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- “HRD의 매력은 현실을 기반한 교육이라는 점이죠”
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서울에도 올해 첫눈이 오던 날, 서울대학교에서 이찬 교수를 만났다. 해외 일정을 마치고 간밤에 귀국한 터라 눈도 붓고 몸 곳곳에 피곤
이 남아있었지만 맡은 프로젝트...
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2008-12-01
￦3,000
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- “시대적 훈련인프라 구축 통해 환골탈태 꾀하겠다”
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인적자원의 패러다임은 과거의 공급자 중심에서 수요자 중심으로 전환되고 있다. 그렇다면 교육기관에서도 종래 교육과정으로부터의 탈피가 필수적인 과제이다. 커리...
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2008-12-01
￦3,000
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- “인재는 불황기에 기업을 살려낼 유일한 자원”
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“HRD는 장기적인 안목을 가지고 접근하는 것이 무엇보다 중요합니다. 10년 후를 내다봐야 합니다. 이를 위해서는 CLO들이
CEO가 CLO에게 바라는 기대 사항을 정확히 이해하...
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2008-12-01
￦3,000
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- [SPECIAL REPORT Ⅰ] Part Ⅲ 기업별 특성에 맞는 전략적 인재경영
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최근 기업경영에 있어 인재가 가장 중요한 자산이라는 인식이 높아지면서 많은 기업들이 우수한 인재를 확보
하고 유지하는 데 사활을 걸고 있다. 국내뿐만 아니라 전 ...
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2008-12-01
￦3,000
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- [SPECIAL REPORT Ⅰ] Part Ⅱ 왜 인재경영을 하는가?
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요즘 같은 금융위기 때마다 직원을 내보내는 것으로 모든 일을 해결한다면, 기업은 스스로의 존재 이유를 잃
어버리는 셈이나 다름없다. 기업이란 업(業)을 일으켜 고용...
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2008-12-01
￦3,000
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- [SPECIAL REPORT Ⅰ] Part Ⅰ경기침체 속에 CEO들의 인재경영‘두각’
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금융 위기와 경기 침체일수록 인재가 중요하다. 때문에 기업들은 인적자원개발 차원에서 인재경영에 초점을
맞춰 흔들림 없이 위기를 뚫고 나가는데 주력해야 할 것이...
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2008-12-01
￦3,000
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- [SPECIAL REPORT Ⅰ] Part Ⅳ 인재경영의 전략적 실행을 통한 성과향상
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최근 미국에서 시작된 금융위기가 순식간에 전 세계 금융시장과 실물경제를 뒤흔들어 놓는 것에서
볼 수 있듯이 지금의 시장은 글로벌 동조화에 큰 영향을 받고 있다. ...
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2008-12-01
￦3,000
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- [SPECIAL REPORT Ⅰ] Part Ⅳ 자유로운 회의문화 신속한 의사결정
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정태영 현대카드&현대캐피탈 사장은 2003년 취임한 뒤 2년만에 적자이던 현대카드를 흑자로 돌렸다.
인재경영에 있어 최고경영자의 역할은 매우 중요하다. 최고경영자로...
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2008-12-01
￦3,000
