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- [직무몰입 강화를 위한 HRD 역할] PART2. 김기령, 이영석_ 직무몰입 강화 방안
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잭 웰치는 “기업의 건강 정도를 측정하는 3가지 요소는 고객들의 제품과 서비스에 대한 만족도, 기업의 재무 건전성, 직원들의 업무와 회사에 대한 몰...
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2012-09-11
￦3,000
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- [직무몰입 강화를 위한 HRD 역할] PART3. 직무몰입 프로그램 현황
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근로시간 줄여 살맛나는 일터 탄생
리엔캄파니, 릴리프제도와 연차휴가제
(주)리엔캄파니(이하 리엔캄파니)의 최효동 사출팀장은 요즘 신바람이 난다. 릴...
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2012-09-11
￦3,000
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- [직무몰입 강화를 위한 HRD 역할] PART1. 김성남(타워스 왓슨 인사·조직 컨설팅 부문 이사)_ 직무몰입 현황과 과제
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타워스왓슨, 2012 글로벌 인적자원 연구 결과
한국 직장인 84% "자신 업무에 몰입 못해"
타워스왓슨이 발표한 결과에 따르면, 한국 직장인의 84%는 자신...
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2012-09-08
￦3,000
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- 직무몰입 강화를 위한 HRD의 역할
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2012-09-01
￦3,000
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- 대한민국 직무몰입 대표 교육프로그램 11선
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2012-09-01
￦3,000
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- 꾸준한 직무 만족도 관리로 만족도 100%에 도전
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2012-09-01
￦3,000
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- 사람이 만드는 세상, 세상을 만드는 사람
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2012-09-01
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- 당신의 심장을 두드린다
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2012-09-01
￦3,000
