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- 개인의 성장이 조직의 문화를 바꾼다
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2012-03-01
￦3,000
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- 사람 중심 조직문화와 실무위주 직무교육으로 건설업계 선도
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2012-03-01
￦3,000
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- 코치로서 가장 큰 재산이자 역량은 ‘경험’
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2012-03-01
￦3,000
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- 직업전문학교의 협력과 내실화를 위한 힘찬 도약
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2012-03-01
￦3,000
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- 인재의 기준이 IQ에서 EQ로, EQ에서 MI(다중지능개념)으로 변화하고 있다
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2012-03-01
￦3,000
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- [2012 신입사원 교육 12가지 사례] 자사에 꼭 맞는 철저한 현장체험 맞춤형 교육으로 핵심인재 육성
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교보생명
소셜네트워크 SNS를 활용한 신입사원 교육현장 육성 활성화 제고 마련
보험회사는 고객들과의 커뮤니케이션이 매우 중요하다. 그래서 ...
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2012-02-10
￦3,000
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- [고난과 갈등의 역사, 국가직무능력표준(NCS)의 10년] PART1. 강순희(한국노동연구원 박사)_ NCS, 드디어 미래를 조준하다
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조직에서 구성원들이 직무를 효과적으로 수행하기 위해서는 요구되는 지식, 기술, 태도 등의 능력을 도출하여 국가수준에서 직업마다 하나의 틀로 로드맵...
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2012-02-10
￦3,000
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- [고난과 갈등의 역사, 국가직무능력표준(NCS)의 10년] PART2. 나승일(서울대 교수)_ 국가직무능력표준(NCS)의 도입은 평생교육의 거대한 혁신이 될 것
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“기업의 핵심역량 강조가 되려 기업을 성장을 방해하는 핵심적인 문제다.”,“ 사회가 원하는 인재를 내놓지 못하는 대학교의 문제는 학생의 문제가 아니...
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2012-02-10
￦3,000
