORT 2차]
[특집-4] 전략적 HRD를 위한 인재진단 & 평가 - 핵심인재 진단 & 평가, 그리고 국내외 기업의 사례
[새창]
2007-09-01
[SPECIAL REPORT 2차]
그룹 비전과 일치된 '집념의 세계인' 키운다
[새창]
신헌식 금호아시아나인재개발원 원장
2007-09-01
[SPECIAL REPORT 2차]
리더양성에 혼신을 다할 터…
[새창]
송영수 한국산업교육학회장
2007-09-01
[SPECIAL REPORT 2차]
국가인재DB는 '인재전쟁'의 핵심 인프라
[새창]
김영규 중앙인사위원회 인사정보국장
2007-09-01
[SPECIAL REPORT 2차]
삼애정신 실천하는 디지털ㆍ네트워크 전문가 양성
[새창]
신도리코 인재개발팀
2007-09-01
[SPECIAL REPORT 2차]
[특집-1]웹 2.0 시대, 이러닝 제2의 도약이 필요하다
[새창]
2007-08-01
[SPECIAL REPORT 2차]
[특집-2] 국내 이러닝 산업의 현황과 과제
[새창]
2007-08-01
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[한상만 삼성서울병원 인재개발팀 팀장] 왜 지금 사내코칭인가?
글 싣는 순서1. 왜 지금 사내코칭인가?2. 삼성서울병원 커리어코칭 사례3. 사내코치의 선발과 역량개발4. 코칭 효과에 대한 기대와 제언최근 여러 조직에서 사내 코칭을 도입하고 있다. 급격하게 변화하는 환경 속에서 인재를 전략적으로 양성하기 위한 노력의 일환이다. 삼성서울병원의 경우 2017년부터 경영진 대상 리더십 1:1 코칭을 운영하.
[이한빈 LG경영연구원 연구위원] AI 증강 리더, 그들이 알고 싶다
글 싣는 순서1. AI 증강 리더의 등장: AI 증강 리더, 그들이 알고 싶다2. AI 증강 리더 육성: 우리 조직에 AI 증강 리더가 많아지려면인공지능(AI) 시대에 필요한 리더의 모습으로 ‘AI 증강 리더(AI-augmented Leader)’가 주목을 받고 있다. AI 증강 리더는 인간 고유의 리더십 역량에 AI의 장점을 결합하여 더 효과적으로 조직을 이끄는 리더를 말한다. ..
[KPC 인문학 여행 통찰과 영감] 새로운 문명의 이기를 학습하라
지난 3월 28일 한국생산성본부(KPC)는 조찬 포럼 「KPC 인문학 여행 통찰과 영감」을 개최했다. 강연자는 ‘AI 사피엔스 시대 생존 전략’을 다룬 최재붕 성균관대학교 교수였다. 그는 ‘AI 혁명의 시작’, ‘세계관을 전환하라’, ‘팬덤을 창조하라’ 순으로 강연을 펼쳤는데 AI는 지금과는 전혀 다른 인류 ‘AI 사피엔스’가 살아가는 시대를 .
롯데건설, 경영방침 중 하나인 ‘의식전환(New Spirit)’ 위해 ‘프로답게 캠페인’ 시행 중
롯데건설은 연초 발표한 2025년 경영방침 중 ‘의식전환(New Spirit)’을 실천하기 위한 캠페인으로 ‘프로답게 캠페인’을 시행 중이라고 지난 4월 28일 밝혔다.이번 캠페인은 일하는 시간보다 일하는 방식의 변화가 중요해진 시대 흐름에 맞춰 유연하고 효율적으로 일할 수 있는 근무 환경을 조성하기 위해 마련됐다. 업무상 발생한 문제나 실.
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