-
- 세상과 교감하는 가장 평화로운 대화법을 전파하다
- ---
-
2011-07-01
￦3,000
-
- [미래를 위한 e-HRD를 파악하라] PART1. e-HRD의 과거, 현재, 미래
-
1. e-HRD : PAST
한국에서의 e-HRD의 태동, 그리고 개척기적 혼돈
IMF체제는 한국 역사에서 짙은 상흔을 남겼다. 그것은 앞만 보고 달려 온 공동체가 한순간에 망...
-
2011-06-06
￦3,000
-
- [미래를 위한 e-HRD를 파악하라] PART2. INTERVIEW: 신범석 입소 대표
-
신범석 입소 대표
e-HRD의 구현에 있어 우리가 잊지 말아야 할 몇 가지 요소들
-우선 국내 e-HRD의 역사가 언제부터 시작됐다고 보십니까?
“국내 e-HRD의 ...
-
2011-06-06
￦3,000
-
- [미래를 위한 e-HRD를 파악하라] PART3. 장경택(한국수자원공사 책임위원)_ 한국수자원공사 e-HRD 시스템
-
전략적 인적자원개발의 효율성과 효과성을 제고하기 위해 본 모형은 역량육성모듈, 교육운영관리모듈, 통계관리모듈로 구성했다. 역량육성모듈에서는 직...
-
2011-06-06
￦3,000
-
- [미래를 위한 e-HRD를 파악하라] PART4. e-HRD CASE
- 인키움
e-HRD 활용을 통한 시스템의 진화
D사는 1998년 CDP 도입방안을 검토하고, 비교적 이른 시기인 2002년에 직급 중심CDP 시스템을 구축했다. 그러나 장기...
-
2011-06-06
￦3,000
-
- 미래를 위한 e-HRD를 파악하라
- -
-
2011-06-01
￦3,000
-
- 극기인, 지력인, 도전인, 성과인이 롯데건설의 인재상
- ---
-
2011-06-01
￦3,000
-
- Global역량과 GS건설 핵심가치 및 조직 부합도 통해 우수인재 유치
- ---
-
2011-06-01
￦3,000
